逍遥右脑 2016-03-06 15:51
工作这个话题，永远也绕不开每一个人，我们从小就听到父母和老师这样教导：“好好念书，以后长大了找份好工作”，走出学校以后，无论你是毕业还是没毕业，我们都首先想到要找一份工作，因为那样能力吃饱饭。等吃饱了饭，我们要更加努力的工作，因为我们还要结婚生子养家糊口，经由不停的工作，60岁，我们终于可以退休了。从这个意义上讲，工作其实就是为了生活。
但是关于职场、关于工作里的更深档次的货色，你是否有当真去思考过?工作就是为了养家糊口吗?以下是我的一些观点：
一、对于工作与生涯
有个有趣的察看，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是英姿飒爽的，但外企公司40岁邻近的经理人是很为难的。我见过的40岁四周的外企经理人大多在始终跳槽，最后大多跳到民企，比喻说，唐骏。外企员工的成功很大水平上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早懂得这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才干其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么挑选?有的是只有不高薪水的，要出位的精明强干精神抖擞的年轻人，有的是，为什么还要用你?
从上面这个例子，其实可以看到咱们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比拟好，上面的父母身材还好，下面又没有孩子，不必还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很鲜明的，挣得未几也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基础体面的生活，要养小孩……那个时候须要挣多少钱才够花才重要。所以，对待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能阐明什么。
从这个角度上来说，我不太同意过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生旁边是很常见的。正凡人大概要工作 35年，这比如是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的地位并没有太大的意思。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技巧的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少?估量5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所请求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办?
职业生涯就像一场体育比赛，有预赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力正常的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人怀才不遇，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于博得了初赛，三十多岁成了经理。而后是复赛，能加入复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪慧才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点尽力和认真还不够，要有很强的坚忍精力，要懂得靠团队的力气，要理解收服人心，要有久远的眼力……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会自满自满起来，认为自己已经懂得了全体，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的起因了。虽然他们依然不好凑合，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清楚深远的眼光。就像一只恼怒的斗牛，虽然激烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，追随着自己的节奏，缓缓耗尽对手的耐烦和膂力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，至公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说瞎话我自己都还没有赢得决赛，因而对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想罢了，这个时候的胜负也许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等候对方出错了，要想容易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点福气和时间。世界的法则仍然施展着作用，赢得复赛的人已经不仅是自豪骄傲了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的性格变得火暴，心情变得急躁，身体变得蹩脚，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
二、 来源
你工作快乐么?你的工作好么?
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻天天上班都是一种苦楚?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初设想得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，切实不适合自己?你从工作中得到你想要得到的了么?你每天开心么?
天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐?你为什么愤怒?
实在，你不快活的本源，是由于你不晓得要什么!你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道寻求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么?大多数人或许没想过这个问题，独一的主意只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的盼望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦虑不安中渡过么?不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是着急，越是觉得自己需要一份工作，越狼吞虎咽，越想不清楚，越轻易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性轮回。终极只能悲叹世事不公或者生不逢时，只能到天边上来发泄一把，在失败者的共识当中追求一点心理均衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，踊跃的人会从焦急中得到能源，而消极的人则会因为焦急而迷失方向。所有人都必须在压力下做出取舍，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处置的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。好比锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧迫的事情。如果不锤炼身体坚持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不留神防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶快做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的 事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。(很多人的工作也像是救火队一样繁忙疼痛，也是因为工作中没有做好重要的事情。)那些说自己活在生灵涂炭为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作难题是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许未来要持续蒙受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题，繁重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的单调乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么?所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学里的年青人觉得这才是他们憧憬的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不外现在看来，我还是对的，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大概是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要体面的，也是爱好攀比的，即便在工作上也喜欢攀比，不论那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢?好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么?别人会爱慕一份外企公司的工作，这是你想要的么?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛劳给别人看?另一方面，他们薪水福利普通，并没有特殊了不起，他们的提升机遇比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然讨厌常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大局部情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想清晰了么?500强必定好么?找工作究竟是考虑你想要什么，还是斟酌别人想看什么?
我的大学同窗们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么?我的大学同学们，大多数仍是在博士、博士后、拜访学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教学很难当么?我有多少个表亲也去了国外了，他们的父母单独在海内，不人照料，有好几回人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光荣么?就像有人说的“良多事件就像看A片，看的人感到很爽，做的人未必。”
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的?你觉得是最好的那个，是因为你确实懂得，还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么?
对于自己想要什么，自己要最明白，别人的看法并不是那么主要。很多人老是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，共事的意见……问题是，你毕竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是友人终生的外篇，只有你自己对自己的毕生负责，别人无法也负不起这个义务。本人做的决议，至少到最后，自己没什么可懊悔。对大多数畸形智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的抉择，都是可以尝试的。比方你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了?就会很失败?不见得。
我想，好工作，应该是合适你的工作，详细点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来权衡你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，范围，外企还是国企，是不是著名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会爱护。人们总是盯着得不到的东西，而疏忽了那些已经得到的东西。
四、普通人
我发明中国人的励志和国外的励志存在十分大的不同，中国的励志比较勉励人破下大意愿，发愤图强，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较激励人英勇面对现实生活，面对普通人的窘境，虽然成果也是成富成贵，但出发点不一样，绝对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的励志故事。
我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30%的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候，要得“事实”一点，你说我想要做李嘉诚，负疚，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也相对不是我这篇文章的功绩。“达官贵人宁有种乎”但真合法天子的只有一个人，贵爵将相，人也不多。目的定得高些对于喜欢挑衅的人来说有利益，但对于大多数一般人来说，反而比较容易灰心懊丧，很容易就废弃了。
回过火来说，李嘉诚比你有钱大抵50万倍，他比你更快乐么?或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很巨大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中失掉快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你心坎的声音，寻找真正可能使你取得快乐的东西，那才是你想要的东西。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高下之分，你不需要因为自己的目标没有别人弘远而不好心思，到达自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追赶成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功自身。职业生涯的途径上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘却了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的消息很多，这些新闻，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成风平浪静，心里的波涛汹涌除了打翻承载你目标的划子，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺少当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更惧怕挨揍，偶然看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心理运动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
五、跳槽与积累
首先要解释，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，海角上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地讽刺了一番应聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的措施，而且频繁跳槽的成果是让人觉得没有虔诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主张，要知道他们是盈利性企业，当然要从本身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴旺，所以鼓动听们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告知你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“惊叹自在奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
要跳槽确定是有问题，个别来说问题产生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，假如这种不开心，在当初这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必需信任，90%的情形下，你所在的公司并没有那么烂，你以为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会遇到什么问题，与其如斯，不如就在当下把问题解决掉。许多问题当你真的想要去解决的时候，或者并没有那么难。有的时候你认为问题无奈解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是崎岖向上的，偶然会碰到低谷但大趋势总归是波折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少口试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个低级职位开始干起，拿根本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?
资本靠的就是积累，这种积累包含人际关联，教训，人脉，口碑……如果经常调换行业，代表几年的积聚付之东流，所有从头开端，如果换了两次行业，35岁的时候大略只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占上风?工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，似乎到了一个瓶颈，心境沉闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切懊恼都能够抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生跟本来行业一样的艰苦，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会阅历这个进程，每个人的职业生活中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬从前你就当先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，然而很快会有第一次的好受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会遇到第二次的难熬难过，坚持过了当前又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到保持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次固然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你平稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部门人都会变成熟手，这个时候往往会陷入一直的反复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而勤得去寻求提高了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴致了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候竞赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和引导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成就的人总是会自我感到良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，步步为营，积累才刚开始。
你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大的烦恼是什么吗?如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的胜利?
相干文章推举：不要拖延
拖延带来的致命的弊病。
1、拖延将会带来看似永远也完成不了的工作，从而给自己造成伟大的心理压力，重大侵害拖延者的身心健康。
2、拖延将会造成大面积长时光的不能按时实现打算内工作，从而导致宏大的诚信丧失，这将会对迁延者的职业前程造成难以补充的损失。
3、拖延，会鲸吞辛苦树立起来的人脉，拖延从事业上心理上捣毁人脉得以保持的纽带，诚信和履行力以及高兴有效的配合关系。
4、拖延使人结束学习和总结，导致拖延人的能力进入降落通道，能力越来越差，当其拖延连续到一定时间后，甚至比新人的才能还要低。
5、拖延造成的无用感和充实感，最终摧毁一个人的意志，就像陷溺网络一样，日复一日摧毁一个个原来很有能力的劳动者。
做什么事都想要拖延的人注定只是一个平淡的人。一位名叫钱鹤滩的学者写下了喜闻乐见的《明日歌》：“明日复明日，明日何其多;我生待明日，万事成蹉跎。”我们应当学会见对生活，敢于承当，做该做的事，毫不拖延。