逍遥右脑 2014-05-24 13:03
十个步骤做好职业生涯规划
1、明确你的人生价值观
对一些中高真个职业经理人天然不必说，他们已经具备相称多的职业阅历，人生观和价值观已经基础构成。而大学毕业生则须要想清晰自己未来的生活目标，培育社会责任感。
2、发现自己感兴趣的事件
兴趣被誉为第一老师、所有与兴致相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相干的话，你的未来职业旅程就会布满挑衅，同时也充斥乐趣。
3、找到你的目标
简直所有的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会旷废你的青春。在有限的年轻时间里，奋斗目标将会始终指引着你，直达到到目的地。
4、明确自己想要的生活
假如你不能决议本人是否要取舍一份新工作，或者你基本就不知道该抉择什么工作，那是由于你不晓得自己想要什么样的生涯。活得清楚的人十分明白自己的生活和斗争的目标。有了目的，你就不会遇到挑选的懊恼。
5、了解能鼓励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比方看到别人的成功和成就可以激发你的表现欲、举动欲或者长进的欲望等；有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己以为理想的工作和生活状态等；也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以辅助你自省并适度地调整目标，从而下降选择的危险，缩短达到目标的间隔。
6、催化你的晋升欲望
快捷晋升是教训积聚的成果。疾速晋升的条件是杰出的工作事迹。
如果你自身有提升的愿望，那么请你做好目前手头的工作；如果你没有，请你当初开端思考你为什么没有，之后计划出你将来要到达的幻想职位。
7、明白你自己的胜利概念
成功的概念因人而异，没有明确的标准，然而至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样能够促使你提高。明确你的选择，这跟你的生活冀望、价值观都有必定的关系。不明确自己的成功概念，人就轻易怅惘和怠惰。你要时时留神自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调剂。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心？发展空间如何？是否遇到了发展的瓶颈？你需要透视目前的职业状况，目标是为了管理你的职业生活。职业生涯如同花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰富的回报；如果你疏于或者勤于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、进步对雇主的虔诚度
这里只是单纯地倡议对雇主的忠实，不探讨企业对员工的造就问题。
不建议为了职务而跳槽，更不提议频繁跳槽。
职业生涯的管理存在持续性，而连续性则体现了你看待雇主的忠诚度。
如果碰到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决措施。你未来的雇主尤其是高等治理者，他们都会看你跳槽的起因，换位思考一下，你乐意雇用一个对雇主不忠、不负义务的求职者吗？
显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充足懂得这家企业的企业文明和直线老板的作风，感到不靠谱就不要参加。良多人都会埋怨是公司没有实行许诺。这实在是你自己的问题，你没有才能断定你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告知你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很笨拙的借口。即便你的前一家公司有问题，你也不要认为那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而分开，企业会更观赏你。
10、了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、感情、意志等心理运动进程中所表示出来的绝对稳固而又差别于别人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具备的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其余人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包含：需要、念头、价值观、气质、情感、自我知觉、角色行为、态度等。
影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素,心情语录。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是拥有一些先天的遗传心理特征。依据对初生婴儿的察看，有的好动，是高兴型的，有的较宁静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是，影响个性形成的更主要的因素仍是后天的影响。这些因素包括以下多少个方面：
家庭影响
在咱们的个性造成中，家庭影响是最初的本源。父母除了使子女发展成为合乎社会尺度的人外，还以自己的家庭特色给子女以影响。父母的个性对子女的性情影响是不言而喻的，父母对工作的立场、与友人的来往、和家眷的关联以及对与成功的反映等，都会影响子女的个性。
文化传统影响
每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对做作界的见地、对人与人关系的意见，以及解决问题的见解和行动模式等，都影响着该文化气氛中个性特征的形成。
社会阶段和阶层影响
任何一个人都必定生活在一定的社会中，同时又必然属于一定的阶层和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方法，对人的个性影响尤为深入。个别来讲，常识分子家庭出生的人，文化涵养好，待人礼貌，但好空想，与人交往时不太爱好深交，遇事缺少武断；而劳动阶级出身的人，生活朴素，不怕刻苦，浑厚诚实，但有时显得狭窄。阶层差别直接影响到一个人的成长和工作成就。
美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作造诣测试，取其中成就最大的20%跟成绩最小的20%进行了比拟研讨，发明两组人在智力方面不什么差异，而个性心理特点却存在显明差别。
成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨严、有进取心、、卑躬屈膝，特殊是在最后实现义务的坚韧性方面，显著高于成就最小的一组人。
个体的个性各不相同，所合适的工作也各不雷同，应当尽力在个性与工作之间进行公道的匹配。心理学家约翰·霍兰德指出，员工对工作的满足度取决于个体的个性与职业环境的匹配水平。