经营你的目标

咱们都知道目标很重要，也时常设定一些目标，但为什么不达到预期的后果？成功有方法，失败有原因，设定目标是要有方法的和准则的。
1、目标应当不是伸手可及，但也不可好高骛远。目标必需富有挑衅性，你的目标能够让你心动，可以体现自我超出。同时要切合实际，可能通过尽力到达的。尽量减少定为目标的事项，并对目标进行细分，逐渐达成。
2、目标要详细。要用数字表示目标，要有期限，并且能够权衡目标的达成情形。有人把目标定为“增强学习”、“促进与客户的沟通”、“钱赚得越多越好”等等，这些都不是目标。
3、要有中心目标，要对目标排定优先次序。在所有的目标确当中，依照ABCD分优先等级，把最想要实现的目标排在前面。
4、明白定此目标的起因，要把实现目标的利益跟不实现该目标的坏处写在目标的后面，同时要制订实现目标后对自己的嘉奖措施，更重要的是定下不实现目标的处分办法。
5、目标要用白纸黑字写下来，并且贴在醒目标处所，让本人每天能看得到，最好随时能看得到。
6、把目标告诉别人。良多人不愿或者不敢告诉别人，怕人笑话，怕自己实现不了，怕别人曲解等等。实在把目标告知别人有许多好处，如果他是你的友人，他会激励你，支撑你，关注你，监视你，他会赞助你。如果他以为你办不到，更能激发你的强烈志愿，增加实现目标的能源。只有你一定要达到设定的目标，并且信任自己一定能达到，你才干实现目标。既然这样，那就告诉别人吧，最好做大众许诺，这样会大大辅助目标的实现。
7、分期设定目标。一定要有十年目标、五年目标，要有两年目标、一年目标，同时设定半年目标、季度目标，更要设定月目标、周目标和逐日目标。
8、天天把最想达成的目的在纸上写10 遍，认当真真的写。
9、每天睡觉时进行成功料想，设想自己目标达成后的景象，每天如斯，气象越清楚越好，越实在越好。
10、不能容易改动目标。假如确切须要修改，必定要写明白改动的原因。千万不能给自己找借口，否则就不是“破长志”，而是“常立志”了。
11、言行不一。言必行，行必果。不要认为别人不知道就能够谅解自己，借口越多，成功就离自己越远。言行一致是胜利的开端。最后一点，知道目标的主要性是好的，知道设定目标的办法更好，只有按方式去做才是真正的好。仍是那句话，成功不在于你晓得多少，在于你做了多少。
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