逍遥右脑 2014-06-04 12:40
16个经典面试问题及回答思路
面试进程中，面试官会向应聘者提问，而应聘者的回答将成为面试官斟酌是否接收他的重要根据。对应聘者而言，了解这些问题背地的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常涌现的一些典范问题进行了收拾，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过火关注分析的细节，关键是要从这些剖析中“悟”露面试的规律及回答问题的思维方法，到达“活学活用”。
问题一：“请你自我先容一下”
思路：
1、这是口试的必考标题。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量书面语化。
4、要切中关键，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚，档次要明显。
6、当时最好以文字的情势写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对懂得应聘者的性情、观点、心态等有必定的作用，这是招聘单位问该问题的重要起因。
2、简略地列举家庭人口。
3、宜强调温馨和气的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教导的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状态。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支撑。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些俗气的、令人感到不好的喜好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑惑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“装点”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定水平上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个空幻的、或是不著名的人。
5、不宜说崇拜一个显明存在负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇敬的人的哪些品德、哪些思维沾染着本人、鼓励着自己。
问题五：“你的是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太形象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优良品质。
6、参考答案——“只为找方式，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺陷”
思路：
1、不宜说自己没毛病。
2、不宜把那些明显的长处说成缺点。
3、不宜说出重大影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、（ ）不舒畅的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些名义上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己不失败的阅历。
2、不宜把那些显著的胜利说成是失败。
3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的成果应是失败的。
5、宜解释失败之前自己曾信念白倍、尽心努力。
6、说明仅仅是因为外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快抖擞起来，以更加丰满的热忱面对当前的工作。
问题八：“你为什么抉择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的念头、欲望以及对此项工作的态度。
2、倡议从行业、企业跟岗位这三个角度往返答。
3、参考谜底——“我十分看好贵公司所在的行业，我以为贵公司十分看重人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预感的困难？”
思路：
1、不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方猜忌应聘者不行。
2、能够尝试曲折战术，说出应聘者对艰苦所持有的立场——“工作中呈现一些困难是畸形的，也是未免的，然而只有有坚忍不拔的毅力、良好的配合精力以及事先周到而充足的筹备，任何难题都是可以战胜的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样发展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细措施。
2、可以尝试采取迂回战术来回答，如“首先听取领导的唆使和要求，然后就有关情况进行了解和熟习，接下来制订一份近期的工作打算并报领导同意，最后根据规划开展工作。”
问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办？”
思路：
1、普通可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种情况下，我会屈服上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理,经典语录，且这位经应当时不在场，可以这样回答：“对于非准则性问题，我会遵从上级的意见，对于波及公司好处的重大问题，我愿望能向更高层引导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位个别会录用这样的应聘者：根本契合条件、对这份共组感兴致、有足够的信心。
3、如“我合乎贵公司的招聘前提，凭我目前控制的技巧、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完整能胜任这份工作。我非常生机能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基础原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先声夺人”，了解招聘单位等待这个职位所能施展的作用。
3、应聘者可以依据自己的了解，联合自己在专业范畴的上风来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，阐明应聘单位并不真正在乎“教训”，要害看应聘者怎么答复。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因而在读书期间我始终应用各种机遇在这个行业里做兼职。我也发明，实际工作远比书本常识丰盛、复杂。但我有较强的义务心、适应能力和学习才能，而且比拟勤恳，所以在兼职中均能美满实现各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司释怀，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“盼望”可以断定出应聘者对自我请求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的特长就可以了。”
问题十六：“你在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最主要的是：应聘者要使找招聘单位信任，应聘者在过往的单位的“离任原因”在此家招聘单位里不存在。
2、防止把“离职原因”说得太具体、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感触，如“太幸苦”、“人际关联庞杂”、“治理太凌乱”、“公司不器重人才”、“公司排挤咱们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、躲避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特点，如不老实、怠惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的情感。从去年始，因为市场局势渐变，公司的局势渐入佳境。到眼下这一步我感到很遗憾，但还要面对显示，从新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而统一个答案并不是在任何面试场所都有效，症结在于应聘者把握了法则后，对面试的具体情形进行掌握，有意识地琢磨面试官提出问题的心理背景，而后投其所好。
起源：周伯通