逍遥右脑 2014-04-24 09:57
值得一读的面试技巧和注意事项
值得一读的面试技能和注意事项，条理清楚、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看。
谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。
一、简历
现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记切当时强生将来首领学院招新的时候（研一上半学期），简历被友人批的乌烟瘴气。再那之后，花了一个月的时间去揣摩各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶紧丢了吧，真的没什么用的。一个HR留心一份简历的时光通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的相对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不消除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简练。
2、要坚定摒弃表格模式的简历，完整没有任何意思，究竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在浏览的过程中也较易使HR产生疲惫感。
3、留神简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采取4-3-4或者4-4-3的分段方法，这样能够尽量减少HR拨错号码的可能性，要晓得：与人便利就是本人方便）跟错别字问题。口试者都是很优良的，所以最后导致你没有进下一轮或者不拿到OFFER的起因，很可能就是一个错别字。
4、个别来说，正面顶头地位都是写上自己的扼要信息，可以恰当用粗体或者黑体标注，但一切以整体雅观为条件。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通讯地址，性别的话，如果岗位没有强迫请求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些货色写上去，在写之前请断定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面前提都一样，可是该岗位只有一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应该的以为，没写的那个人应当是均匀水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教导背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都列举上去了，可是随意挑一门问下面试者，相干常识把握的却不够坚固。所以，个人提议不写主修课程，如果非要写的话，倡议挑自己学的比拟好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR眼光停留最久的处所：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR盼望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成绩。当然，如果你的简历很简单，HR会自己发掘这些内容，但是把自动权交给HR，是不是象征着你在面试开始的时候，就已经落伍别人很大一截了呢？
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会领导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里对于他做班长有这样一段话“组织全班参加户外素质拓展等运动，最短时间内晋升班级凝集力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇异，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你略微吹下会怎么样？”
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该侧重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多出错的可能。另外，简历的文字部门也可稍作修正，尽可能合乎企业文明。
12、经历过后就是技巧专长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点知识的。最简单的一条就是很多同学当初都习惯在简历里写上这样一段话“可以纯熟的应用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表白的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时期，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“纯熟使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小诀窍、快捷键乃至宏，纯熟二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴致喜好部分，请一定写上一个群体名目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，逼迫自己看上几场经典的竞赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看片子这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够豁达。
14、良多同学爱好在简历最后加一个自我评估，说自己如何如何的好。回过火来想想，岂非大家不认为这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？然而可能又感到不夸自己说不外去，实在有个很好的解决措施。
比喻说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个须要沟通才能的阅历，例如学生会主席，经历的详细描写里可以加一条类似“可能较好的与学生会其余干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥当处理”的话，这样的自诩就显得天然许多。
15、在某次春季应聘的简历筛选中，曾经持续看到两份说自己4年早锤炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己警惕点。
16、网申是门学识，看过相应公司的网申教训再去。亲自经从来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分体系很凌乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，仍是详细情况具体剖析。
17、切记，简历里的所有内容自己要烂熟于心，波及任何字的任何一个问题自己都要当时筹备好。可以事先找别的同窗一起相互面，来找出任何可能的问题。确保信息实在，对那些夸张的信息，自己也要有掌握。一旦发明你在说谎，你录取的多少率就是0。
面试是重头戏，都说好的开始是的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼节问题。
二、面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相称于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，根本就已经对你这个人做出了断定，后面15分钟的交谈基础就是对这个判定的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈进程中重建对你的断定，但为什么不在开端的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然局部经济艰苦的同学也没必要强求。总体来讲，穿得清洁整齐就好。假如女生带了包包，请注意三色准则（全身高低衣物包含包包的色彩不要超过三种），还有取下那些很可恶的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的允许再前进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊敬；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终坚持eyecontact，这样会显得你很多。
6、面试停止之后不要去讯问面试官自己的面试表示，这样的行动显得很不自负，而且会让面试官难堪。
7、霸面的问题，死里逃生，自己慎重斟酌好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，正常记得在面试之后给面试官发封感激信。
三、面试过程
1、首先需要阐明面试中的几个法则：
①STAR法则：这个是面试中最受HR确定，也最轻易控制的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目标为何（T）、为到达这个目的你们采用了哪些举动（A）、成果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的先容一下你当时加入这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显神通的时候了。
②黄金法令：即二八规律，就是面试过程中，面试官的语言只占20%，80%的是你自己在描述或者答复。
③白金法则：引导面试官对你进行发问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引诱；另一个就是在你回答某问题的时候成心漏掉一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖累赘，这样可以将问题更多的把持在你掌握的范畴内。
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难掌握，还是举个例子说明吧。
比方面试官问了这样一个问题“在上级领导看法和客观事实发生抵触的时候你会怎么做”，其实这种问题原来就没有什么固定的谜底，你可以先简略的举个事例，说你之前遇到过相似的情形，如何如何处置——注意谈话的语气和方式，不要太有倾向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，碰到这样的问题是怎么解决的？我想听听你的意见”。
2、以15分钟一个人盘算，一个面试官每天要面大概30人左右，如果你能够把握面试场所的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、全部面试过程中，尽量保持自己良好的心态和踊跃向上的精力面孔。（ ）用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会沾染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相称多的信息量，好比你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很肯定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦急了。
不要认为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推举大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身材语言密码》，看完之后你就会清楚这些东西是怎么回事了，看完之后你大略也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
5、一个很主要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有差别性。
要想在若干人里怀才不遇，就需要足够的别树一帜，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。契合自己性情和自己作风的自我介绍才是最成功的，同时，需要解释自己为何合适所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少呈现书面语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方式的话，借用一峰同学传授争辩技巧时候介绍的讲故事办法。可以找个错误，天天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的活泼、尽量的防止“而后”、“那个”等白话化词语的涌现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，抒发能力就会好很多了。
7、对于一些广泛性的问题，事先预备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的毛病、最大的长处、最胜利的事件等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风采是重要的。要先成人，才干成才。
9、群面过程的一些注意事项：
①即便自己不发言也要表现的像在思考、像在一心倾听；
②“有理不在声高”；
③敢于去做引导者，但同时做领导的也会承当相应的危险（小组义务失败的话第一个否认的就会是leader）；
④总结者如果不是自己，记得弥补；
⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
10、扫尾阶段，面试官普通会问：“你还有什么问题想问咱们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都必定要问两个问题，一个问题可以涉及技巧层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。