逍遥右脑 2016-01-17 10:36
为什么你的“努力”一文不值？
文/燕子坞主人
让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，居然毛也没有。见我要怒，他大方激动地说：“我已经很努力找了，但真的查不到。”
作为主管，“我已经尽力”这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比恳切的脸。但我要说：你的“努力”一文不值！
（一）
工作当前还把“努力”当免逝世金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们测验没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母疼爱，老师同情，摸摸他们的小脑袋说“不要紧，下次继承努力嘛”。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那倡议你问自己三个问题：
1、你能够不“努力”吗？
当然不行。
由于“努力”这两个字，本就应当是每个人站在职场起跑线时的觉醒。这是最基础的角色设定。一个终日把“我已经努力”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要杀人如麻”，不是很好笑的事吗？
2、你的工资是按“努力”来盘算的吗？
当然不是。
绩效的形成，无非是任务完成的数目和品质，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关联。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的奉献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说远景会是如何？
“工作是否完成”是基数，“你有如许努力”是系数。残暴的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意思吗？如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意？
3、甲乙两个人，甲每天加班到深夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼而后回来持续玩命干活，但任务还是完不成；乙天天上班喝咖啡看杂志，准时放工零耽搁，但交代的任务却完成得妥妥的。请问，你更观赏哪一个？
当然是乙！
不必“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你罗唆辞职吧——既然你完整焚烧了小宇宙都仍是不行，那你切实不能胜任这份工作。所以依照这个逻辑，假如你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能宣称本人“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才干暗藏自己才能的天花板，让别人对你还抱有盼望。
（二）
“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评估，而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是真的不要脸。
可为什么良多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的“努力”来充数；二是晓得自己的“努力”肉眼无奈辨认，不喊出来就被当空气——其实不外是“此地无银三百两”。
“我已经努力”这话，无非是粉饰自己叫苦、认怂的熊样：“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。”这样的情形呈现三次，根本就耗光主管对你的信赖。
有的人嘴上说“我已经努力”，但身材却很诚实，坐得慵慵勤懒，戴着耳机，吃着生果……心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么信任你努力了呢？
如果是一个团队名目，上级问责的时候，领先说“我已经努力”的人，注定要遭公愤——“就你一个人努力了，咱们都是懒羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛劳了”——因为确定别人的努力，才能得到更多的支撑。
越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，实在越难胜利。因为成功者理解坚持优雅，而隐蔽努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停活动，只是藏在别人看不到的水下。
（三）
如何体现“努力”的价值？一是获得本质的成就，二是要增添“努力”的可见度。尤其是碰上不可能实现的义务，再怎么努力也不可能有好的成果，这时更要让主管能看到你的“努力”。L是我带过最得力的手下，同样是征集资料这样简略的工作，这个充斥灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：
1、列出已搜寻的症结词组合，附上关系性最强的结果。
以往我跟研讨生男的对话往往这样：
“各种要害词都试了吗？”
“都试了。”
“这个试了吗？”
“……没有。”
“那个呢？”
“……不。”
于是，我的神色越来越丢脸，语气越来越严格。
L的做法防止了这样失望的对话。我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且高深莫测地就能发明她存在的问题，做出明白的领导。其实L和研究生男存在同样的盲区，但我面对她时，语气是正向的，立场是和气的。为什么会有这样的不同？因为她把自己的工作进程记载下来，让我看到她努力的轨迹；而研究生男的“努力”口说无凭，叫我如何信他？
2、把收集的材料汇编成精炼的提要。
这是在我指令之外的自动进级，所以让我分外欣赏。按要求完成工作，只是六非常的努力；超乎请求地完成工作，能力取得超乎等待的评价。()就像你为老公切水果，那叫做家务；但如果你懂得把切好的水果摆故意形，那就叫发明生涯的惊喜，应该得到一个吻。
研究生男偶然也会找到一堆资料，英姿飒爽地把几万字发我邮箱，让我看到吐血（吐血的主管，只能对你狠狠吐槽）。而L的做法利益有二：一是表明这多少万字资料她全体看过，因为编出的提要就是她努力的证实；二是节俭了我的时光——你花一天搜集的资料，岂非还要主管再花一天看一遍？下属最主要的职责，就是要为主管减负，郁郁不得志的诸位不妨自我考评。
3、踊跃恳求别人援手。
有个教导经典故事是这样说的：父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种措施，石头岿然不动。父亲问：你用尽全力了吗？孩子说是。父亲说：不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。