逍遥右脑 2013-08-22 16:49
什么是管理悟性？研究管理和真正的管理者都知道，管理悟性的高低对于管理者的成功至关重要那么，什么是管理悟性呢？搞清什么是管理悟性需要先弄明白什么是悟性我们平常所说的悟性是指人们对一般事物的感知和参悟能力我不赞成词典里把悟性定义为“对事物理解和分析的能力”① 的说法因为这种定义指的是一般的思想形态，不足以揭示悟性的本质因为悟性的本质是一种超常的直觉，是一种更高层次智慧的体现，是一种更高的思想境界管理悟性指的是对管理范式和管理实践活动的感知和参悟能力，是一个优秀管理者的必备能力管理悟性高的人，其思维方式总透着一种灵气，能够感觉到一般人感知不到的东西，能够悟到一般人悟不透的东西，能够比一般人悟得深、悟得宽管理悟性的表现是，在观察、认识、理解问题上的独特视角和非凡的穿透力以及未卜先知的超强预知力；在学习、分析、研究上的去伪存真、触类旁通和举一反三；在解决问题时的“心有灵犀”，迅速把复杂的问题简单化，并能提出有创意的解决方案；在思想境界上，心态淡定，无欲而求人的悟性差异很大，有人在这方面悟性强，有人在那方面悟性高人对不同的事物或行业的感悟能力也有不同有些人对文艺有悟性，对管理可能就没有悟性有些人同时对管理和艺术都有悟性，比如赵本山但这样的人很少管理悟性的高低是由什么决定的呢？既有天赋也有人赋，天赋很重要电视剧《大染坊》中的陈六子（文盲），现实生活中的李嘉诚、张瑞敏、宗庆后、郭台铭、周成建等著名企业家，他们出身低微，没有学习过什么工商管理，更没有MBA的光环，完全是靠管理天赋、勤奋和机遇成就了自己的事业我们可以留心一下身边的相关的人和事，真正拿得起来的管理顶梁柱几乎都是管理天赋极高的人根据我多年的研究，人的管理悟性天赋的高低基本符合二八定律，管理悟性天赋高的占20%左右，管理天赋一般的或低的占80%左右企业选拔管理人才一定要考虑其管理悟性天赋的高低，并制订相关考核标准对选拔对象进行测评一般情况下，具有跃性思维、发散性思维、逆向性思维的人管理悟性的天赋比较高 当然，悟性是可以后天修练的，即所谓人赋，即使是天赋极高的人也需要后当天的修炼管理悟性的修炼以后再专题讨论
以上是"管理悟性是什么？"的内容，本文的主题是“管理悟性指的是对管理范式和管理实践活动的感知和参悟能力，是一个优秀管理者的必备能力管理悟性高的人，其思维方式总透着一种灵气，能够感觉到一般人感知不到的东西，能够悟到一般人悟不透的东西，能够比一般人悟得深、悟得宽管理悟性的表现是，在观察、认识、理解问题上的独特视角和非凡的穿透力以及未卜先知的超强预知力；在学习、分析、研究上的去伪存真、触类旁通和举一反三；在解决问题时的“心有灵犀”，迅速把复杂的问题简单化，并能提出有创意的解决方案；在思想境界上，心态淡定，无欲而求”