逍遥右脑 2014-04-30 08:31
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。
如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继承走弯路的你不要怪我。
如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。
如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大情理，解释你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章收藏，走出去碰多少年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感慨自己的年少无知。
如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观点来思考自己的未来，你的人生也将继续重复着昨日的状态。
如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生忠告，并你也乐意用他告知你的思惟去领导自己今后的生活，对你来讲成功不是很难，难的是你是否可以用这篇文章里的思维始终鞭策自己。
如果你看完了，觉得那是一个长辈用他的毕生的时间来写的一篇对你忠告的文章，阐明你已经有了和他类似的人生经历，只有你持续尽力，成绩伟业并不难，难的是你是否可以把自己的人生教训和别人分享呢？
休会决定深度，常识决定广度。你的人生是什么呢？
一、对于工作与生涯
我有个有趣的察看，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是英姿飒爽的，但外企公司40岁邻近的经理人是很为难的。我见过的40岁四周的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比喻说，唐骏。外企员工的成功很大水平上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才干其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精神抖擞的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不必还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很鲜明的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，对待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太同意过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生旁边是很常见的。正凡人大概要工作 35年，这比如是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机遇。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的地位并没有太大的意思。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特殊技巧的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估量5k-10k了不起了。出发点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些货色一个新人2年就都学会了，但新人所请求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人怀才不遇，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能加入复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪慧才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和当真还不够，要有很强的坚忍精力，要懂得靠团队的力气，要懂得收服人心，要有长远的眼力……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是预赛，有了一点小小的成绩大多数人都会自满自满起来，认为自己已经理解了全体，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们依然不好凑合，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清楚深远的眼光。就像一只愤怒的斗牛，虽然激烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，追随着自己的节奏，缓缓耗尽对手的耐心和膂力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，至公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说真话我自己都还没有博得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想罢了，这个时候的胜负也许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方出错了，要想容易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点福气和时间。世界的法则仍然施展着作用，赢得复赛的人已经不仅是自豪骄傲了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的性格变得火暴，心情变得急躁，身体变得蹩脚，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
二、 来源
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时光当前工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有感到自己没有得到应有的待遇？有没有认为工作像一团乱麻每天上班都是一种苦楚？有没有很想换个工作？有没有觉得其实当初的公司并没有当初设想得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，切实不合适自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你天天开心么？
海角上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么恼怒？
其实，你不快乐的本源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大略没想过这个问题，独一的主意只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我晓得所有人对于薪水的盼望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的进程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的着急不安中渡过么？不想的话，就好好想明白。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦虑，越是觉得自己需要一份工作，越狼吞虎咽，越想不清晰，越轻易失败，你的阅历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性轮回。终极只能悲叹世事不公或者生不逢时，只能到天边上来发泄一把，在失败者的共识当中寻求一点心理均衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦急，踊跃的人会从焦急中得到能源，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必需在压力下做出挑选，这就是世道，你喜欢也罢不爱好也罢。
普通我们处置的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锤炼身材坚持健康，就会常常为了病痛懊恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不留神防火，就要常常救火。找工作也是如斯，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧迫的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比拟大，迫使人们去赶快做，绝对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样繁忙痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在生灵涂炭为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作艰苦是当初你们没有做重要的事情，是结果不是起因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或者未来要继续蒙受疼痛找工作的成果。
我始终觉得我要说的话题，繁重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学里的年青人觉得这才是他们憧憬的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不外现在看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创建的隆重，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大概是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要体面的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不论那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛劳给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的提升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然讨厌常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干"，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同窗们，大多数还是在博士、博士后、拜访学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教学很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母单独在海内，没有人照料，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光荣么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。"
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你确实懂得，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，友人的看法，共事的意见……问题是，你究竟是要过谁的终生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无奈也负不起这个责任。自己做的决议，至少到最后，自己没什么可懊悔。对于大多数畸形智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。好比你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，详细点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来权衡你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，范围，外企还是国企，是不是著名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会爱护。人们总是盯着得不到的东西，而疏忽了那些已经得到的东西。
四、普通人
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较激励人破下大意愿，发愤图强，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较勉励人英勇面对现实生活，面对普通人的窘境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是一般人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因而，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大局部人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候，要得“事实"一点，你说我想要做李嘉诚，负疚，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章相对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“达官贵人宁有种乎"但真合法天子的只有一个人，贵爵将相，人也未几。目标定得高些对于喜欢挑衅的人来说有利益，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心懊丧，很容易就废弃了。
回过火来说，李嘉诚比你有钱大抵50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很巨大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中失掉快乐，而且基础上你也做不到。你必须听听你心坎的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目的其实并没有高下之分，你不须要由于自己的目标不别人弘远而不好心思，到达本人的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。咱们追逐成功，实在追赶的是成功带来的快活，而非胜利自身。职业生活的途径上，我们经常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了寻求的毕竟是什么，忘却了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的消息很多，这些新闻，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成风平浪静，心里的波涛汹涌除了打翻承载你目标的划子，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。"我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺少当贼的狠辣绝决，虽然爱慕吃肉，却更惧怕挨揍，偶然看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心理运动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
五、跳槽与积累
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地讽刺了一番应聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受丧失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的成果是让人觉得没有虔诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主张，要知道他们是盈利性企业，当然要从本身盈利的角度来斟酌，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴旺，所以鼓动听们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“惊叹自在奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是波折向上的，偶然会遇到低谷，但大趋势总归是崎岖向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点。我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个低级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
资本靠的就是积累，这种积累包含人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常调换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候或许只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占上风？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，似乎到了一个瓶颈，心境沉闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会产生和本来行业一样的难题，熬从前就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会遇到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就当先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，然而很快会有第一次的好受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会遇到第二次的难熬难过，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次固然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你平稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部门人都会变成熟手，这个时候往往会陷入一直的反复，有良多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了所有，从而勤得去追求提高了。许多时候的跳槽是因为觉得失去兴致了，觉得自己已经实现比赛了。其实这个时候竞赛才刚开端，工作两三年的人，无论是客户关联，人脉，手下，跟领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成就的人老是会自我感到良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实能够确定地说，必定不是，这个时候，仍是要拿出前两年的干劲来，步步为营，积聚才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
六、期待
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，原来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争辩这些，但是考虑到对于职业生涯的久长计划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个毛病都会被处分，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次保持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公平的回报，并不是你的每一个善意都能被懂得……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有颠覆世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决方法么？有很多时候，人需要一点耐烦，一点信念。每个人总会轮到几回不公正的事情，而通常，安心等候是最好的措施。
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在戏院里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段消沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的困顿。在他们一生最中残暴美妙的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保障他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶层的”，你觉得他们今天会怎么？
曾经我也不清楚有些人为什么并不比我有才能却要坐在我的头上，年事比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改造开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我忽然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎斗争了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的愿望。
人总是会碰到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候偏偏是人生最症结的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心肠去等待，信任，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你可怜的人远远多过比你荣幸的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然达到终点的那一步很激昂人心，但大部分的脚步是平常甚至干燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡单调，你终归是无法迎来最后的那些冲动人心。
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面貌，失去信心，退出比赛。成功属于那些有耐心的人。
在最失望的时候，我会去看片子《ThePursuitofHappyness》《JerryMaguire》，让自己从新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有盼望。当所有的人分开的时候，我不失去愿望，我不放弃。每天放工坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在悄悄等待，等待属于我的那一刻。
七、入对行跟对人
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情分外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，古代的职业分工已经很细，我们根本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证实即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完整不是那么回事情，“你想转变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表示平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的均匀压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完善，只是外人看不见。
说瞎话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的提议，不是如何发大财的倡议，我们只探讨个别普通打工者的情形。我以为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看面前。比方，从前年开始，国度开始整理医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是无比不划算的，大多数正规的医药公司即便不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总偿还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应当会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争鼓励，进去以后还要时时防备，一个忽视，就被后来的人给挤掉了，压力宏大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。
太阳能这个东西至今还不能进入实际利用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是商业型企业，也能上市，鲁泰纺织持续10年利润增加超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们可以预感得到的将来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是正常的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和见地，往往都不是间隔成功最近的做法和见解。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热忱高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买屋子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上未曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的处所失去的。
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是胆战心惊，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户愿意和我们打交道，尤其是在国家打击腐朽的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而敢于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看久远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事件往往没有经验，需要有人现身说法。对一个人的发展来说，一个好领导是十分主要的。所谓“好”的尺度，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个：
首先，好领导要有广阔的气度，如果一个领导每天都会发脾气，那简直可以肯定他不是个心怀宽阔的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是异常厉害的领导。中国人当领导最大的弊病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个景象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导要乐意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从口试的时候就能发明的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表批准下属的说法，但他必须了解下属的态度，下属为什么要这么想，而后他才有办法压服你，只关怀自己怎么想的领导往往难以取得下属的佩服。
第三，领导敢于承当责任，假如出了问题就把责任往下推，有了功绩就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。抉择领导，要取舍要害时刻能抗得住的领导，可能为下属的过错买单的引导，因为这是他作为领导的义务
有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大批的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你生机他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多意识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样愁闷的人一起控告社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。