逍遥右脑 2016-02-21 10:44
一、虔诚——忠心者不被辞退
单位有可能开革有能力的员工，但对一个赤胆忠心的人，不会有引导乐意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最久长的兵士，而且是最有发展远景的员工。
1、站在老板的态度上思考问题;
2、与上级分享你的主意;
3、时刻保护公司的好处;
4、揣摩为公司赚钱;
5、在外面引诱眼前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时
跟着社会的先进，人们的常识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司筛选员工的重要条件。良多公司察看员工的第一条就是敬业，其次才是专业程度。
1、工作的目标不仅仅在于报酬;
2、供给超出报酬的服务于努力;
3、愿意为工作作出个人就义;
4、含混高低班概念，实现工作再谈休息;
5、看重工作中的每一个细节。
三、主动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只有能自动自发地做好所有，哪怕出发点比别人低，也会有很大得发展;自发的人永远受老板欢送。
1、从“要我做”到“我要做”;
2、自动分担一些“分内”事;
3、先做后说，给上司惊喜;
4、学会自告奋勇;
5、高尺度请求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主动的标准，不要急于表示、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——相对不借口，保障完成任务
用于承当责任的人，对企业有着主要的意思，一个人工作才能能够比别人差，然而一定不能缺少义务感，凡事推三阻四、找客观起因，而不反思自己，必定会失去上级的信赖。
1、责任的中心在于责任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果
4、错就错，绝对不要找借口;
5、让问题的皮球至于你;
6、不因一点忽视而铸成大错。
五、重视效力——算算你的应用本钱
高效的工作习惯是每个盼望胜利的人所必备的，也是每个单位都十分重视的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;
2、心无旁鹫，聚精会神;
3、量化、细化天天的工作;
4、迁延是最毒辣的职业杀手;
5、牢记优先，要事第一;
6、避免完善之一成为效率的大敌。
六、成果向导——咬定功效，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成就的员工才会受到世人的确定。企业器重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开端就要想怎么把事件做成;
2、措施永远要比问题多;
3、聪慧地工作而不仅仅是努力工作;
4、没有条件，就发明前提;
5、把义务完成得超越预期。
七、擅长沟通——当面启齿，当场解决
不好沟通者，即使自己再有才，也只是一个人的才华，既不能传承，又无奈提高;好沟通者，哪怕很平淡，也可以边干边学，终极实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事;
2、不说跟说得过多都是一种错;
3、带着计划去发问题，当面沟通，当场解决;
4、培育接收批驳的情商;
5、襟怀大局，既报喜也报忧;
6、内部可以有抵触，对外一定要一致。
八、配合——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不论个人能力多强，只要损害到团队，公司毫不会让你久留，不要以为缺了你一个，团队就无法运行!
1、滴水融入大海，个人融入团队;
2、服务总体部署;
3、遵照纪律才干保证战役力;
4、不做团队的“短板”，假如当初是，就要给自己“增高”;
5、多为别人、为团队斟酌。
九、踊跃进取——永远跟上企业的步调
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人仍是企业，参加者都不盼望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着废弃，象征着出局!
1、以空杯心态去学习、去汲取;
2、不要总赌气，而要争气;
3、不要一年教训反复用十年;
4、挤时光给自己“增气”;
5、发展本人的“比拟上风”;
6、挑衅自我，防患未然。
十、低调——才高不用自负
才高不必自傲，不要认为自己不说、不宣传、别人就看不到你的功绩。所以别在共事面前夸耀。
1、不要邀功请赏;
2、战胜“牛鼎烹鸡”的心理;
3、不要摆架子耍资历;
4、但凡人、皆须敬;
5、尽力做到名实相符，要配的上自己的地位;
6、成绩只是开始，声誉当作能源。