做事的境界

这天，一个刚步入社会的大学生去探访一位赋闲在家的老引导，问：“先辈，我怎么能像你一样功劳卓越、受人尊敬、毕生光辉、老有所养呢?”

老领导说，我给你讲讲我的阅历吧。才加入工作那会儿，也就是二十郎当岁，有精力，有常识，风风火火，什么事件都做得“有板有眼”，天然成就斐然，终极得到了领导的赏识。

后来走上领导岗位，三十出头儿，有活力，有，风生水起，把分管的工作搞得“有声无色”，大家交口称誉，上级领导颇为满足。

当了重要领导，恰是年迈力衰，有魄力，有胆识，上高低下，单位各项事务打理得“无声有色”，各种声誉相继而至，领导、员工民心所向。

再后来，做了企业团体的一把手，年逾半百的人，有能力，有经历，里里外外，所有事情都处置得“无声无色”，企业发展到达了一个空前程度，跃居海内500强盛型企业。

当初退下来了。你看，我每天养养花，喂喂鸟，优哉游哉，此生无悔。

大学生听得一脸糊涂。

老领导持续说：“年青人，我用我大半辈子的教训告知你，能把工作做得“绘声绘色” 的人，阐明他有精神；能做得“有声无色”的人，说明他有活气；能做得“无声有色”的人，解释他有气魄；能做得“无声无色”的人，那是一个人真正的才能，也是做事的最高境界。”

做事至“无声无色”，方显一个人的，一个人的境界。

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