逍遥右脑 2016-02-17 09:56
如何将自己造就为职场千里马
文/胡年华
从事人力资源工作一晃已经17年多了，“从菜鸟到骨灰”，一路走来、叠嶂人生，有欢笑也有泪水，内观自己、外看别人。
忆往年，自己作为“HR菜鸟”初入中国建造三局，“不解风情”，二心只想让企业人才充盈、增进业绩成长，却简直没有去思考过：要实现这个目标，自己需要具备什么样的个人能力，企业需要具备什么样的组织能力，如何做才能促使组织能力加速成长？天天忙繁忙碌做着薪资核算、应聘、培训等等人力资源各个模块的工作，不细心肠将这些模块工作体系串联起来，有逻辑有步骤地开展，显得“舞步混乱、毫无章法”，一天到晚的忙，却很少见到实际的组织能力提升。
思当下，自己历经磨难、成为“骨灰”。从大型国企、到外资企业、再战民营企业；没上市或有上市的各品种型企业，失败了再爬起来、连续专一、一直学习，历经17年多，当初才深入领会到人的管理是十分之难，须要因事因时因人采取的不同人力资源管理策略、仔细勾兑，才会显示迷信人力资源治理的威力，才会晋升组织才能。
为什么“往年与当下”会有如斯差距？通过不断摸索与总结、深刻悟道，一个人要成为自己所在组织的中心人才、迈向人生顶峰，深懂唯有“专业能力、成就动机、学习能力、同理心、情绪控制能力”五个方面均衡发展，能力将自己培养为职场“千里马”。
首先，培养专业能力。稻盛和夫先生说“只有专注于某个领域，并且究其极致，才干有可能涉及真谛、懂得万物”。我们要在专业领域里主动思考“为什么、做什么、如何做”，不随声附和、不照抄照搬，通过自己的实际、学习与反思，联合详细情形，把握专业发展规律。积极主动地将自己控制的专业能力运用到实际工作中去，勤恳工作，不断调剂与翻新，培养好自己的专业能力与专业精力，将自己的专业能力塑造到粗通，并内化为习惯。
其次，强化成就动机。“千里马”必定具有强烈的成就动机，成就动机是指一个人所具有的视图追乞降到达目标的内驱力。造诣动机强的人对工作学习无比积极，擅长节制自己，尽量不受外界环境影响，充足应用时间，事迹优良。对自己所从事的工作不仅仅酷爱，还能不知疲倦地专研、执着；具有强烈成就动机的人，他们愿意，甚至热衷于接收挑战，往往为自己建立有一定难度的目的；他们敢于冒危险，毫不会以科学和幸运心理看待将来，而是要通过当真的分析和估量；他们乐意承当所做的工作的个人义务，并盼望得到所从事工作的明确而又敏捷的反馈。这类人普通不常休息，爱好长时光、全身心的工作，并从工作的实现中得到很大的满意，即便真正呈现失败也不会过火懊丧，自动自发工作。麦克利兰以为，一个公司假如有良多具有成就动机的人，那么，公司就会发展很快；
第三，提升学习能力。“千里马”个别具备出色的学习能力，他们对各类事物有极强的好奇心，有自动学习和敢于挑衅新环境、新市场、新机遇的勇气跟信心。学习踊跃者可能将看似无关的信息有机接洽，随时跳出本职工作或本行业本身，从其余工作或行业取得灵感，并有效利用自己的工作范畴。特殊是可以辩证地剖析问题、捕风捉影地研讨工作或业务的法则，有逻辑地设计工作单元并履行好工作计划。()对工作中遇到的问题，存在“不达目标不罢休、不到黄河心不逝世”的学习状况，积极思考，浏览相干专业书籍、寻找佐证，总结提炼，寻找规律。
而后，养成同理心。“千里马”特别拥有同理心，他们占有正确洞察他人需要，尊敬别人不批准见的能力，尤其是以一种关心和尊重的立场去凝听那些领有不同观点的人的看法。能够站在他人态度，更多地看到他人的长处和优点，而不是别人的毛病或短处。经常换位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”准则开展工作。
最后，掌握个人情绪。“千里马”正常也具有成熟的情商，他们具有良好的情绪恢复能力、情绪稳定性和控制能力。一个情商成熟度高的人能够很好地在窘境中坚持情绪稳定，能够掌握发怒、或惊喜的机会；也能够很快地从情绪稳定中疾速稳固下，不带情感颜色地舆智决议，将会收到不一样的人生。
十七年走下来，我感到“人生·工作的成果=成绩念头×学习能力×同理心×情感把持能力×专业能力”。具备这些潜力的“千里马”，他们就能够明白方向、扬鞭千里、主动自发地发展工作，率领企业走得跟高更远。
让咱们将本人培育为职场“千里马”吧。