逍遥右脑 2014-05-08 09:24
解读职业生涯规划的重要性
对古代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是领有高级学历，仍是仅仅初中毕业，人人都冀望事业。俗话说“长进之心，人皆有之”，这是人的天性。然而，事业的胜利，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才干使事业取得成功呢？职业生涯计划为咱们供给了一条走向成功的门路。
要谈职业生涯规划，首先我们得懂得一下什么叫生涯和职业生涯。简略来说，从狭义上来说，生涯等于指一个人的毕生从始到终的整个阅历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯（career）概念。在海内，生涯（career）通常用职业生涯来详细指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）以为，生涯是个人终其终生所表演角色的全部进程，生涯的发展是以人为核心的。
那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相联合，通过对职业生涯的主客观因素剖析、总结和测定，断定一个人的目标，并为实现这一事业职业目标，而预进步行生涯体系部署的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人 （设计）和组织 职业规划 （设计）两个方面。在任何社会、任何体系下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正能源和加速器。实在质是寻求最佳职业生涯发展途径的过程。
职业生涯规划的作用在于帮助你建立明白的目标与管理，应用迷信的方式，切实可行的办法，发挥个人的特长，开发自己的潜能，战胜生涯发展蹇滞，防止人生陷阱，一直修改前进的方向，最后失掉事业的成功。
职业生活设计的目标，决不仅是辅助个人依照自己的资力条件找到一份工作，到达和实现个人目的，更主要的是赞助个人真正懂得自己，为自己订下事业大计，谋划将来，进一步详尽估计主、客前提和内外环境上风跟限度，在“衡外情、量己力&rdquo,造句;的情况下，设计出合乎本人特色的公道而又可行的职业生涯发展方向。
制定员工职业生涯规划，应根据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需要与组织发展的规划相结合，才能肯定契合实际的员工职业生涯目标。
个人发展是企业发展和社会发展的基本，只有充足施展人的主观能动性，在公司树立以人为本的职业生涯开发与治理的目标系统，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业能力终极实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理恰是公司人才策略的中心内容，把制订员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成局部理当是企业的重要工作义务。