逍遥右脑 2016-05-05 10:02
不少人初入职场就表现得活力四射，热情万分。有这样积极进取的心态本是一件好事，但表现过了却往往适得其反。
小心“敬业奉献”把自己变成寂寞人
李驷大学毕业后进入北京一家公司工作。因为贪图办公室有空调，有事没事他都在办公室待到十一二点才回家，周末也大多在办公室度过，还常为别人以为他在加班而沾沾自喜。其实，公司的业务没有那么忙，李驷在办公室的大多数时间是上网看小说，或者和同学通电话，日子在不经意间流淌。直到有一天，老总对李驷说要注意提高工作效率；有一天，同事开玩笑说，你真是以办公室为家啊，你没什么朋友吧；有一天，女同事当着李驷的面皱眉头，你是不是昨天又在办公室吃方便面了，好大一股味道。一点一点的印象累积，李驷才发现，半年了，原来自己在大家心目中是这样的……
忠告：在办公室只做该在办公室做的事，尤其是只有你一个人在的时候。注重你留在办公室的实质性意义，最好给自己加班也制定一个时间表，不要仅仅强调形式上自己天天在加班。
小心“尊重他人”将自己弄成马屁精
寒熙的顶头上司是个在公司内不得志却又雄心勃勃的人。因为平时事情不多，他喜欢和寒熙聊天。通过接触，寒熙发现自己的称赞能够让他减少对自己工作的攻击。于是称赞上司成了寒熙逃避攻击的武器。
一年后，整个公司步入正轨，寒熙的上司受到重用，寒熙对上司赞美的言辞越发多了起来。不久，上司被提拔，接替上司位置的是寒熙。
问题的爆发出人意料。在一次对总公司领导的报告中，寒熙专门提到了上司对自己的培养和提拔，溢美之词洋洋洒洒。没想到在上司接下来的发言中，言语温和但立场坚定地驳斥了寒熙的说法。不久，上司不愿意支持寒熙的说法传遍了全公司，寒熙苦恼极了。
忠告：客观看人，真诚对人。不要吹毛求疵，也不要虚报浮夸。赞美别人要出自真心，言辞要诚恳，最好源于具体的事情，以免空洞让人生厌。
小心“建议”把自己变成“破坏规则者”
方鑫南毕业于著名学府，在学校时担任过学生会干部的他从不满足于现状。当他发现自己所在部门和另外一个部门在工作流程上存在漏洞，立刻给分管这两个部门的副总经理发了电子邮件。不久，两个部门出现的问题很快解决了。从此，他不但对本部门，还对其他业务群组，甚至是整个公司的战略发展都不断发表自己的看法。本以为公司会给自己加薪或者升职，没料到年底时，他却成了被裁减的对象。对于他的离开，秘书柳小姐的话值得回味：他喜欢将自己的想法强加给别人。换句话说，他是给上司提“意见”，而不是提“建议”。
忠告：在一个允许提建议的环境里工作是一件幸运的事情。要用这个权利，但是不要滥用。评价事情和人时考虑其处于什么样的语境下，以沟通的方式、以解决问题为目标去建议，不要言辞过激，伤及无辜。