逍遥右脑 2012-02-24 14:24
目前，中国的就业环境正处于一个转型和过渡期，有考察表明大多数职场人士存在着各式各样的职场心理阻碍。
李中莹：1、一个人毕生中最重要的心理素质是“自信、自爱、自尊”。
自信是“我信赖我有能力拿到自己所需要的价值”。一个人占有能力才会有足够的自信,九型人格帮助成长和变化的故事九，自信的基础是能力；能力的增长恰好是在一次次经验累积中得以实现的，没有经验就没有能力；经验的基本是尝试，不尝试就没有经验；尝试前先要有想去尝试的感觉，没有感到就不会去尝试。
也就是说，做事先先要在心理上确定自己，而后才有蠢蠢欲动去尝试的念头，而不是随意地否认自己而不敢去尝试，只有在一直地尝试中才会积累做事的经验和处事的经历，终极构成个人的能力，并让能力催生个人的自负。
青年人最轻易陷入的观点误区，就是只否认成功经验而否定失败经验，事实上失败经验也是能力，就比方一个人做事第六次才获得成功，那么他前五次的经验都是能力，咱们不是否定这些经验的价值。
一个人因为自信才会造就出足够的自爱，相信自己有能力、有价值才会倍加爱惜自己。一个人爱自己才能爱别人，一个连自己都不爱惜的人很难再去爱别人。一个理解爱护自己的人才会培育出足够的自尊，尊重自己存在的价值。
这是一个三角互动的过程，“我信任我有能力，才会相信别人有能力，我相信别人的能力，别人才会相信我的能力”。由于一个人“自信、自爱、自尊”，所以他人才会信任你的能力，你有能力他人才会爱护你，他人爱惜你才会尊敬你。一个人不断寻求“自信、自爱、自尊”的过程等于让一个人不断地成长、成熟和胜利的过程。
2、对工作最重要的心理素质，是除金钱外还应该注意其他的价值，特殊是有“梯阶”意义工作的价值。
年轻人总是重视一些眼前好处，看到电脑热就去从事电脑工作，看到英语热就去从事英语工作，一再凭个人一时的兴致、激动而决议取舍，这样在以后二十多年的职业生涯中都会浮浮沉沉，无所成绩。
但凡累积个人价值的工作就是好工作。当初的大学生一进入职场首先考虑到的是薪酬、位置、待遇、工作环境和工作岗位等问题，很少从久远的角度去考虑。
这样做的成果是工作内容的跳跃性、随便性较大，工作教训缺少可继续性，更谈不上专业才能的晋升。假如老是在不同的行业和岗位间摇晃，只会造成职业生活的断裂跟停止。
我倡议刚步入社会的年青人，必定要留神有“梯阶”意义工作的价值，所谓“梯阶”意思指的是存在累积后果。在职业抉择中找同类的公司，在个人工作经验的积聚进程中，一定要在雷同或相近的工作岗位上锤炼本人，保持做完。
走回升型的工作“梯阶”，累积经验五、七年之后，跟着自己专业能力不断向纵深方向拓展，你会上升得很高，甚至会有了自己的事业，个人职业的成功也会瓜熟蒂落。
3、对其别人最主要的心理素质应当是辅助对方提升。
我提议青年人最好追求实现“三赢”,神经语言学，而不仅仅是“双赢”。所谓“三赢”就是“我好、你好、大家都好！”。我们用系统的思维对待每个人，我们每个人都附属于不同的系统，在不同的体系中表演着不同的角色。我们必需有对面的人，才干领有这种角色。
对面中的双方在一起的独一意义，是帮助对方提升，当这个意义终止的时候，也就是这两个人要分别的时候。推而广之，我们每个人都生涯在社会这个大系统之中，一定要坚持赞助对方提升的准则，这里的他人包含你所任职企业的共事、顾客、供给商，甚至是你供职的企业或整个社会。只有大系统健康、良性发展了，作为系统中的一分子也能力健康良性发展。
李中莹：1、在工作中碰到任何事情，重要的是看这件事对自己有何提升的作用。
一个成年人如果总是情绪化地看待问题，这只能阐明他还不成熟，仍是个心理上不长大的孩子。有些人在职场中时常觉得不公平，这种心态偏偏是源于自己不可能感性地剖析问题。
面对任何事件，首先要坚持一种沉着地心态，不妨问一下自己：你有能力面对和处置吗？若有便无需情感化；若无能力处理的话，就要斟酌当前该如何提升自己这方面的能力，而不是把关注点放在与此无关的一些货色上面。
社会从相对意义上是无公正可言的，一个人面对社会时力气是很幽微的。一个人不能把持或转变其余的人或事物，他只能改变自己，通过改变自己去适应社会，而不是一味地埋怨社会的不公，抱怨职场中的不平。
2、言出必行,《唤起心中的巨人》之五，言出必准；有所不为，有所必为。
每个在职场中的人，都该遵照职场中的游戏规矩，这也是一个职场人士必备的职业素质，那就是“言出必行，言出必准”。一个人在社会上、在工作中都会承当一定的职责，实行一定的任务，诚信守诺是最少的职业道德，说到的话一定要做到，提及的事情必须正确，而不能信口开河，言必及大略和可能。
只有做到“言出必行，言出必准”，才能向外界展现出个人的自信，也才能失掉外界的肯定和尊重，从而取得职业上的成功。
“有所不为，有所必为”是说一个人必须坚持个人的价值观，对个人能力的加强有利的事就必为，对个人能力的增强无利的事就必不为。只有做到“有所为,成长和变化的故事（二），有所不为”，才能真正把事情做好，实现个人本身的价值，从而保持一种健康的心态和踊跃的情绪效应。
3、由大局看人生。
每个人在职场中的能力积累需要一个不断提升的过程，在这个过程中就须要其具备全局的目光。对职业发展的思考要放到全部人生中来看待，而不是牢牢停留在眼前的阶段，去关注一些名义性的问题，当一个人把注意力全放在问题上，便看不到其他的机遇了。只有确破了深远的职业斗争目标，才不会被面前的一些利弊问题所烦扰，最终向着自己的职业目标迈进。
李中莹：一个人的成长过程，就是一个不断从已知世界迈向未知世界的过程，我们打个比喻，把已知世界看作一个圆，这个圆以外的区域看作是未知世界。当你置身于已知世界的时候，你对自己的职业目的和价值趋势都很明白，处于这个职业发展时代，自己的能力处于敏捷增加期。
当个人能力的增长需要冲破已知世界向外延长至未知范畴时，你就会感到迷茫、凌乱，这象征着你进入到职业发展的怅惘期。成功网
此时的你，不要随意否定自己，更不能猜忌自己从前的职业经验，要深信自己的取舍是无怨无悔的。你只要要放慢职业发展的节奏，采取一种更加温和的心态面对自己的职业人生就能够了，因为“苏醒会让你学得更好，而迷惑会让你学得更多!”