逍遥右脑 2018-11-28 11:35
初入职场，要懂得在恰当的时机用法律武器维护自己的权益。小编整理了初入职场的新人应该懂的法律常识，欢迎欣赏与借鉴。
劳动合同签订：
（1）强制签订：入职1个月内。（员工拒绝签订的，应该离职）
（2）大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。
（3）超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同（也就是没过错不能随意开除）+最多11个月2倍工资。
违背意愿签订的劳动合同无效：欺诈、胁迫、乘人之危，企业免除自己法定责任（比如安全保障）、排除劳动者权利。
试用期：
劳动合同解除：
企业要解雇劳动者：
（1）劳动者有过错的：试用期内不合格；劳动者严重违纪；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；劳动者同时与其他单位建立劳动合同，给完成任务造成严重影响，劳动者被依法追究刑事责任。
用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同，不存在经济补偿。
（2）劳动者没有过错的：劳动者患病或因工负伤，不能从事员工做任务，也不能另行安排的；劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作后，仍不能胜任的。
用人单位必须提前30天通知劳动者并赔偿金。如果用人单位向立即解除，必须支付一个月工资。
劳动者要离职的：
（1）提前30天书面通知单位，可以解除合同，试用期内只需提前3天。
（2）工资未支付，社保没买，违反约定，不用提前。
（3）健康安全受威胁，强制危险作业，直接走不用说。
企业不得单方解约情形：
患职业病、因工负伤，在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期，单位不得提前30天或支付1个月工资单方解除合同。除非你们协商一致，或者员工有过错或者无法胜任工作。
关于工作时间：
依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于法定节假日休假：
国家规定11天，必须休。用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
关于年休假：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
关于产假：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于病假：
企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
还有大家如果想要更加了解怎样保护自己权益，推荐大家可以看看以下几部法律吧
1.劳动法
2.劳动合同法
3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释
4.女职工劳动保护特别规定