逍遥右脑 2014-06-05 12:20
励志：HP大中华区总裁孙振耀退休感言
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。
如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继承走弯路的你不要怪我。
如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。
假如你看完了，你感到这篇文章只是讲讲大情理，阐明你的人生经历还不够，须要你把这篇文章收藏，走出去碰多少年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感慨自己的年少无知。
如果你看完了，觉得很有道理，而后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观点来思考自己的将来，你的人生也将继续反复着昨日的状态。
如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生忠告，并你也乐意用他告知你的思维去领导自己今后的生涯，对你来讲胜利不是很难，难的是你是否能够用这篇文章里的思惟始终鞭策自己。
如果你看完了，觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他类似的人生阅历，只有你继续尽力，成绩伟业并不难，难的是你是否可以把自己的人生教训和别人分享呢？
休会决定深度，常识决议广度。你的人生是什么呢？
一、对于工作与生活
我有个有趣的察看，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是英姿飒爽的，但外企公司40岁邻近的经理人是很为难的。我见过的40岁四周的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比喻说，唐骏。外企员工的成功很大水平上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早懂得这一点，把自己的成功90％归功于自己的才能，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资请求变得很高，而他们的才干其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么挑选？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精神抖擞的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不必还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很鲜明的，挣得不多也够花了。然而人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过根本体面的生活,组词，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，对待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能解释什么。
从这个角度上来说，我不太同意过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚出校园的学生旁边是很常见的。正凡人大略要工作 35年，这比如是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开端的时候，去抢当先的地位并没有太大的意思。刚进社会的时候如果进500强公司，或许能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技巧的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年当前拿多少？估量5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力正常的人，这时候努力一点当真一点很快就能让人怀才不遇，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能加入复赛的都是赢得预赛的，每个人都有些能耐，在聪慧才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精力，要理解靠团队的力气，要懂得收服人心，要有久远的眼力……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成就大多数人都会自满自满起来，认为自己已经懂得了全体，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们依然不好凑合，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清楚深远的眼光。就像一只恼怒的斗牛，虽然激烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，追随着自己的节奏，缓缓耗尽对手的耐烦和膂力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，至公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
终极的决赛来了，说瞎话我自己都还没有赢得决赛，因而对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想罢了，这个时候的胜负或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等候对方出错了，要想容易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点福气和时光。世界的法则仍然施展着作用，博得复赛的人已经不仅是自豪骄傲了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的性格变得火暴，心境变得急躁，身体变得蹩脚，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
二、 来源
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻天天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实当初的公司并没有当初设想得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，切实不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
海角上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
实在，你不快乐的本源，是由于你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，独一的主意只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的盼望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦虑不安中渡过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是着急，越是觉得自己需要一份工作，越狼吞虎咽，越想不清楚，越容易失败，你的阅历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性轮回。最终只能悲叹世事不公或者生不逢时，只能到天边上来发泄一把，在失败者的共识当中追求一点心理均衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦急，踊跃的人会从焦急中得到能源，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出取舍，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
个别咱们处置的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧迫的事情。比方锤炼身体坚持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身材保持健康，就会常常为了病痛懊恼。又好比防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不留神防火，就要常常救火。找工作也是如斯，想好自己毕竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会经常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比拟大，迫使人们去赶快做，绝对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（许多人的工作也像是救火队一样繁忙疼痛，也是因为工作中没有做好主要的事情。）那些说自己活在生灵涂炭为了生存顾不上那么多的友人，今天找工作艰苦是当初你们没有做重要的事情，是结果不是起因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么也许未来要持续蒙受苦楚找工作的成果。
我始终觉得我要说的话题，繁重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的单调乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业生活，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不外现在看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创建的隆重，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大概是很多年青人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要体面的，也是喜欢攀比的，即便在工作上也爱好攀比，不论那是不是自己想要的。大家以为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会爱慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那所有都是给别人看的，你干吗要活得那么辛劳给别人看？另一方面，他们薪水福利普通，并没有特殊了不起，他们的提升机遇比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然讨厌常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干"，大局部情形下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想明白了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是斟酌别人想看什么？
我的大学同窗们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、拜访学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。海内的教学很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母单独在国内，没有人照料，有好几回人在家里昏倒都没人晓得，出国，真的这么光荣么？就像有人说的“良多事件就像看A片，看的人认为很爽，做的人未必。"
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你确实懂得，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的看法，朋友的意见，共事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女毕生的前传，更不是朋友终生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无奈也负不起这个义务。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可懊悔。对于大多数畸形智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的抉择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是合适你的工作，详细点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应当以此来权衡你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，范围，外企还是国企，是不是著名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清晰你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会爱护。人们老是盯着得不到的东西，而疏忽了那些已经得到的东西。
四、普通人
我发明中国人的励志和国外的励志存在十分大的不同，中国的励志比较激励人破下大意愿，发愤图强，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较勉励人英勇面对现实生活，面对普通人的窘境，虽然结果也是成富成贵，但出发点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部门人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候，要得“事实"一点，你说我想要做李嘉诚，负疚，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也相对不是我这篇文章的功绩。“达官贵人宁有种乎"但真合法天子的只有一个人，贵爵将相，人也未几。目标定得高些对喜欢挑衅的人来说有利益，但对于大多数普通人来说，反而比较轻易灰心懊丧，很容易就废弃了。
回过火来说，李嘉诚比你有钱大抵50万倍，他比你更快乐么？或者。有没有比你快乐50万倍，必定不。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找本人想要的东西不是跟别人竞赛，比谁要得更多更高，比谁的目的更弘远。固然成为李嘉诚这个目标很巨大，但你并不见得会从这个目标以及寻求目标的进程当中失掉快乐，而且基础上你也做不到。你必需听听你心坎的声音，寻找真正可能使你取得快活的东西，那才是你想要的货色。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高下之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好心思，到达自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追赶的是成功带来的快乐，而非成功自身。职业生涯的途径上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘却了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的消息很多，这些新闻，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成波涛汹涌，心里的风平浪静除了打翻承载你目标的划子，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。"我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺少当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更惧怕挨揍，偶然看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心理运动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
我仍是过普通人的日子，要一般人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
[稿：度过有意义的性命 (二)]