如何把自己修炼成高薪人才
美国《财产》杂志是这样评估金领的：年纪在25岁至45岁之间，受过良好的教导，有一定的工作教训、经营谋划能力、专业技巧和一定社会关联资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国度统计局的调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于本人的住房，市场价钱在80万元左右；有一辆入口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等品位的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。
从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但如果从“人才因素”动身，在两个否认“劳能源就是商品”的社会里，对“商品”的根本认同点还是相近的。
假如说，“一般商品”同“人力商品”有什么不同，那么，可能就是前者被动地反映了价值，而后者则是自动地体现了价值。因此我们有理由信任，在公道的社会组织下，“高薪的人都是一样的，低薪的人则不尽雷同”。
怎么能力成为高薪人才？从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的货色：存在以适用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。
一、常识以“用”为重
古人说：“学以至用”。要会学还会用，确切不是件简略的事。在这个处处充满着“学海”、“考潮”的社会，别说学致使用，就是取舍学什么，已是件令人头痛的事。
对于正常人来讲，知识的取得，一方面可以通过各种院校的专业教育，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为体系，一般是我们考虑自己的情形而选择的教育，它主要体现我们的兴致、潜力；而再教育一般是考虑到自己的知识形成、工作需要等而进行的额定教育。
从目前的社会情况来看，很多人选择专业教育，已缓缓脱离了自己“兴趣”、“潜力”的轨道，越来越喜欢趋“热”避“冷”，哪个热点的，比较轻易找到工作的，就选它，至于自己喜不喜欢、学不学得来，那已不是很重要。在再教育方面，很多人也存在着好高务远、急功近利的心态。从一个人的知识构成来看，最幻想的教育是以专业教育为基本，社会再教育为延续。跟着越来越多的人工作错误口，这种持续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决议了一个人的发展步调。
在这个社会称得上“人才”的人，不是“专”才，就是“特”才。前者是领有丰盛专业知识的人；后者是占有特别才能的人。“专才”选择的再教育多是连续性教育；而“特才”挑选的多是含金量高、绝对超前的再教育。从目前再教育市场来看，比拟适合“专才”的再教育产品有各种专业的研讨生课程班、远程教育；适合“特才”的应是一些管理类培训、一些含金量高的认证培训。这些教育产品有很多独特点：针对向阳行业、准入门槛高、强调案例和实际、不易学成。实在，这些特色也是一个好的教育产品的标记。
除了社会再教育，一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。当初很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是进步员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反应一个员工的学习能力、可发掘潜力和自我晋升的热忱。许多企业也将员工的培训表现、成果作为企业内部选拔人才的一项尺度。对于企业员工来说，通过这些有的放矢的培训，更能明白自己同企业的要求还存在着哪些差距，并及时调整自己，使自己成为企业喜欢的人、老板观赏的人。
二、以专业为导向的职业技能
作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是履行能力的体现，更是个人考虑和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在详细的思考问题的方法和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率（绩效）。
专业的职业技能在良多优秀人才那里，常常体现为：良好的时光治理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满足的能力、正确的剖析问题与解决问题的能力等等。
人才本土化是绝大局部外国企业进入中国后的核心工作，很多外企经理人在谈到本土着土偶才时，大都对本土人才的基础素质、技能拍案叫绝，但在说到本土人才与本国人才、海归派人才的最大差距时，他们简直众口一辞：专业化水平不够高。这种差距重要体现在不能很好地领会企业的核心文明、缺乏团队配合精神、在日常工作中缺少本钱意识和时间观念。
现代企业的工作中心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，越来越多的企业在斟酌一个员工是否应当提升、加薪、造就时，是否具备高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。
三、以生存为导向的职业心理素质
人类社会从另一方面看也是一个残暴的竞争生态链。再高级的人才都会见临被淘汰、被抛弃的恶运。因此，是否扛得住压力、经得起挫折，对古代人来说，也是一项能力指标。在古代有“发愤图强”、“面壁思过”的英雄，在今天，同样需要“屡战屡败，屡败屡战”的汉子。在人才竞争也到了“物竞天择”的今天，不“救世主”，只有自己能救自己。“生存”在今天虽不是一个血淋淋的名词，但其深档次意思已经明示着“大张旗鼓地生仍是苟且地生”。
在最近一份调查问卷中，经理人们眼中的优良心理素质是：可以面对工作中的挫折、差距、失败、否认，可能自我调剂，并坚持平衡心态，“不卑不亢，宠辱不惊”。（
名人名言 ）他们同时以为，这种心理素质的构成须要灵敏的洞察力、必定的忧患意识和很好的耐烦做条件。从他们的观点咱们不丢脸出，只有强烈的生存愿望，才干培养坚韧的心理素质。
四、以价值为导向的职业观点
社会考察显示，越是高等的人才在择业时越重视组织的平台作用，由于他们坚信：找到合适个人才能施展的平台，比找一个牢固的平台主要。人才的内因只有跟社会、组织的外因彼此一致的前提下，人才的内因作用才会越来越大。因而，这些人个别爱好将目光集中在选取协调点、均衡点方面，而不是普通求职者所看重的金钱、职位等短期行动。
IBM大中华区人力资源总监郭希文在被记者问到为何一直呆在IBM而不考虑选择第二家公司更高的职位时说：“人家问，什么情况下会想到分开？我说，当你感到‘后浪’已经上来了，自己赶不上的时候，象征着你对于团队已经没有附加值的时候，见好就收。所以我不断鞭策自己，每天都要有提高，否则就要离开了。”她说，大公司有至公司的好处，任何一家小公司都想措施变成大公司。
“大”的意思是表现你有的资源，能够做的事件。然而小公司有小公司的利益，动作快，反映快，成绩感是来自天天不同的挑衅。两者完整不一样。我们经常说，你喜欢坐在航空母舰上还是喜欢划划子？一定有人喜欢坐大船，有人喜欢冲浪，人和人的价值观、
人生观不一样，职业抉择也不一样。
清晰自身的价值，有一个清晰的目标，而后千方百计让自己的价值最大化是胜利人才的共同点。他们当然也喜欢钱、憧憬钱，但他们不是终日想着我多少时几时要拥有多少财富，而是深信：自己的成本就是自身的价值，只有自己的价值能够始终膨胀下去，不信富贵无我？
五、以敬业为导向的职业立场
敬业精神就是请求我们遵守职责，扎实、勤奋地做好本职工作，以智慧和付出对市场目的和市场打算负责、对工作品质和效力负责。惠丰团体的杨金柱总经理在谈到自己对敬业精力的懂得时说：“敬业精神是以人为本的管理思维的详细表示情势，任何的前进都是无数人在推进，特殊是我们的市场工作，人的工作做好与否，是敬业精神的培育，也是融入商品经济社会，拓展个人发展空间的天堑。”
在市场经济一直走向深刻的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的高尚表现。一个没有敬业精神的人，即便有能力也不会得到人们的尊重和接收；没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并一步步实现本身的价值，最后更有可能演变为广受尊敬的人才。
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