“环境”与“领导心灵--NLP与领导第137讲

逍遥右脑  2012-04-14 15:53


  环境对我们的影响,常常被人以不同的方式提到。

  有人说“时势造豪杰、好汉造时事。”如果这句话不朝“自我核心”、“操控别人”的方向诠释的话,我以为它说得还无比有意义。所谓“时事”,就是‘环境“的另一个面向。

  达尔文在《进化论》中提出“物竞天择”的说法,这里所提到的“天”,绝大局部都落切实“环境”上。“环境”是淘汰物种的一个“筛子”,雷同的,淘汰“企业”的,也是“经营的全部大环境(就简称为外在环境)”;而“企业”自身,又是企业主管进行“引导”的“环境(简称为内在环境)”。

  又有人说“每一寸土地,都流露出这个地方的人们,他们一贯是如何在经营他们的生涯,第三类型基本特征 现实而自信。”同样地,我们所处的“环境”,也将刻画出我们某部分的“心灵”;企业主管所处的企业“环境”,也浮现了企业主管的某些“领导心灵”。

  从这个角度来看,日本企业异常器重“5S管理”,仍是有其情理。所谓“5S”,就是日语的“整理(Seiri)、整理(Seiton)、清洁(Seiketsu)、打扫(Seisou)、身美(Shitsuke)”五个字的简称。

  “收拾(Seiri)”的意思就是:把要与不要的东西区离开来,工作场合中,只能放要的货色,不要的东西均必需作处置。

  “整顿(Seiton)”的意思就是:所有的物品都必须有恰当的放置方式和放置地方,让任何人想要什么东西时,都能够随时、便利、正确获得;清楚划分清洁区域,每个区域都有指定负责人,都有清楚的清洁尺度与检讨规范。

  “干净(Seiketsu)”的意思就是:依标准的方式、时光,将所有物品、用具、场所都整顿得干清洁净,第八类型如何下决定

  “扫除(Seisou)”的意思就是:各区域负责人,依规范的方式、时间,将所负责区域扫除得干干净净,并加以检视、考察与改良。

  至于“身美(Shitsuke)”,这是日自己借鉴的“汉字”,“身美”是一个字(“身”是左边,“美”为右边),其意思就是:透过一直的事必躬亲,经由“内化”,变成由衷而发的准确习惯,本人里里外外就变成“这样的人”。有人将“身美(Shitsuke)”翻译为“教养”,仿佛也有点能代表其意思。

  所谓“5S管理”,就是“环境”的治理,可能连续把“环境”坚持得干干净净、整整齐洁,天然对全部员工发生了相称的“领导”。

  “经营整个大环境”决议企业的存亡兴衰,企业内外“环境”也影响了企业主管的“领导”结果。“领导心灵”的“环境层次”跟“领导”的关联就是如斯亲密。

  之前,我们谈过“环境”和内在的“自我认同”之间存在极为密切的关系。我们谈到我的一位友人,父母是陕西人,也在陕西诞生,两岁才随父母到台湾,多少十年后回故乡,固然与亲戚衣着相同的衣服,然而,走在路上,第四型在工作中的基本特征,或到商店,别人还是一眼就认出他是“台胞”。可见,即便血统相同,由于在不同的地方成长,还是会具备不同“地方”人的“特质”。

  我们也提到,不仅不同处所的人,连不同窗校的学生、不同公司的员工、不同工作的从业职员……,都会有不同的“特质”,而所谓“特质”,就是个人内在的展示。

  我所遇到的个案,每个人的“环境层次”内涵都十分丰盛,其中有个人奇特的部分,也有共通的部门,为了可以疾速了解、分析个案的状态,为了能够快捷找出对策,我就发展了一些剖析方式。

  好比说,我发明个案的“环境层次”,有些是他们“认同”的、有些他们则“不认同”;有些他们“清楚”、有些则“不清楚”。不同的“环境层次内涵”,都以不同的方式影响人们。

  因此,我就以“认同”、“不认同”与“清晰”、“不明白”为因子,画出一个矩阵图,将“环境”内涵作一个分类,因此,就有下列四种不同的类型:

  一.“清楚”却“不认同”:通常就是让我们“自我否认”,而且成为抛都抛不开的暗影。

  二.“不清楚”却能够“认同”:它就是我们不自发中,做作展现、吐露出来的特质。

  三.既“不清楚”又“不认同”:通常,它就是我们心坎抛不开的梦魇。

  四.既“清楚”又“认同”:它是我们已经有效转化、利用的资源,而且,对自己的幸福产生助益。

  如果以矩阵图表示的话,就如(附图一)。

  再比方说,我们晓得“环境”是客观的存在,有些是他们“知道、了解”的、有些则是他们“不知道、不了解”;有些他们很能“适应”、有些则“不适应”,同样地,不同的“环境档次内涵”也都以不同的方法影响人们。

  因而,我就以“知道、了解”、“不知道、不了解”与“适应”、“不适应”为因子,神经语言学,画一个矩阵图,将“环境”内涵作分类,于是,就有下列四种不同的类型:

  一.“懂得”却“不适应”:常见的影响就是,咱们正处于思变求变、正在追求转变对策当中。

  二.“不了解”却能够“适应”:它显示,我们目前所采行的对策,实在很可能是无效的,将来的成果,只好事在人为。

  三.既“不了解”又“不适应”:通常,它就是我们目前处处碰壁,而且所采行的对策没什么后果的部分。

  四.既“了解”又“适应”:它显示,我们目前的对策可能相称有效,而且,也能够将“环境”适当地转换为资源。

  假如以矩阵图来表现的话,就如(附图二)

摘自:总裁学苑


版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至 lxy@jiyifa.cn 举报,一经查实,本站将立刻删除。
上一篇:NLP辅导技巧--一分为二法
下一篇:“心灵疆界”有没有“戒条”?--NLP与领导第249讲

逍遥右脑在线培训课程推荐

【“环境”与“领导心灵--NLP与领导第137讲】相关文章
【“环境”与“领导心灵--NLP与领导第137讲】推荐文章