逍遥右脑 2015-12-03 08:19
一个实习生的呜咽
文/一只不爱爬树的考拉
“为什么你那么努力还是没有结果？因为你将精神都用在了保持努力的样子和纠结没有结果上面，而不是关注懂得接收常识和改良工作。”
去年6月，我记得很清晰，中午12点半过后，公司的人都已经吃饱午休。我听到了来自后方——另一个实习生的哭泣。她，和我很像，踏实，信任努力就会有回报，就会有成长，但是我们之间又有不同，我有着文科生关注过程的机动和变通，她有着理科生寻求成果的刚毅和执拗。
公司天花板的灯早就燃烧，到处仅有窗户透进来的光，公司所有人都趴在桌上，而我听到了她的哭泣。我没有从前抚慰她，一方面我不会处置女生哭的情形，另一方面，我也晓得，她只是想找个没人打搅的处所好好发泄一下，这一点，我们很相像。我会在被窝里哭，会在洗澡时对着花洒哭，但是人前却坚持这一样的逗逼欢跃。2014年，大略是我21年人生里哭得最屡次的一年。
我们既雷同也不同
我和她，我们都是第一份实习，同样不知道自己以后怎么发展，同样迷茫地进了那家公司。那时候她已经进来两个月了，环境工作都熟习了。对她哭泣的起因，我不知道。后来，坐在我对面的A（正式员工）跑了过去安慰她，带着她到外面懂得情况。后来A跑回来，在我耳边说：“她觉得她很笨，很多工作不像你一样那么容易上手。你做得太好了。”
听到的时候我的心境很庞杂，一方面我素来不认为我优良，我感到我有良多不足，所以我更加留意更加尽力去做好手上的工作，另一方面我开始猜忌本人，是不是自己表示得太张扬了。我是四个实习生里面最早进来的，所以有些事件我头头都会交给我，让我将义务调配给其余实习生，可能也由于最早进来，同样的工作我比她们纯熟，也承当了其它的工作，于是有时候我也会对他们的工作进行一些领导跟倡议。
我眼中的她，很勤恳，很想做好，很好问，很敢于尝试；而我，开始对熟悉了的工作觉得懈怠，很多事情反而不喜欢问，喜欢自己找谜底，对于尝试还没有足够的好奇心。我想起了那天早上产生了什么事情了。我们部门开始在网站上做活动，第一次的活动，被寄托厚望，于是我们实习生被告诉，过两天就要开始打给客户告诉我们的活动。那一天早上，客服部主任给我们做了一次培训。我后来猜想的导火索应该是客服主任在讲授了一系列要点的时候，按着次序让我们说了自己的见解，因为主意未几，我简单地带过，而她却说：“我不知道要说什么？”后来客服部主任说了一句：“看来你没听我谈话呀。”可能是这一句，让她受挫了，想起了种种工作上的不顺心。培训散了的时候，她把笔记本递给了旁边的我，说先去洗手间。回来，已是午饭过后。
她很像以前的我，不知道该说什么于是直接不说，只知道实现手上的工作却不知道内在的工作逻辑，仅会尽心努力地只做部署的任务。我开始实习的时候也和她一样，不知道怎么样让别人爱好自己，不知道怎么样才干做好工作。但我们不同的是，我注重完美工作的过程，她重视工作的结果。
我们的差别是什么？
同样在论坛发帖，同样不被详细指点操作进程，她的第一次发帖，将文章复制粘贴，贴上公司网址，而后就开始在excel记载。而我呢，我明白这是为了推广，于是在题目加了前缀【XX公司】，在文章结尾加了一句领导到我们公司网站的语句，加粗标红。在excel记载上，我开始去记哪些论坛是容易被删帖的，哪些论坛是轻易发广告帖，被删了帖的缓缓减少推广的提醒，看怎么最大限度地保存广告。所以后来在有人不经意问哪个论坛怎么怎么样的时候，我都能立刻答复：那个论坛后果怎么怎么样。
后来，我的头头将我的发帖链接发在群里，让大家学习我是怎么发帖。发帖，只是最基本的工作。
后来的大局部时光我们都需要在各平台上宣布信息，后盾过程繁琐，我们拿到的都是一篇没有分好类的信息。每一个不同的平台，她都是在那一堆信息里面找到这一框要的信息，复制粘贴，记录；我则是定好一个word模版，用不同的【】注明分类的尺度，将需要的信息分好类，然后在各平台上疾速的复制粘贴，记录。
后来，同样的工作量，我先完成了，然后我将模版共享出来，让她们当时收拾好须要的信息，以便在复制的时候高深莫测。复制粘贴，简单的ctrl C和ctrl V。
做工作和做好工作的差距
我想了想，我执着于将工作做好，她执着于唱工作。下班的时候，我会去看工作中偏技巧性偏难的一些材料，我不知道她有没有。但是在同一培训提到某个名词的时候，我尝试着说明，头头给予了我肯定：“不错嘛，这个你也知道。”后来一些事情，她问我，我也能给予回答。
这样的事情越来越多，我们的工作做得怎么样实在上级一清二楚。后来我在做着和她们同样的工作的时候，另外承担了经营公司微博的工作，放工时，我研讨微博大号的运作，找微博案牍的起源，研究九宫图、长微博，不可开交。于是后来，我反而得到了工作的抉择权，一些工作，我觉得做过了感到没什么效果，于是我的头头就不让我做了，给了她做。后来交换中，我知道她仍是没有总结出做这个工作简略的方式。
而那次打电话做客服推广运动的时候，分配给我的客户是客户列表里面花费最多的那些。简单的打电话，与不同的客户对谈，是不是也培养了一些差距呢？我不知道她的简历上写了什么，但是我知道她做过的我都做过，她没做过的我也做过了。
写到这里有点像是我的夸耀帖，我只是想到最近实习的新公司里也有这样的例子。上周第一天下班发了工作总结之后，副总监走了过来对另外两个实习生说：工作总结要分点，1、2、3，不要写那么一堆的。可能之前的实习我就需要天天都写总结，我学会了分点，斟酌到上级下班之后也不盼望看到一堆没有本质的文字。
还有最近两天，部分越来越多人开端请假过年，我不是第一个请假的，然而同样咱们都是第一次写请假条的邮件，我写好姓名、部门、请假日期、共计多少个工作日等等个别请假单上都有的内容。后来，我的请假邮件被总监发给了部门所有人，总监说，这是当前递请假条的模版。
我有时想到她们可能已经实习了一两次了，我只实习过一次，为什么她们并没有去养成一种好的工作习惯。同样的实习，造就了不同的成长，我觉得这是许多人都应当去思考的一个问题。当然，我确定我遇到的两份实习的上司都很好，有我福气的关联，但是，正如我男神在我的文《当你连自己都没有信念的时候，你碰到了相信你的人》里评论到：“可能是因为你自己也有让人相信的潜质。”我想，从小处着手，哭泣的时候还想着怎么去做好，而且一直去完善自己就是这个潜质吧。
做点什么去转变点什么
我在大学里学到一样很主要的事情就是：do something，做点什么去改变点什么，在《一个渣渣的自尊心》最后结尾提到被摸臀的那个事情，其实我倒没怎么留下印象，因为就跟这篇文一样，面对一个不好的场景的时候，我老是举动起来去改变点什么。所以不会纠结过去，而是坦然去迎接下一件事情。
细节越积越多，终极会造成多大的差异我不知道。但是我知道一个情理：做得越好，越有取舍的机遇，就越有更大的成长空间。