逍遥右脑 2014-06-05 12:19
如果你是我的下属
文/小川叔
最近应聘，简直都是85后和90后。
找到一个靠谱的下属不轻易。
带一个靠谱的下属更不容易。
大深夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。
于是在手机上??嗦嗦写下培训要点，当初分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱语言吧，私家感触，看不惯的勿喷。
1、做事很重要，但是更要学会。
新人进入假如只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多自动点，这些“多”不会让你累逝世，然而会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少探听。
每个人都喜欢正能量的新人，当面打听和谋划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添枝加叶的传到谁的耳朵里。
所以，做踊跃正能量的自己。
多说几个“我尝尝看”,少说几个“没问题”以及“我不行”,或者是最好的翻开局势的措施。
2、引导不教你更多的任务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本领。
坦率说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和立场，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会门徒饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
肤浅的谄谀诚然是受用，但是不会太见效。
大家都是老油条出生，还能败给你这种小手法？
所以真心对别人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关怀领导家门牌多少号，诞辰多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议告诉，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，实在不外是最基础的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着膏火，那好歹也要一点人情投资不是么？
3、纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及共事闹脾气，由于没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数起因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道贺欢不喜欢或者能不能做久长。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶撞甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干清洁净，没必要大发一通火，来日不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也仍旧会如斯。
4、有没有目标不重要，重要的是先留下来能力活下来。
良多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自信地说我的目标就是做你的地位，这种是英姿飒爽，也算是不错的。其实有没有目的并不重要，目标可以缓缓找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？
对不起，如果你这么看，那你不看重工作，工作也不会器重你。
5.你的工资永远会比你付出的少。
这是确定的，所以你用不着不均衡，你付出的同时，你取得不仅仅是工资，还有教训。
想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清晰。
6、做好随时清空自己学习新常识的预备。
这句话是告知那些转行的同学的，固然每个门类都是相通的，但是清空上一个处所学到的东西，让自己从低姿势做起，你会更容易学到和弥补到新的知识,语录，尤其是换了一个门类和范畴之后，完整新人的面孔去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
7、学会应用图表剖析问题，学会自我总结。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随便在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的重要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条表明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的见解，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来断定这个电视剧的倾销伎俩，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简略，普通一张A4纸就能完成。
你可以列出今天的五项工作义务，之后分出这些工作任务所需的前提，目前进展的情形，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以实现几项，还有如何有机组合自己的工作次序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的法则，比如上午工作效力是否是高点？放工前的工作是如何？一周下来你大略就知道如何公道调配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好机会？哪个时间可以宁静写点东西。
总结是晋升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的理性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条感性会很好。
8、每个人都有机密，所以不要问分歧适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事件，除非对方主动提起，不然不要冒然提问，好比是不是结婚了？（也许对方离异），比方对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，兴许是对方的雷区。
谈资就是谈资，没有准则好答复的，或许是最保险的。
9、进步就是大批的训练和被否认之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多出错的机会。
学多了天然就会了。错多了，被骂多了，做作就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。
被申斥了，第二天还能毫无芥蒂的判若两人，这就是所谓的新人压力。
没有人应当欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要你，要如何如何你，做错要否认，但是担义务的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其余人没这个责任要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？
10、忍耐领导的性格，只听那些对你有用的话。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置蒙受的压力也一定会不一样，不要在他神色不好的时候还去墨迹，即使是这样，当炮灰也是在劫难逃。
领导迁怒于你，那是他本人的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍受。
如果能可以容纳你的领导，并且学到了他的所有，那么代替他的日子还远么？
相反，受不了冤屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？
11、和领导做朋友，但是请在心坎坚持间隔。
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。
但是每个领导内心其实都很明白的有着界线。
你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
你也可以抉择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果感到自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的亲信和干将，所谓的心腹就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推举。
好朋友之间可以相互损，好朋友之间可以毫无顾虑，但是对高低级来说，请暂且当他是你师长，你以尊敬他的方法去亲近他，也许彼此都会更舒畅一些。
12、适应你领导的做事风格，补充他的不足才是你存在的意思。
每个人都会有各自的作风，每个人都会和自己风格雷同的人亲热。
性子急的人喜欢反响敏捷的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。
所以短时间内快捷适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
如果对方是一个急性子，和你要一份材料，你偏偏是一个慢性子，隔了一蠢才给，那估量你留不下，且会死很惨。
配合领导的风格只是第一位，填补他的不足才是一个下属存在的价值。
浮躁的人很容易不留神细节，慢性子的人打算履行力一定会不强。你所能做的就是根据这些，帮性子急的领导把控细节，提示慢性子的领导他的日程部署。
做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。
做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
13、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。
个别入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？
有目标是好事，究竟比没有目标强。
能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
14、存在感很重要，也很重要，战胜孤单感，顶得住压力。
没人能得到全体的人赏识。
一定会有人喜欢你，有人厌恶你。
要害是让哪些人喜欢你！
同事喜欢你，只是团队融会，但是未必得到更多提高。
领导喜欢你，要看是怎么的喜欢，如果只是单纯的吸引，那仍是尽早换工作必要好。
要有成就的表现，要让领导看到你的个人才能，这需要机遇，也须要尽力。
机会只有肯等一定会有。
有了机会也许会有升迁、嘉奖、遭人嫉妒一定会未免。
顶得住这些，扩大你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。
如果你是天鹅，那么请不要纪念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽猜忌自己今天的所有。
你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要摈弃一局部人和群体。
因为“前进”是一个动词，你取舍动身，就没必要再为那些留在原地的人而叹气。
向前走，走你该走的路。
每个人都爱好和积极向上的人做友人，那些惧怕刻苦还爱慕你的人，他们能够和你持续做生涯里的朋友，那些嫉妒你成长所以背地黑你的人，你基本没必要在乎他们。
15、高效不即是忙乱，反映及时不等于讲演适度。
在你本子的第一页空出来，随时记载新同事的名字，天天抽空复习，方便下次正确称说对方。在你本子的最后一页记载重要的电话、联系人、接洽方式，工作流程、关联体系密码等便利随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必因素质，处变不惊其实不是考验你应答的方法，而只是考验你调剂自己情感的能力。
领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？
16、多做有筹备的发言，不要信口开河，思考很主要，沟通更重要。
也许有的同窗会说，如果不汇报，那许多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！
加入过培训的同学一定都知道买火车票的案例。
老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来呈文说，老板没有票。
这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票或许是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？
同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种计划，同样的三小时工作时光，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？
所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？
所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表示必定是要经由思考之后才干脱口而出的货色，不要信任所谓的灵光乍现！那都是三思而行以及经验之后的成果。
最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必定的，走弯路是不免的，有挫败感是常常的，成绩感如果那么好获得就不叫造诣。
职场人最大的本事不是你在台面上有多光荣，而是你摔下来，还能疾速整理一地的碎片，之后露出笑颜对自己说，没事！再来！
刚口试我又一个新人，征求领导的看法，之后就开端进行培训，不晓得我的这些话，85后跟90后能听进去多少。
反正就先写下来，权当预热的发言稿吧！
盼望到时候对方不会挖挖耳朵说，大叔，你好?嗦啊……那我就真的只能说一句：你妹啊！