逍遥右脑 2014-04-16 10:17
努力踮起你的脚尖，凑近你的理想
所谓职业生涯规划，是指一个人对其终生中所承当职务接踵过程的预期和打算，包含一个人的学习，对一贯职业或组织的出产性奉献和最终退休。从态度不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更着重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织和社会存在密切的关联。
从某种意思上讲，每个生命都是盲目的，不一个人带着生存的意义来到人间，世界给我们准备了一块旷地让我们侍弄，有的人在上面种了食粮于是有了饥寒的欢愉；有的人在上面种了云彩，于是有了诗意的等待；有的人听凭空地荒凉，于是他又了无谓的懊恼与愠怒；有的人把空地种满鲜花供途经的人欣赏，把空地变成了世间花园，于是他有了比花更美的对于侍弄花的理由。这里所说的“侍弄”，在我看来就是指的职业生涯规划。
对个体而言，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的成功与失败不外是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的目标是多样的：生涯品质目标、职业发展目标、人际环境目标等等。整个目标体制中的各因子之间彼此交错影响，而职业发展理想在在整个体系中居于中央地位，这个目标实现与否，直接引起成绩与挫折，愉快与不高兴的感触，影响生命的质量。但是在进行职业生涯规划之前如果不先意识自己，分析需求，将难以进行职业发展规划，自我分析与定位，是确定人生战略选择的条件。按照症结性，我认为应当从三个序列进行，下面我就结合我自己谈一下。
个人天赋是重要斟酌因素。禀赋是与生俱来的人类特质，与后天培育、发展的兴致不同，然而我们往往不晓得自己的天赋所在，甚至于无奈超群绝伦。实践告知我们，不同职业有不同的天赋请求。假如属于谨严型的人，个性上比较重视工作进程中的各个环节、细节的准确性，乐意按照一套规划、步骤，幽香与严厉、努力地把工作做得完善，以看到自己杰出实现工作的后果，此种个性的人则合适担负会计、审计、档案guǎn lǐ员等。我感到我就不适配合这种工作，我工作的时候固然也会比较严谨，但是我个性十分活跃，敢于在别人眼前明白地摆出我自己的观点和实在主意，因而我更爱好天天都有新挑衅的工作，比方律师或者检察官之类的工作。而且我比拟喜欢和别人交换，也算是比较会和别人沟通吧。基于以上我对自己的剖析，在大三或者大四的时候，我会抉择到律师事务所实习，增添一些自己在实际方面的教训，而后考研，工作。
其次，是兴趣因素。在工作找不到自己期待的乐趣和踊跃性，是大部分人换工作的重要起因，有些人喜欢从事详细的工作，并生机很快看到自己的劳动结果，从完成的产品中得到满意，那么从事室内装修，美容美发，手工制造，机械维修，厨师等则很适合。反之，要他们从事仅仅参加功课的过程，但是在短期内的不到评估的工作，他们就会因为缺少鼓励诱因，而匆匆损失工作的驱动力。在《选对鱼池钓大鱼》中，作者雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“职业生涯规划”进行比较分析，他举了一个例子：你刚大学毕业，摆在你面前的两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，但却是自己喜欢的，这时候你会如何选择呢？大多数人会答复：“我会取舍自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，当收入程度的盖迪差距超越了我们心理承受才能的时候，大多数人都会意理失衡，反而大多数人的真实设法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积聚必定的财产后，再去追求自己的兴趣喜好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点地差距就使我们放弃挑选一个准确方向的机会，切实是很笨拙。事实上，低薪自身就是对个人心理立场的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯地含混自己的追乞降兴趣，并且逼迫自己和别人信任，这就是最佳的选择。
最后一个因素是个人的专业。但是，对一个刚踏入职场的新颖人来说，在学校数十年所学的专业知识其实是远远不够的，充其量只是基本常识，更多的隐性知识要我们在工作缓缓学习。为了姑息专业，有时会失去更多的机会本钱，究竟在实际工作中的职业种别比起学校的专业知识丰盛多了，只见树木不见森林反而会漏失了许多举一反三的机遇。就拿与法律有关的职业来说，我们在学校学的知识用于实践是远远不够的，因为这些工作都与实践有着无比严密的接洽，而中国的教导模式的弊病就在于在校生有很少一部门时光可以用来真正地加入工作实践。因此，进入一个新工作，IQ很重要，因为这是在对方还不熟习的情形之下接收你的独一指标，而EQ才是决议提升的要害，这与专业知识无关，却与工作环境亲密相干。因此，心理素质与性情，比专业知识更值得器重。
人的毕生总会有良多理想，短的叫动机，长的叫抱负，坏的叫野心，好的叫欲望。恰是因为有这些理想的存在，大局部人才会忍耐事实的平淡，并一直尽力改良。可是当挫折相继而来，性命就会以最残暴的面孔呈现，又有多少人能保持当初的理想？兴许一年两年能够，那么五年十年的苦楚又能不能蒙受呢？永远不要放弃盼望和幻想，由于一旦废弃，唾面自干的麻痹就会吞噬你骨子里的尊严，埋没你对本人生命跟职业的理想与计划。实在生命就是奇观，永远都不要放弃自己最初的理想和愿望，哪怕那光明微小如豆，我们都要坚持举着它，即便灼伤了皮肤咱们也不能失手，否则我们将永远在黑私下。
对古代企业的每一位员工来说，无论是老员工，仍是刚毕业的学生；无论是领有高级学历，还是仅仅初中毕业，人人都冀望事业成功。俗话说“长进之心，人皆有之”，这是人的天性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做能力使事业取得成功呢？职业生涯规划为我们供给了一条走向胜利的门路。
要谈职业生涯规划，首先我们得懂得一下什么叫生涯和职业生涯。简略来说，从狭义上来说，生涯等于指一个人的一生从始到终的整个阅历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯（career）概念。在海内，生涯（career）通常用职业生涯来详细指代。美国职业生涯guǎn lǐ专家Super。D。E（萨珀）以为，生涯是个人终其一生所表演角色的全部过程，生涯的发展是以人为核心的。
那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相联合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，断定一个人的斗争目标，并为实现这一事业职业目标，而预进步行生涯体系部署的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体系下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正能源和加速器。其本质是寻求最佳职业生涯发展途径的过程。
职业生涯规划的作用在于帮助你建立明确的目标与guǎn lǐ，应用迷信的方式，切实可行的办法，发挥个人的特长，开发自己的潜能，战胜生涯发展蹇滞，防止人生陷阱，不断修改前进的方向，最后失掉事业的成功。
职业生活设计的目标，决不仅是赞助个人依照自己的资力前提找到一份工作，到达和实现个人目的，更主要的是辅助个人真正懂得自己，为自己订下事业大计，谋划将来，进一步详尽估计主、客条件和内外环境上风和限度，在“衡外情、量己力”的情况下，设计出合乎自己特色的公道而又可行的职业生涯发展方向。
制定员工职业生涯规划，应根据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需要与组织发展的规划相结合，才能肯定契合实际的员工职业生涯目标。
个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充足施展人的主观能动性，在公司树立以人为本的职业生涯开发与guǎn lǐ的目标系统，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与guǎn lǐ，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才干终极实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与guǎn lǐ正是公司人才策略的中心内容，把制订员工职业生涯规划作为公司的战略guǎn lǐ的重要组成部分理当是企业的重要工作义务。