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十个步骤做好职业生涯规划
1、明确你的
人生价值观
对一些中高真个职业经理人做作不必说，他们已经具备相称多的职业阅历，人生观和价值观已经基础形成。而大学毕业生则需要想清晰自己未来的生活目标，造就社会责任感。
2、发现自己感兴致的事件
兴趣被誉为第一老师、所有与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相干的话，你的未来职业旅程就会充斥挑衅，同时也布满乐趣。
3、找到你的奋斗目标
简直所有胜利的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会旷废你的青春。在有限的年轻时间里，斗争目的将会始终指引着你，直到到达目标地。
4、明确自己想要的生活
如果你不能决议自己是否要取舍一份新工作，或者你基本就不晓得该选择什么工作，那是由于你不知道自己想要什么样的生活。活得清楚的人十分明白自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会遇到挑选的懊恼。
5、懂得能鼓励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比方看到别人的成功和成就可以激发你的表现欲、举动欲或者长进的欲望等；有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己以为理想的工作和生活状态等；也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以辅助你自省并适度地调整目标，从而下降选择的危险，缩短达到目标的间隔。
6、催化你的提升愿望
快捷晋升是教训积聚的成果。疾速晋升的条件是杰出的工作事迹。
如果你自身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作；如果你没有，请你当初开端思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
7、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异，不明确的尺度，然而至少你本人要明确什么是你的成功底线。这样能够促使你提高。明白你的抉择，这跟你的生活冀望、价值观都有必定的关联。不明确自己的成功概念，人就轻易怅惘和怠惰。你要时时留神自己目前的生涯跟工作状况，假如发明不是良性的，那么请尽快调剂。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心？发展空间如何？是否碰到了发展的瓶颈？你须要透视目前的职业状态，目的是为了治理你的职业生涯。职业生活如同花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰富的回报；如果你疏于或者勤于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、进步对雇主的忠诚度
这里只是单纯地倡议对雇主的忠实，不探讨企业对员工的培育问题。
不建议为了职务而跳槽，更不提议频繁跳槽。
职业生涯的管理具备连续性，而持续性则体现了你看待雇主的虔诚度。
如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决措施。你将来的雇主尤其是高等管理者，他们都会看你跳槽的起因，换位思考一下，你乐意雇用一个对雇主不忠、不负义务的求职者吗？
显然不。同样，在参加某家企业之前，你也要充足了解这家企业的企业文化和直线老板的作风，认为不靠谱就不要加入。良多人都会埋怨是公司没有实行许诺。这实在是你自己的问题，你没有能力断定你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告知你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很笨拙的借口。即便你的前一家公司有问题，你也不要感到那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而分开，企业会更观赏你。
10、了解你的个性特征和心智才能
个性特征是指个体在认知、感情、意志等心理运动进程中所表示出来的绝对稳定而又区别于别人的心理特色，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所存在的各种心理特点的较稳固的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人差别于其余人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包含：需要、念头、价值观、气质、情感、自我知觉、角色行动、立场等。
影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是拥有一些先天的遗传心理特征。依据对初生婴儿的察看，有的好动，是高兴型的，有的较宁静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是，影响个性形成的更主要的因素仍是后天的影响。这些因素包括以下多少个方面：
家庭影响
在咱们的个性造成中，家庭影响是最初的本源。父母除了使子女发展成为合乎社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性情影响是不言而喻的，父母对工作的态度、与友人的来往、和家眷的关系以及对挫折与成功的反映等，都会影响子女的个性。
文化传统影响
每个社会都有自己的文化传统，每个
生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。在文明的组成中，对人生的见解、对天然界的见地、对人与人关系的意见，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化气氛中个性特征的构成。
社会阶段和阶层影响
任何一个人都必然生活在一定的社会中，同时又必定属于一定的阶层和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方法，对人的个性影响尤为深入。个别来讲，常识分子家庭出身的人，文化涵养好，待人礼貌，但好空想，与人交往时不太爱好深交，遇事缺少武断；而劳动阶级出生的人，生活朴素，不怕刻苦，浑厚诚实，但有时显得狭窄。阶层差别直接影响到一个人的成长和工作成绩。
美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试，取其中成就最大的20%和造诣最小的20%进行了比拟研讨，发现两组人在智力方面没有什么差别，而个性心理特征却存在显明差异。
成就最大的这一组人的个性是：有幻想、谨严、有进取心、自负、卑躬屈膝，特殊是在最后实现义务的坚韧性方面，显著高于成就最小的一组人。
个体的个性各不相同，所合适的工作也各不雷同，应当尽力在个性与工作之间进行公道的匹配。心理学家约翰.霍兰德指出，员工对工作的满足度取决于个体的个性与职业环境的匹配水平。
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