逍遥右脑 2014-04-12 09:48
一、自我认知与职位匹配类：
（1）确破将来发展走向的“方、位、方”，这无疑是人才开发的主要秘诀之一。所谓“方、位、方”，是指的方向、人生的定位跟成才的方式。
（2）老庶民像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技巧，还得认路，断定方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以公务员要起到榜样带头作用。
（3）公务员步队要求的是合作、配合，做为一名公务员融入群体是为了更好的展示自己，更快的发展自己，由于一滴水只有融入大海才能永不干枯。
（4）有竞争就必定有优劣，有胜利一定就会有失败，往往成功的背地有很多的艰苦和挫折。不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，阅历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要躲避。
（5）事业有成一路平安时许多人的美妙主意，实在很难做到一路顺风，要接收这样一个事实，人的毕生不可能是一路顺风的，成功的当面会有许许多多的艰苦，苦楚甚至挫折。在人生的一段时代碰到一些挫折是很畸形的。只有教训常识和经历的积聚才干塑造出一个成功者，许多巨大的成功者，都禁受过挫折的磨难。
二、组织治理类：
(1)不考察就没有发言权，调查研讨时我们党开展工作的一种重要办法，它有利于科学地意识和正确地说明纷纷庞杂的社会景象。
(2)凡事预则立，不预则废。健全有效的规划，经常是优良管理的特点之一。打算能够猜测将会呈现的问题，而不会在问题突发然涌现时觉得惊讶。
三、人际沟通类：
（1）古人云：人心齐，泰山移。咱们也常说：“团结就是力气”，我会用宽容的立场和博大的襟怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻留神团结同事，时刻注意保护团队形象，这样能力构成一个和谐的团队，最大限度地施展大家的协力，顺利实现工作。
（2）看待不合，要换位思考，大事讲准则，小事发挥作风，不求全斥责，不琐屑较量。政府部门各项工作的发展，都离不开本单位职员之间、各部分之间的和谐配合。在详细工作的交换沟通上，可能会因为种种起因存在这样那样的问题。
(3)我会从容对待，从大局动身，以工作为重，保持求同存异、谅解容纳的原则，抱着谦逊谨严、尊重懂得、沟通交流的态度去处置这个事件。
(4)协调的关联是树立在尊重基本之上的，尊敬对方，是解决分歧的条件前提，否则，沟通就不可能站靠，分歧也不可能解决。
（5）横看成岭侧成峰，远近高下各不同。共事之间因为经历、态度等方面的差别，对统一个问题往往发生不同的见解。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同罢了。因而，我的见地是准确的，并不表明别人的意见就必定是过错的。我会细心分析对方观点中可取之处，反思本人观点中斟酌不周的处所。
四、综合剖析类：
(1)公务员的权利是人民赋予的，将权力回归给大众是我党的宗旨与要求，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
(2)关注民生、器重民生、保障民生、改良民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要乞降传统风格，是人民政府的基础职责。
(3)在新的历史条件下，建立社会主义荣辱观，是贯彻落实迷信发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求，是造成良好社会风气的急切须要，是培养新时期社会主义“四有”新人的根本请求。
(4) 权利来自于人，作为一名公务员，要做到禁得住引诱，耐得住寂寞，守得住贫寒。共产党员和国度公务员的基本主旨是全心全意为国民服务。