逍遥右脑 2014-04-27 08:02
难以升职的6类人员
升职加薪是咱们每一个在打拼的人所冀望的,可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机遇。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏心,从而使主观能动性受到挫伤。
1、伴娘型
这种人的弊病不在于做不好工作,而在于不能充足发挥自己的潜能。在你居心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想施展自动性,这妨碍了你升迁升级。
2、鸽子型
勤于工作,也有技巧和才干,但因为工作性质或人事构造,所学的常识完整与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增添工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能勇敢陈说,而只是旁敲侧击地讲一讲,信息得不到转达,或基本被上司疏忽了。所有全因你像一只鸽子样温柔征服,用非所长而又不去转变。
3、幕后型
工作不辞辛苦,当真负责,可是你的工作却很少被人晓得。别人总是用你的成就去报功,你心坎也想得到声誉、位置和加薪,但不学会如何使人注意你,留神到你的成绩,从而更有功效。一些不劳而获的人在撷取你的才智后,你只会见壁垂泣。
4、敌视型
这种人不能说不自负,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表示也很不错,却看不起共事,老是以仇视的立场与人相处,与每个人都有点看法抵触。行动上太放纵,经常干预、动乱别人。
5、埋怨型
一边埋头工作,一边对工作不满足;一边实现义务,一边愁眉不展,让人总感到你活得被动。上司以为你是烦扰工作、爱发牢骚的人,同事认为你难相处,成果进级、加薪的机会被别人得去了,你只有“无邪”的怨言。
6、水牛型
对任何请求,都笑容迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去声援,自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事就义不少,但很少得到赏识,背地还说你是无用的诚实。在引导眼前不敢坦陈本人的意见,而受到冤屈后,只好到家中发泄。
以上六种不良的工作心态,其独特的特色是不能准确处置自己跟别人的关联,缺少自信念,从而使主观能动性受到挫伤。