逍遥右脑 2011-07-28 14:05
1号：完美型
——我感性正派、做事有准则、有条理、有效率，事事力求完美；但别人却说我过于挑剔、求全责备
——我对自己、对别人有很高的要求，偏向于抉剔。
——我不喜欢脚踏两船或者对工作不当真的人。
——我可以接受公正的批评，但通常在别人启齿之前已做了自我批评。
——工作实现后才是我嬉戏的时候，我最大的问题是不能放松。
——我重视工作间整齐及秩序，规矩要清晰，不爱好程序中有忽然的改变,九型人格中三号的工作劣势。
——我冀望别人有责任感，厌恶不肯承当责任的同事。
——我请求本人有义务感、许诺感，事事做得最好。
——别人眼中看到的我倾向于批评及适度寻求完善。
——我以为诚信及老实是做人必须具备的元素。
2号：助人型
——我乐于付出、善解人意、总是热忱地去满意他人的需要，可别人却经常忽略我，对我的付出熟视无睹，这常会令我很好受。
——我看待同事处处表现关心及支持。
——我与大多数人相处得很好,成就型，给人正面踊跃及友善的形象。
——我在遭受人际抵触或被批驳时会发生不安的感觉。
——我不可能长时光单独工作，喜欢与人同处。
——我不擅长一个人做领袖，会抉择与人配合。
——有时我的抵触来自一方面想取悦人，而另一方面又想追随自身的志愿做事。
——我可以容易洞悉别人的才华和潜能。
——我倾向于对别人付出太多，集中照料人家而忽略本身的需要。
——我有时对事件的反映太过剧烈而失去均衡。
——只有我与身边的人合得来，工作情绪天然高涨。
3号：成就型
——我盼望事业有造诣，盼望被人肯定，受人留神和爱慕，却老是由于一个又一个目标而令我常疏忽身边的人及他们的感触，包含我自己的感想。
——我器重胜利，肯为成功付出最大的尽力。
——我努力避免失败、阻碍。
——我存在强烈的目的感。
——我一有机遇喜欢立刻投入工作，不耐心慢动作和“妨碍地球转”的人。
——我不可能清楚为何有些人那么谨严，事事都要过细地策划才付诸举动。
——我富于自负，欢送竞争。
——我将工作放在家庭前面。
——我是适用主义的信徒，为了进步效力，能够随时更改游戏规则。
——我不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去树立人际关联。
4号：自我型
——我渴望别人多些了解我的内心感受，注意到我的独特和不平常，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我，我总是在探索和寻找，愿望有一天，在这个世界上能够找到一个能真正明确我的人。
——我认为坚持奇特是很主要的。
——我必须常常接触到真正的内在感触。
——有时候我很情绪化，对情感安稳的人会造成困扰。
——我不喜欢单调无味的工作，喜欢有意思的工作。
——对浮浅的人我会觉得不耐烦。
——我喜欢凡事追求深层的意义。
——我在个人生活及工作上都找寻方式去表白创意。
——我具备良好的审美目光，善于丑化环境。
——我可以感同身受。
5号：理智型
——我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知道的多，理解快，因为我不习惯说好听的话，身边人总说我“不懂人之常情”。
——我是行业中的专家，善于设计谋略。
——我爱好学习及积聚常识。
——我轻易控制概念，而对人的知识却相称贫乏。
——当我有充足的筹备时，可成为精彩的导师。
——我是上好的察看家，是生命的傍观者。
——我不会贸然参加他人的运动，因为必须保留个人的资源。
——我可以长时代独自工作，被人认为退缩及不乐意支撑别人。
——我相对自力更生，且能自我推进。
——我领有丰盛的内在世界。
6号：怀疑型
——我为人忠心耿耿，但却多疑多虑，心坎深处常有担心和不安，别人也总是说我想的太多，而假如不想清楚就贸然行动，我总担忧“万一……”，常因而而焦急。
——我对公司赤胆忠心。
——我采用行为前，必须对事情有透辟的了解，且要预先设计好策略。
——我精于猜测问题和供给解决计划。
——与不喜欢谋划的人共事我会有焦躁不安的感到。
——我喜欢事事都有大条件作为指引。
——我常因过度的策划及了解导致时间迁延。
——我必须晓得老板怎么评估自己。
——我须要人事及权利构架必需清晰，规则更加明白的工作环境。
——碰到人际矛盾，我认为最好公然解决，猜度会令我产生焦急。
——我善于洞悉别人的念头。
——赞美我的话最好有根有据。
7号：活泼型
——我生成外向好动，喜欢新颖好玩、无拘无束、开心快活的生涯，同样的工作我总是喜欢发明多种方式去做，我不喜欢死板而枯燥的工作，尤其是在一个烦闷的气氛里，可别人总说我“不专一”，“虎头蛇尾”，这令我感觉“很不开心”。
——我是策划高手，也懂得未来自各方的意见及材料会集。
——我对良多事情都感兴趣，享受簇新的教训。
——性命对我来说是一场极有趣的阅历。
——我可以找到方式享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板工作。
——我倾向乐观，时常看到很多可能性。
——我懂得辅导、推动别人，但讨厌达观及不分享自己真诚的人。
——我精于创造远见及开端新的工作名目，但不兴致介入真正工作。
——我的工作方法并不传统。
——对我而言，工作必须有创意，才干有杰出的表现。
——我不喜欢有太多的督促及直接的唆使。
8号：首脑型
——我个性冲动、有正义感、喜欢率领并掩护身边的人，但却常因情绪过于激动而令我付出繁重的代价，固然事后反思，却总是“重蹈覆辙”。
——在别人眼里，我是刚强能干的。
——我处事破场动摇，即便可能引起人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受。
——我喜欢开门见山的沟通，讨厌转弯抹角谈话兜圈的人。
——就算不是刻意表示，我也常常会做首领的角色。
——我认为每个环境都需要有主持人，有必要的时候，我会自动请缨表演角色。
——我观赏有真正引导能力的人，违心跟随。
——我信任直觉，也会凭直觉做出决议。
——我喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹实践没有实际行动的人。
——我对共事相称大方而且乐意维护他们。
——当同事遭遇不公平的待遇时，我会打抱不平,关于艾瑞克森：他个人风格与专业生涯的关系。
——我有时对同事要求高。
——我不介意别人是否喜欢自己，然而必须受到尊重。
——我的自我确定的立场令有些人感到霸气或有恐吓性。
9号：和平型
——我是一个温和的人，相信“忍一时惊涛骇浪，退一步海阔天空”，渴望人人能和平相处，可别人却说我是“和事姥”，“犹豫不决”。
——我喜欢在工作上追求平衡及协调，防止摩擦。
——我要有清晰的程序，不能容忍环境中有太多的未知数。
——我的适应才能强，但会抗拒从天而降的转变。
——我对人对事的接收度颇高，在个别人心目中是个好的凝听者。
——遇到人际冲突的时候，我会做“和事姥”。
——如果工作性质及环境合适,六号疑惑型人的压力点及表现，我可以有高明的表现。
——我态度清楚，惧怕被别人的看法所操控。
——我有时太过投入细节中，不能集中精力去处置重要的事情。
——我需要同事给予较多的响应和支持。
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