逍遥右脑 2012-04-18 08:24
九、过于轻视自满自己的财富。
过于歧视自满自己的财富常会产生在一些小有造诣的人身上。这些人，通常会有如下的主意：我现在能赚这么多钱，我认为也都应会如此。例如一个月赚十万元钱的时候，他会以为以后每个月都可以赚十万元，所以就会挥搐金钱，反正花完了下个月再赚嘛！当你跟别人讲这句话的时候你就有麻烦了，你在轻视自满你的财富。
许多人在拥有财富后会开端对他的财富漫不经心，不再关注他的财富，不再像以前一样去照料爱惜它们，认为过去能赚到这么多钱，当前一辈子也都能像以前一样的赚钱，因此，危机意识下降，开始大肆挥攉挥霍夸耀财富，不把钞票当一回事．时常挂在嘴边的话就是：老子有钱……。当他有这种心态时，失败也就离他不远了。
对金钱财富，人要有满足常乐的心态，但却不可鄙弃骄傲，愈是有钱，愈要警惕处置及理解如何去善用你的金钱．唯有如斯，财富才干衍生更多财产，否则即便你有万贯家财，终有一天也会挥攉殆尽。
一定要有危机意识，固然当初你赚钱。点子好、够努力、运气佳、机会足，但是万一有一天你的点子过期了、大环境改了、机会不再了、福气不佳了，请问到那时你怎么办？我在辅导许多企业的过程中，就时常看刭和领会到每当经济不景气，许多辛苦树立的企业因为赔钱倒闭时，那些能熬过不景气且能日益强大的企业许多都是因为他们在景气好、赚钱机遇佳时懂得如何防患未然、储备实力，等到机会不佳时,自我放松技巧，他们就能撑过去，等到同行竞争者倒闭或退出市场时，他们就成为最大的赢家。一位企业家曾说过：我在景气时，拚命赚钱储备我的实力，而在不景气时就发挥出从前储备的实力，等到不景气过去后：我的实力就呈倍数地成长了。
对财富要能善加应用，抉择良好而准确的投资渠道，让财富能不断生出更多财富。对于财富，你一定要学习到这个观念：知足但不自满。有些人一旦赚取足够的金钱，便开始自满，对财富的自满会让你失去能源，这就似乎一个人减肥，在减肥的过程中他很努力地依计蝴去履行，但一当他减肥成功，达到他所想要的体重和身体，他就开始自满而不再持续，于是又开始大吃大喝，不再像以前一样地活动而掉以轻心，成果如何呢？没有多久，他又回到了本来减肥前的体重了。你若要防止在财务上产生这种情形，就必须注意自己不可有自满的心态。
十、让暂时的挫折成为永恒性的财务自毁
你若想要拥有财富并能长久，你就必需要克服临时的挫折，若不能战胜，你所拥有财富的时光不会长久。这是造成多数人无奈持续久长领有财富的原因，要占有财富并不难，芸花一的财富不足称道，很多人因某些原因此曾经一夕致富，但是，这些财富能持续多久？许多人在求取财富的进程中，完整按照上列的八项准则去卖行，他们有明白的目的跟打算．下定信心连续不断地照规划努力履行，不断地学习，终于有一天他们拥有了所欲寻求的财富，本是能够享受人生了，但昙花一现．因为某一次过错的投资或决议，或一次无法预感的意外事件的产生，让他们又失去了辛劳赚来的大局部或全体的财富，甚或一夕之间倾家荡产，这是极有可能产生的情况，而且发生的机率也很高。
我在研讨世界上许多拥有大量财富的成功者时，发现简直90%以上的成功者在建破财富的过程中都至少遇到过一次或二次以上让他们丧失大批财富或破产的危机或事件，造成这些危机和事件的原因有些是断定毛病，有些是大环境所造成，有些是无法掌控的意外；不管原因为何，这些原因也有可能发生在你身上，因为不可掌控的因素切实太多，而产生的机率也太高，所以若不能克服这个阻碍，你就容易因一时挫折而导致永远的失败，造成自己失去信念，或因此对财富产生负面连结，失去再出击的动力，而自己又甘于回到贫穷而无法自拔。
据统计正常这些世界上最成功的人有他们真正获取成功前平均都受过2 7次的挫折与大失败。台湾一位著名的企业家曾对我说过：“我这七年的创业过程中，前三年只做一件事件，就是不断地贮备我的实力。”因而他十分的节省。他又说：“从第四年、第五年又遇到经济不景气，股票崩盘，跌人谷底，这两年当中我在施展我的实力。”并不是说他的事业做得很好，实在他也赔钱，但是其余公司老板没有这种危机意识，没有储备实力，那些老板都是开奔跑600，住的都是千万的别墅。他说：“这两年经济不景气的时候我的竞争公司一家一家的倒闻，其实我也在陪钱，可是因为我在前三年储备的实力多，所以当他们赔光的时候我还有钱可以撑，等到景气好转的时候，就是我的实力倍增的时候”。
十一、没有措施组织和运用团队的力量
这个世界上即使最能干、最有才能、最聪慧的人也有毛病，如何用别人的优点来补本人的缺陷？这就是团队所能发挥的力量，一个不懂得组织团队、不懂得善用团队力量的人，成功不轻易长久，即使成功也会很辛苦。
俗话说强将手下无弱兵，可是有一种人恰好相反，他绝对是强将，但是他的下面都是弱兵，因为他太强了，什么事情都能做，在他下面的下属都没有方法发挥实力，即使是有能力的人也只好听令行事。
我曾经求教一个很著名的企业家：“你如何运用你公司的团队力气？”他说：“很简略，我选人用人的方式是：假如我发明公司哪个部门如果没有部门经理就干不了事的，我立刻把这个部分经理换掉。”他的观点很奇异，个别来说经理就是率领别人做事的，为什么要换掉他呢？他如此做的起因在于这个经理不懂应用团队的气力，只有这个经理在能力干事，那表现强将之下都是弱兵，这个经理确切是强将．然而他盼望团队里每一个人都是强将。所以他很轻松，一个礼拜均匀只去公司三天，他的公司是全世界最大的化工原料公司之一。
你要懂得去激励团队，团队为什么会为你效率？由于你合乎他的价值观，不必定每一个工作的目标都是为了钱：有些人是为了成绩感、有些人是为了受人尊敬、有些人是为了受到认可。这就是一个人的价值观，如何了解他的价值观，你如何懂得他的人格模式或是鼓励模式，你如何用他的方法去激励他，让他感到跟你逭样一个老板或是主管工作他就会尽力工作．经过团从所能发明的财富相对是一个人单枪匹马所不能及的。
十二、不乐意付出只想要播种
一个人会有上述心态，源于他对贫困的胆怯。因为他的注意力放在他所没有的方面，内心就有一种缺少的感觉，为了要填补这种苦楚就要不断地去取得，当他不断地有这种贫乏的心态，不断地想要从别人身上失掉来补充他的贫乏的时候，他满头脑想的是获得，他每意识一个人他就会想到这个人对我有什么利益，就会想到这个人可能帮我赚多少钱，每来一个员工他都会想这个员工会为我赚多少钱。
大家有没有听到过两个宇叫：舍得。是不是先舍后得？如果要种一片苹果园，你把种子撇下去，是不是就坐在那里等．过了半年你跑去问苹果为什么还不长出来’苹果种子撒下来之后，要劳动，要去照顾它，之后你才会得到苹果。
普通人为什么不乐意付出’因为他贫乏，这在潜意识当中这是一个很恐怖的观念。如果心里不断有贫乏的感到,NLP,九型人格中三号成就型孩子的培育要点，就在不断地暗示潜意识：我很贫乏。你不断地暗示潜意识是贫乏、不足，潜意识的力量比意识的力量大三万倍，它所吸收到的信息就是“我很贫乏”。
想要有财富的人心坎必需充斥充裕感，你才会有财富。人家常说知足常乐，世界上很富有并过得很快活的顶尖胜利者，他们都很谦逊，都懂得心存感谢，为什么？因为他心里很富足，他把他的留神力都是放在他有什么而不是放在他不什么上,知识型性格四大行动结构。你一直地告知你的潜意识我很富足，我的生涯过得很好，不断地有这种富足的资讯传到你的潜意识，你的潜意识接受到的资讯就是饶富。
所以你着要成为一个真正富足的人，你必须要付出。有钱是一种心态，不是一种结果或景象。你必须要先具备成为富足、成为一个有钱人的心态，如此天然会导引你采用变成有钱人的行动。要让自己天天知足常乐，但是不可以自满。把你的目标，把你要修改的货色写在纸上，把它贴在书桌前或其他常能看到的处所，时常看一看，这就是自我暗示。善用潜意识的力量助你达成目标。