逍遥右脑 2014-05-14 11:06
亮出你的升迁秘诀
一、敢于秀出自己
“酒香不怕巷子深”，这句老话在当今竞争剧烈的职场早已不再适用。犹如明星要增添知名度必须不断缺席活动、在媒体曝光一样，要想在职场树立自己的个人品牌并提升其价值，要学会倾销自己，把自己当做商品来主动宣传，把职业含金量表现出来。准确做好个人品牌价值的管理，症结在于如何定位个人的品牌价值以及抉择适当的门路传递个人品牌形象。
如何将自己的技巧跟工作的作风最敏捷的被人懂得，包装构成奇特的个人职业品牌，是必需要做的一项作业。如果你对自己的个人品牌价值毫无意识，很可能接收了低于你价值的工资，你的职位不能让你施展所长。而且，假如你不是有意识地给自己的品牌价值增值，将会被市场摈弃。
个别来讲，知名度越高，个人品牌的价值也就越大。有知名度就有人关注、就有“眼球”，就有价值。
海内有名职业征询专家白玲对记者表现，职场人士也需要学会包装自己，造成自己的品牌。比方，学会展示自己的能力，不要老是把自己看得太小、太轻；需要填充咱们的人格素养，好比职业道德、团队配合精力、义务感、自我治理才能，都是包装自己的货色。
提到作秀，搜狐公司CEO张向阳能够说是个中高手。从之初，他的天安门广告滚轴秀，到后来的登山秀、长城时装游戏秀……岂但晋升了自己的著名度，也为公司的宣扬供给了众多噱头。在《2007个人品牌价值榜》上面，以推出富豪榜驰名中国的胡润个人品牌价值为890万元，列“社会运动家”中排名第一，总榜中排在第159位，比经济学家张维迎、超级女生张靓颖、作家还要高。借富豪榜，胡润也地实现了他个人的品牌价值增值。
作为一般员工,“秀”自己更不可小视。如果你认为自己所有的工作都在老板的视线里，那这种设法就不免太两厢情愿了。事实上，老板最轻易患“近视”，固然你拼了老命，他却熟视无睹。严厉说来，这不完整是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比拟麻烦的人和事上面，规行矩步、兢兢业业做事的人反而容易被疏忽。除非你盘算继承坐冷板凳，蹲在角落里孤芳自赏，否则每做完自认美满的工作，要记得向老板、同事讲演，让别人看见你的光明。
“前途无忧”应聘网站曾做了一次对于“让老板看到你的成绩”的考察，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为是经由暗示和提示老板才看到成绩；而有35%的职场人以为老板基本不注意自己的成绩。
要让老板看到你的成绩，首先你要对自己的成就有一本账，自己到底做了些什么，什么是合乎公司请求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有时光和每一位员工进行沟通，这是不事实的。老板也是人，不是神，不可能对每件事、每个人一目了然，如果你想在公司有所发展，消极等候与默默工作都是不可取的，尽力找机遇让老板清楚你的主意，晓得你工作的成果，才是踊跃的做法。
过于内向的人在职场发展的另一个认知陷阱是，惧怕共事批驳自己爱好表功。在惯性的思维深处，我们一贯以“谦虚”为美德，不习惯大慷慨方、直接地“宣传”自己，同时也对别人的“争强好胜之心”存有非议。
二、跳槽实现逾越式增值
精心打造个人品牌，就是要实现价值增值。如何更好地把自己的职场价值体现出来呢？有的人把个人品牌转化为公司品牌或者产品品牌；有的人通过跳槽、升更高的职位追求个人品牌提升的道路；有些人找更好的机会、赚更多的钱后，树立起创造财产的个人品牌；有的人通过讲课、演讲树立个人品牌；又有些人通过出书、拍广告、当形象代言人等建立个人品牌。
对大多数职场中人，跳槽能让职业品牌迅速进步含金量仿佛是一条真谛。同时，内部奇妙的职位轮换是职业品牌价值提高的又一个捷径。（ ）碰到发展的瓶颈时，首先不要忽视在所服务的机构内部找前途的可能性。更重要的是还可以弥补自己跨岗位教训方面的竞争力缺点。换位时要首先注意企业内部可利用的职位，做好相干筹备。看看企业内部有哪个部门、什么职位可能胜任，针对性地去争夺。
唐骏是一个成功的个人品牌经营的典范例子。担负微软中国的高层期间，他在这个平台上充分建立了自己“高程度的、既懂中国又懂世界的职业经理人”的个人品牌。他和政府有关部门、协作搭档，特殊是媒体坚持了无比良好的关联，还写文章和上电视，应用这两个传统媒体扩展自己的知名度。终极，唐骏凭借微软10年所成绩的职业素质和真工夫跳槽至隆重，身价牵强附会一夜之间飙升至4个亿。
三、如何打造“职场品牌价值”
你的品牌就是你的身价！美国片子业“大腕”伍迪·艾伦说，只有在工作中为人所知，那么，你就胜利了90%。对演员是至理名言，对其余行业、个人品牌同样主要。20世纪美国“钢铁大王”安德鲁·卡耐基在一次报告中说：“一个人若想升迁，必须做出一些不同凡响的事情、一些超出自己部分范畴内的事件。他必须引起人们的留神。”
要想让自己成为职场里一个响当当的“名牌”，你需要的是对自我的充足意识和一份清楚的品牌推广计划。
1、进行“品牌定位”
你想要成为什么？你的工作有价值吗？你有价值吗？个性不同，每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点，别人认为你最大的优点是什么？
明白你要建立个人品牌的要点和结果，设计相应的品牌形象。
很多人埋头苦干，做了许多事，然而他们所做的大局部都是智力含量很低的反复工作。如果最初工作时，这样“跑龙套”的工作非干不可，但时间一长，如果还持续从事这样的工作，就必须警戒了。
毋庸置疑，每个人的能力是有差异的，它既源于遗传，也源于后天学习。因而，每个人都应知道自己的能力所在，根据自己的能力设计人生途径。
经营个人职业品牌犹如经营商品品牌一样，就是设计、计划、经营自己的职业生活。依据职业生涯的发展特色，职业品牌包括定位、许诺、推广、包装等经营策略，所有的经营策略，最后都是为了达成一个目标，那就是提升自己的品牌价值。
2、不断改进地实现工作
在断定一件工作值得干当前，应该精益求精地去完成它。毫无疑难，它将提升你的能力，当然，还有你的品牌。
当今时期知识更新很快，建立个人品牌更强调学习能力。较强的工作技能是个人品牌的中心内容。在工作场合，能力不强的人想树立个人品牌难，就像一个产品，售后服务再好，如果三天两头出故障，也会让客户下次避而远之。高深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。“个人唯有专精，（ ）才干生存，否则别人挑梦幻团队，不会想到你。”彼得·杜拉克在最新的著述中指出：当初个人特长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格，形成一个特点，具备不可替换的价值，这是建立个人品牌的要害。而建立个人品牌是一个长期的过程，要一直学习新知识、弥补新内容。
文凭、职称、职务只是权衡个人品牌的一种十分外在的参考指标。大多年青人把精神挥霍在这上面，这是打造个人品牌进程中最本末倒置的做法。要建立个人品牌，就要学习那些对自己职业有用的常识，不要学一些今后可能用得上也可能用不上的知识。市场经济令外在的指标失去相对的意思，猛攻文凭、职称和职务的威望只是虚荣心再作祟。
3、有效手腕打响着名度
让别人知道你在干什么，你可以干什么，最重要的是，你可以干好。
可以在公司内部的各种会上多发表舆论，多向引导提倡议，建立企业内部的威望。
在外部常常提出新观点、新看法，时常暴冷门，不但要牢牢跟住潮流，还要自动发明潮流，始终让自己处在风头浪尖，时刻让自己走在别人前头。这样才会引起职业参谋、猎头公司、行业企业的关注。
与同行交换、沟通非常重要。参加行业协会、行业媒体举行的峰会、论坛，加入行业人士举办的酒会、聚首；在行业媒体上发表言论、文章，著行业之书破行业之言等都是卓有成效的方式。
简略地说，就是给自己一个独特的定位，让自己的特质从人群中凸显出来。个人品牌的重要性之所以日益凸显，是由于职场已经产生转变，个性的年代需要你的个性。雇主也会因为你表示出来的价值而雇佣你，有效包装不仅仅适用于产品推广，同样实用于个人职场生涯的久长发展。而个人品牌就是这样一种包装手段。
4、后期维护同样重要
当你已经树立了一个真正的个人品牌后,亲情，你须要将本人当一个品牌来经营，就像一个经营产品或是经营某个企业一样，要保护品牌、连续品牌的性命力。
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