逍遥右脑 2016-02-16 10:18
工作十年的他，为何只拿毕业三年的工资？
我有个朋友，简称为Z吧，五年前意识他的时候，他是一家小公司的软件程序员，而五年后他还在那家公司，仍然是一名一般的程序员。（这时候可能很多人会得出一个论断，程序员是吃青春饭的，过了三十就不值钱了。我十分不批准这个观点，后面会具体论述），算起来，他工作也有十多年了，但是，他却告诉我，他的工资已经好几年没有涨过了。有大环境的起因，究竟他所处的传统软件行业广泛效益不是很好，工资没钱赚，天然不会给他们加工资。而详细到个人的情形，虽然很多人不满足待遇纷纭跳槽了，而他虽然也想过跳槽，但是，总感到自己似乎没有底气，再说在这家小公司也习惯了，离家也不远，人不知鬼不觉间就这么混过来了。
直到有一天他加入同窗聚首，才发现他的待遇和发展已经远远落后于同龄人了，税前4k，而很多人的待遇已经在这个数字前加上了个1。此时，他才懊悔不已，当初不应该贪图安适，结果工作十年，却只是拿相称于工作三年人的工资。（IT行业的工资程度还是不错，只是因为加班多，付出多。我前几天帮忙推举了一个毕业五年的女孩子，大专，10k多，才87年）
于是，他开端着手找工作了，也不断的翻看人才招聘网。成果发现他当初求职存在着很大的不足，重要有以下四点：
首先，固然他看起来有了10年的编程经验，然而代码却写的很蹩脚。之所以说很糟一方面是他写代码的时候就像工厂的操作工一样，只重视功效的实现，不注重优化跟改良。导致他的代码看上去很毛糙，一点都不精巧。经验很保贵，但只靠教训是不够的。（就像下棋一样，如果你居心研讨，温习，不断挑衅自己，兴许能够成为一名巨匠。但一直用懒惰的方法去玩棋，下20年也只是一个"臭棋篓子“。）
其次，他因为最近几年始终在一家公司，而公司的业务内容变更不大，要求的编程语言也没有很大的改进，再加上他自己惰性比拟强，闲暇的时候没有想过如何提升自己的专业知识，这就决议了他的知识面和编程能力是一个软肋。工作十多年，只能做一个低级程序员做的事件，只不外比个别人纯熟而已，很难称之为核心竞争力。
同时，做IT的人都晓得，良多名目都是一个团队配合实现，有的做前台开发，有的做后盾开发，还有的做DBA，这样做下来很轻易导致一个人可能只懂某个方面的常识构造，出去当前发现待遇不会有太大的晋升。而他本人也不想过这些方面的内容，导致他真正找工作的时候发明许多公司的应聘请求都要懂一些，而他只能望高薪岗位兴叹了。
最后，权衡一个人的才能如何，不仅仅是会做事，还应该用简洁、艰深易懂的语言告知别人，而这个朋友他就像《泰?》里卖葱油饼的王宝强表演的角色一样，做葱油饼的秘方都在心里，无奈很好地转达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化，只能做程序员，而不能做项目经理、需要谋划或者售前职员。（在这里也是想反驳下说程序员是青春饭的说法，程序员是一个入门岗位，是做好IT行业的核心和基本，但是这不代表进程序员是青春饭，只是看他懂的货色是不是在逐步增添，还是在不断反复罢了）
在剖析完朋友有这么多问题以后，他仿佛没有开始的怨气，因为他清楚了，现在的待遇低是由平台小、能力差和不必心等多个原因导致，而他所欠缺的就是他要尽力改进的处所。（后面他通过三个月的努力，已经跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛劳没有空费，骄傲ing）
从这个友人的故事来看，可以带给我们以下三点启发：
1、不管在任何行业，进攻才是最好的防守，年事微微就开始想着怎么混日子，早晚有一天要被淘汰，从而在一个绝对低真个档次“稳固”下来，看似稳定，不过是饥寒交迫的开始。不信任的话，可以从身边那些30-40岁的人来寻找“胜利案例”。
2、不管做什么职位，会做了永远只是最低的尺度，如何做的更好，更快才是中心目的。()由于越是容易上手的岗位，更新速度和淘汰率越高。天天都要革自己的命，才算是基本。很多人，经常放纵自己的惰性。纵容自己惰性的人，都是在对自己犯罪。（我否认，我也有时候会犯法）
3、无论在任何时候，闭关锁国的政策终极只能有一个结果：落伍，而落后又带来一个结果：挨打。所以，咱们须要坚持一颗开放的心态，不论是对工作，仍是人脉积聚，都应当多一些留心。知道行业的发展趋势是什么，知道公司又产生了哪些大事，知道共事离任去了哪里，知道要多结交多少个圈内人士。只有这样，才干够在职业发展上越来越顺利，而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。