如何在工作中激发一号最佳的一面

逍遥右脑  2010-02-28 14:47


         率直的第一类型是专制主义者,他们压抑自己的第九类型影子点:混乱、矛盾而似是而非。第九类型深知该如何信任自然的次序,第一类型却无法领悟在何种状况下该任其自行发展(第九类型影子点),又缺乏同情心去感受别人真正的需求和欲望(第二类型联盟点),这群专制主义者,严苛地将他们所认定的客观标准及规则强加于一切人、事、物上。当第一类型平衡了他们的两个辅助点,他们才较能反应别人的主观需求,而不是一味地强制执行某个理想的解决之道。
    当第一类型平衡了双翼的拉力,他们将“顺其自然”(第九类型)并“服务他人”(第二类型),此刻他们将步上沉着的最高境界;就像著名的祷告词:“神赐予我沉着以接纳我无法改变的事物,再赐予我勇气去改变我能够改变的事物,更赐予我智能以知悉其中的差异。”
    处于流畅状况下的第一类型,放下了整顿世界的重担,转而抱持高明第七类型的透视观:满脑子充满令人兴奋的想象力、革新,和乐观的千变万化景象。逆境下的第一类型则沉入忧郁情感的混乱之海,这正是第一类型面临压力点(第四类型)的情景,这些情感使一向不太表露个人风格的第一类型,转而充满个人色彩,并因此让他度过压力点。
    压力点:第四类型
    当第一类型受到压力时,将转变成第四类型。第一类型的精神力学是抑制愤怒,但在压力下,这些一向擅于自制的第一类型,可能变得极度情绪化,对大部分的第一类型而言,这是个惊人的改变:此时的他们沉浸于忧郁和热情的混乱之海,这使一向正直的第一类型变得满腹牢骚而好指责,他自觉被那些过于情绪化而不了解次序、价值的重要性的人,无意或刻意地牺牲掉了。
    一向乐观地致力于达到更趋完美之境的第一类型,在压力下不再抱持任何希望,也不再拥有任何改变的力量,于是他从痛批别人,转变成专注地对自我的展望感到无助。“这样是堕落的,是不恰当的,抛开这一切吧!”转变成第四类型的第一类型会这么说。
    但第四类型也是警钟。一向自信能依照客观原则为他人提供答案的第一类型,开始以不确定的眼光看待自我内在,因此在第四类型下的第一类型,将重新唤起人类情感的本质与复杂面,尤其是他自己的情感。
    高度表现点:第七类型
    在高度表现点上,第一类型从自制转而冲动,从“唯一正确之道”变得模棱两可、自发及革新,这些特征正是第七类型的标记,他们此时不再在乎计划是否会失败,也无所谓时程表是否离谱地延误,他们完全松懈下来,不再过于在意自己,只是轻松地翱翔飞舞。
    毫不意外地,第一类型在被派驻海外执行任务而不须负官方责任时,总能将平日例行公事以外的事处理得很好,此时的他们很容易转变成第七类型;“虽然有时还需要他在两州之间奔波。”一位第一类型的配偶这么说。
    第七类型激发第一类型与他人分享梦想,网罗适当人才,让每个人各就各位。当第一类型转变成第七类型时,他们原本传道者或老师的形象,会转变成合作或实验的伙伴,乐意投机且勇于犯错。
    问第一类型“假使如何如何该怎么办?”之类的问题,或鼓励团队进行脑力激荡,是建立第七类型环境的有效方法。我们为约翰在中情局焦急紧张的团队,设计一周一次的脑力激荡活动,以培养更多的创造力、独立性、冒险性及乐趣。由于第一类型只要了解规则为何,便能安然接受不受拘束的创意,我们为这个活动建立起清晰的规则,于是各种点子在免于批评或评断的情况下,如雨后春笋般地冒出,每个点子都可能是好点子,目的在于重量而不在于质量。每个人都乐于此道,约翰也松懈下来,于是一些明日之星渐渐从小组中展露光芒。


版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至 lxy@jiyifa.cn 举报,一经查实,本站将立刻删除。
上一篇:九型人格之1号完美型成长留意之处
下一篇:一号与四号的异同点

逍遥右脑在线培训课程推荐

【如何在工作中激发一号最佳的一面】相关文章
【如何在工作中激发一号最佳的一面】推荐文章