赢在中国马云演讲稿

逍遥右脑  2015-12-23 10:45

   这个世界不是因为你能做什么,而是你该做什么。 做一份工作,做一份喜欢的工作就是很好的创业。

  不是你的公司在哪里,有时候你的心在哪里,你的目光在哪里更为重要。

  不想当将军的士兵不是好士兵,然而一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

  一个创业者最重要的,也是你最大的财产,就是你的诚信。

  生存下来的第一个主意是做好,而不是做大。

  创业者书读得未几不要紧,就怕不在社会上读书。

  很多人失败的起因不是钱太少,而是钱太多。

  概念到今天这个时期已经不能卖钱了。

  创业者光有激情跟翻新是不够的,它需要很好的系统、制度、团队以及良好的盈利模式。

  你的名目感到是一个生意,不是一个奇特的企业。

  赚钱模式越多越阐明你没有模式。

  最优秀的模式往往是最简单的东西。

  建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开端想到卖,你的路可能就走偏掉。

  人要有专一的货色,人一辈子走下去挑衅会更多,你每天换,我就怕了你。

  要找风险投资的时候,必须跟危险投资共担风险,你拿到的可能性会更大。

  记住,关系特殊不牢靠,做生意不能凭关联,做生意也不能凭小聪明。

  不要贪多,做精做透很重要,遇到一个强大的对手或者模范的时候,你应当做的不是去挑战它,而是去补充它。

  这世界上不优良的理念,只有兢兢业业的成果。

  一个好的东西往往是说不清晰的,说得清楚的往往不是好东西。

  假如你看了很多书,千万别告诉别人,告知别人别人就会一直考你。

  一个项目,一个设法如果不够独特的话,很难吸引别人。

  做策略最禁忌的是八面玲珑,一定要记住重点冲破,所有的资源在一点打破,才有可能赢。

  小企业有大的襟怀胸襟,大企业要讲细节的东西。

  所有的创业者应该多花点时间,去学习别人是怎么失败的。

  关注对手是战略中很重要的一局部,但这并不象征着你会赢。

  战略不能落实到结果和目的上面,都是废话。

  许多东西是很难考量的,理念很难考量,但结果是可考量的。

  绝大部分创业者从微观推向宏观,通过发现一部门人的需要,而后向一群人推起来。

  80年代的人不要跟70年代,跟60年代的人竞争,而是要跟将来,跟90年代的人竞争,这样你才有赢的可能性。

  商业方案绝对不是一个销售规划,里面有无数细节,无数人才的经营。

  蒙牛不是谋划出来的,而是踏踏实实的产品、服务和体制做出来的。

  战略不等于结果,战略制订了以后,结果还很遥远,还有很长的路要走。

  战略有良多意思,小公司的战略简略一点,就是活着,活着最主要。

  必须先去懂得市场和客户的需求,然后再去找相干的技巧解决计划,这样成功的可能性才会更大。

  最中心的问题是依据市场去制定你的产品,症结是要倾听客户的声音。

  免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱当前再斟酌免费。

  “营销”这两个字强调既要寻求结果,也要重视进程,既要“销”,更要“营”。

  要少开店、开好店,店不在于多,而在于精。

  男人的襟怀是委屈撑大的,多一点冤屈,少一些性格你会更快活。

  有价值观,没有业务称为小白兔,一个公司小白兔多了以后,那就是一种灾害。

  诚信相对不是一种销售,更不是一种精深空泛的理念,它是实切实在的言出必行、点点滴滴的细节。

  转变文化很难很难,但也不是不可能。

  一个一流的创意,三流的执行,我宁肯爱好一个一流的履行,三流的创意。

  我感到咱们应该为结果付报酬,为过程鼓掌。

  实在很多人的问题是因为他们答复的全是对的。

  品德不仅仅是团队,它仍是文明,是轨制,是一整套东西。

  公关是个副产品,因为你解决了以后会逐步传出去,这才是最好的公关。

  文化贯彻是最要害的。

  天不怕,地不怕,就怕CFO当CEO。

  短暂的激情是不值钱的,只有长久的激情才是赚钱的。

  聪明是智慧者的天敌,傻瓜用嘴讲话,聪明的人用脑袋讲话,智慧的人居心讲话。

  做企业不是做侠客。

  永远要把对手想得无比强盛,哪怕异常弱小,你也要把他想得十分壮大。

  慈悲必须以商业的打算执行,以贸易的情势执行,慈祥才干走得久走得长。

  我自己不乐意聘请一个常常在竞争者之间跳跃的人。

  多花点时间在你的其余员工身上。

  什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。

  把你太太当配合搭档,不要把她当太太看。

  以后是想得可以很大,东西得一点点干,包含你请来MBA,请了一大堆人帮你做,你现在一个人在干。当CEO尽量少用我,有我们可能更好一点。

  有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。

  创业时代千万不要找明星团队,千万不要找已经成功过的人。创业要找最合适的人,不要找最好的人。

  最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信赖人。

  在公司内部找到可能超过你本人的人,这就是你发明人才的措施。

  什么都想自己干,这个世界上你干不完。

  永远要信任边上的人比你聪慧。

  当初你需要脚踏实地,实真实 未审在跟你一起干的人。

  每一笔生意必须挣钱,免费不是一个好策略,它付出的代价会非常大。

  领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是真正的引导力。

  遇到灾害第一个想到的是你的客户,第二想到你的员工,其他才是想对手。

  有时候逝世扛下去老是会有机遇的。

  永远记住每次成功都可能导致你的失败,每次失败好好接收教训,兴许就会走向

  成功。

  火暴在某种水平上讲是因为有不保险感,或者是自己没有开放的心态。

  上当不是别人太狡诈,而是自己太贪,是由于自己才会受骗。

  可能一个人说你不折服,两个人说你不信服,很多人在说的时候,你要检查,一定是自己出了一些问题。

  一个成功的创业者,三个因素,眼力、胸怀和实力。

  别人能够拷贝我的模式,不能拷贝我的苦难,不能拷贝我不断往前的激情。

  80年代的人还须要摔打,不论做任何事,要检讨主观原因。

  做小了,一定要做到独特。

  不去想明白就会变成一个累赘,必定要花时光去想。

  人永远不要忘却自己第一天的幻想,你的妄想是世界上最巨大的事件,就是辅助别人胜利。

  创业者的豪情有的在名义上,有的在心坎里。

  无论你领有多少资源,永远把对手想得强大一点。

  有结果未必是成功,但是没有结果一定是失败。

  没有一个良好的过程,任何一次成功都不可能被复制。

  永远把别人对你的批驳记在心里,别人的表彰,就把它忘了。

  做任何事,必需要有突破,没有突破,就即是没做。

  威望是你把权给别人的时候,你能力有真正的权力,你懂得倾听、理解尊敬,承当义务的时候,别人一定会听你,你才会有权威。


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