逍遥右脑 2014-04-09 04:35
一家至公司须要应聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元确实存在不小的引诱力，一时光应者如云，有近百人报名加入初试，其中不乏硕士生跟很多有工作教训者。
初试之后，又经由了三轮面试，最后断定由三人参加最后一轮口试。他们是：一个硕士毕业生、一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相干工作经验的年轻人。
最后的面试由总经理亲身把关：跟三位应聘者一一进行交谈。面试的屋子是常设腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开端了，才发现室内刚好少了一把供给聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手禁止了他：“别去了，就这样吧！”
第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话是：“你好，请坐。”他看着自己四周，发现并没有椅子，充斥笑意的脸上即时现出了些许茫然和为难。
“请坐下来谈。”总经理又微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些手足无措，略作考虑，他谦卑地笑着说：“不要紧，我就站着吧！”
接下来就轮到年青人，他环视左右，发明并不可供本人坐的椅子，也是一脸谦卑地笑：“不必了不用了，我就站着吧！”
总经理微笑着说：“仍是坐下来谈吧！”
年轻人很茫然，回首看了看身后，“可是……”
总经理仿佛豁然开朗，说：“啊，请谅解咱们工作上的忽视。那好，你就冤屈一下，我们站着谈吧！不外，很快就完的。”
多少分钟后，那个应届毕业生进来了。总经理的第一句话依然是：“你好，请坐。”
大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立刻微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗？”
总经理脸上的笑颜伸展开来，平和地说：“为什么不能够？”
大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来，和总经理有礼有节地实现了后面的谈话。
最后一轮面试停止后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。总经理的理由很简略：我们需要的是有思维、有主见的人，没有自己的思惟和主意，所有的学识和经验都毫无价值。
事实也证实总经理的断定正确无误。仅仅半年之后，应届毕业生就“做到了”总经理助理的地位上，成为公司中最年轻的高层治理职员。