年轻人找工作勿因待遇差随意放弃机会

　　文/闾丘露薇
　　最后一堂课，学生们关怀的是找工作的问题，我不得不说瞎话，假如要在香港从事媒体工作，当初是一个很差的机会，都在裁员，当然也有例外，比方凤凰许诺不裁员，不减薪，但是象征着不会加人，也有公司会请人，然而都是趁机裁掉高薪的，聘任可能是抵于之前市场尺度的新人，这样的机遇，不是每个人都乐意接收的。
　　这就是一个问题了，每个毕业生对于自己毕业后的工作都会有一种预期，在这种预期下面，往往会把那些和自己设定的标准不相符的工作机会推掉。可能是工资太低，也可能是职位不是自己想要的，对这一点，在目前这样的时事下，我能够给与学生们比拟实际的倡议是：先做了再说，因为现在是人挑你，不是你挑人。
　　同样的情况，实在不单单是在媒体这个行业，投资银行确定是重灾区，想当年世道好的时候，投资银行高价抢人才，让这个行业成为最受欢送，也最让人爱慕的一行，因为一毕业就能够获得的年薪，可能是其余的行业，做几十年也没有的。于是不少人，不管自己是否喜欢，看在钱的份上，削尖脑袋也要进入这一行。
　　这又是一个问题，读书筛选专业的时候，不是按照本人的兴致，而是看这个专业的远景，大学四年，仿佛目的很明白，但是这样的抉择，往往会受到外部环境改变的影响，由于行业是有起伏的，需要是会转变的，往往多少年之后毕业，世道已经变了。
　　这样的情形也呈现在传媒专业上，这一点，学校付有很大的义务。前些年媒体行业很热，于是大大小小的学校都开了传媒专业，收的学生人数还不少，可是，感性一点点想想，媒体才那么多，除非转行，退休，不然萝卜坑早就占完了，哪里有这样多的机会。但是学校才不论这些，收了学生，赚了膏火再说。如果说要供给适用一点点提议，那就是在挑选学校的时候，应当看看这些学校毕业生的就业率到底有多少，当然，就业率也可以有水分，必定要警惕。
　　友人的孩子今年报考美国的MBA,分数很高，自己的阅历也很好，之前在美资投行工作过两年，照理说，是那些一流的商学院抢着要的，但是这次他确心理面很没有底，这是因为，今年竞争太大，那些被华尔街摈弃的银内行们，不少取舍重回校园，回商学院缓两年，等候两年后，市面能够好一些。
　　无论官员们如何信心喊话，经济变差这是事实，那些坦白的经济学家会老诚实实告知大家，经济就是有周期性的，前些年毕业生市场上抢着要，现在没有人要，就是很畸形的事情，不是依附信念就可以改变的。既然这样，找工作的时候，下降一些请求，有机会就要紧紧捉住，那才是最最实际的做法，除非是那种，工作不是为了糊口，只是为了兴趣。
　　想当年自己大学毕业的时候，工作说好找，也不好找。一些二心要找铁饭碗跟当时大家心目中的好工作的同窗，看着他们找关联，跑后门，真的是相称辛劳，成果还可能临门一脚，败在了竞争者的手上，我们这些不在乎铁饭碗和名声好不好听的人，倒是机会不少，反正就是要一份工作，有工资，能够学到货色。大学已毕业，我去了深圳，做过国企的总经理助理，做过接线生，酒店前台服务员，之所以接受这些工作机会，是因为至少我需要有份工作自己赡养自己。收成是：见识到三教九流，学会辨别不同的人，还有，就是能够训练英文，反而是那份总经理助理的工作，天天坐在办公室，对着电脑发愣。最大的播种，最后从酒店被挖槽去了当时的六大会计师事务所之一的
　　年轻人找工作，不要把自己限定在一个空间，既然年轻，可以尝试不同的行业，如果认为不合适自己，不爱好，或者对于待遇不满足，可以耐烦期待机会。只是，还有一个建议，那就是不管怎么的工作，既然接受了，就要好好做好每一天，因为许多时候，机会就是自己的表示争夺来的，而自己可能还不晓得。
　　不外说真的，感到现在的年青人，竞争要比咱们那个时候严格的多。因为八十年代末，九十年代初，就算是有人可以开后门，但是社会仍是须要一批可以真正做事件的人，于是一般人，能够通过自己的尽力，透过接受教导来找到机会。但是现在，不再是开后门的问题，而是良多人的出发点就要比大局部的同龄人要高，没有了一个公正的起跑线，那就谈不上竞争了，而一个社会如果不了让下层的人向上冒升的机会，社会的分化会越来越重大，这样构成的精英阶层，可能为大多数人着想吗？
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