逍遥右脑 2016-02-20 17:24
故事1：付出大于得到
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B倡议道：“我举双手同意你报复!!破公司必定要给它点色彩看看。不外你现在分开，还不是最好的时机。” A问：为什么?B说：“假如你当初走，公司的损失并不大。你应当趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户忽然离开公司，公司才会受到重大丧失，无比被动。”A感到B说的十分在理。于是尽力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了很多的忠诚客户。再会晤时B问A：“现在是机会了，要跳赶紧举动哦!”A漠然笑道：“老总跟我长谈过，筹备升我做总经理助理，我临时没有离开的盘算了。”
职场智囊：
一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的才能大于地位，才会给你更多的机遇替他发明更多利润。
故事2：如何调配
有七个人曾经住在一起，天天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是本人分粥的那一天。后来他们开始推荐出一个道德高贵的人出来分粥。强权就会发生腐朽，大家开始处心积虑去谄谀他，贿赂他，搞得全部小集团乌烟障气。而后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会，但他们经常相互攻打，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方式：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到起码的，每人都尽量分得均匀，就算不平，也只能认了。大家快快活乐，跟和睦气，日子超出越好。
同样是七个人，不同的分配轨制，就会有不同的风尚。
职场军师：
一个单位如果有不好的工作习惯，一定是机制问题，一定是没有完整公正公平公然，没有严厉的奖勤罚勤。如何制定这样一个制度，是每个领导须要斟酌的问题。
故事3：你的心态
三个工人在建造工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个人当真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座漂亮的城市。”
十年当前，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了修建工地的治理者，第三个工人则成了这个城市的引导者。
思维有多远，咱们就能走多远。在统一条起跑线上，立场决议所有;用美妙的心境感想生涯!你手头的小工作实在恰是大事业的开端，能否意识到这一点象征着你是否做成一项大事业。
职场智囊：
如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么功效;而同样平凡的工作，一样的看似简单反复，单调乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平常中感知不平凡，在简略中构筑自己的幻想，我想又有什么样的艰苦不能够战胜呢?
故事4：子非鱼，安知鱼乎
一个学生来访，埋怨班里有某人特厌恶，总喜欢跟他比，影响了他的学习。
我问这学生，你喜欢吃苹果吗，学生愕然，但仍是答复“不喜欢，但喜欢吃雪梨。”
“你不喜欢吃苹果?”
“对”
“那有不人喜欢吃苹果”
“当然有!”
“那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗?”笑笑，“当然不是!”
“那你不爱好他是他的错吗?”…
“你喜欢吃雪梨?”
“对!”
“
如果你的挚友来了，你会请他吃吗?”
“会啊!”
“你怎么晓得他爱吃呢?”
“问呗!”
“那还好，但良多人就不是这样，认为自己喜欢就以为别人也喜欢。”
职场智囊：
自己喜欢雪梨，认为鱼也会喜欢，所以当鱼饵放在钓钩上去钓鱼，鱼儿老是不上钩，于是就抱怨，这鱼儿怎么回事?古人说，子非鱼，安知鱼乎?