职场中学位不等于地位

逍遥右脑  2015-12-25 10:53

  “我是硕士学位,理当坐在那个位子上!”

  “我重点大学本科生,凭什么受他这样一个连高中都没毕业的人领导!”

  ……

  在当今的职场中,常常能够听到这样的怨言,有些学士、硕士,甚至博士、“海归”,深为自己怀中揣的金光闪闪的学位证书可惜,为自己不被任用到一个主要的位子上而鸣不平。在这些人看来,“学位”与“位子”是成比例的,高学位者理应一进组织就盘踞一个高位子,低学历、无学历者,永远应该沉溺于“下位”。

  依照这些人的这套实践,那么,连初中都未读完的李嘉诚就不应该成为“华人首富”,勤杂工出生没有进过正规大学的吴士宏就不应当成为“打工皇后”,大学肆业的比尔•盖茨不资历做“微软”总裁。甚至只有中师学历的也无奈登上党跟国度最高领导人的位子。

  而事实却偏偏相反,李嘉诚、吴士宏靠自己在实践中锻炼出来的能力,靠自己在工作中出色的作为,从最底层冲到了最高位。

  到湖南师范入学时已经21岁,毕业时都25岁了。他在师范学校求学时的成绩,文、史两科极佳,但他不爱好的学、没下工夫学的科目则极糟,如数学、物理、英语、静物写生等课程,都得过极差的成绩。师范毕业后,北上北京,经人先容到北大图书馆当了名小人员。他后来回想说:“我的职责中有一项是登记来藏书楼读报的人的姓名,可是他们大多数都不把我当人对待。”

  在遵义会议之前,始终备受排斥。在当时的党内,的学历、资格和社会影响,都远远赶不上陈独秀、王明、博古、张国焘等人。

  但是,靠他在实践中终年累月的教训积聚,靠在任何一所大学里都学不到的综合能力,更是靠自己惊世骇俗的大作为,逐个克服那些学历远远高于他的竞争对手,一步步走上了登峰造极的地位。

  应试教育受到了当今很多有识之士的口诛笔伐,应试教导的迫害之一就是培养了一批高学位低能力、“高分低能”的“书呆子”。这些人手中的学位是一流的,凑合测验很有一套,但解决实际问题的才能却很低下,当然在工作实际中难有作为。

  深圳市的某机关同时招了一位“海归”和一位一般本科生,工作一段时光后领导让他俩各写一份周小结总结呈文。

  那位学位较低的本科生讲演书写得井井有条,思路清楚,语言简练,还提出一些公道的倡议,引导看后大悦。

  然而,让领导大跌眼镜的是那位“海归”,不知是哪根神经出了问题,简短的周小结报告书居然被他写成了一篇论文。不说内容是否全面,单那长长八页纸就让人吓了一跳,惊得领导一愣!世人也陷入了疑难:他是不是读书读傻了?

  实在领导此举的目标是为了考核他们的真正能力,以物色一位办公室秘书。成果这一诱人的位子与那位学位很高的“海归”无缘,而学位较低的本科天生了适合的人选。

  学位只是指你受教育的水平,但不代表你的能力,更不代表着你将来的作为。决定一个人在组织中所处的地位的,不是学位的高下,而是真枪实弹的解决困难的能力,是你实切实在的作为,是你为本单位本部分所做出的奉献,是你能为组织发明的效益。在当今这个学位、文凭漫天飞的时代,这简直成为许多组织和机构的领导者选拔人才的共鸣。

  天津市的某所四星级酒店,2005年末同时招了两个年青人。这两个年轻人年纪固然相仿,但学位却相去甚远:一位是硕士,一位是高中毕业生。但到2007年初,高中毕业生被任命为前台经理,而那位“硕士”先生早在半年前就被“炒”掉了。

  有人感到很纳闷,便向酒店的总裁求教个中神秘。总裁说:“组织用人有两点:第一,能敏捷带来效益;第二,能脚踏实地在岗位上做出成就。对一个饭店来说,就是看你有没有招揽客源的能力……这要看你的社会来往能力、应变能力、办事能力、兼顾部署能力、人际和谐能力和外语会话能力。而这些在档案袋里是看不出来的,在学位证书上也是看不出来的。”

  好汉所见略同。美国时期华纳公司的董事长和履行主管之一理查德•芝罗也说:“仅有聪慧是不能把任何人带到幻想的职位的。今天贸易界的领导人士其高考分并不理想。”

  当然,如果你有很高的学位,是一件好事,和比你学位低的人比拟起来,你有一个高出发点;如果在加上你的尽力、你的作为,那么很轻易节节提升。然而假如躺在学位上睡大觉,以为学位决议所有,不重视锤炼本人的实践能力,不拼搏,不作为,就不会有任何位置。


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