逍遥右脑 2016-01-19 09:06
文章推举一：
女性职场成功之六大法则
一直说女人要独破，一直说男女要同等，事实和男性比较而言，女性在职场有先天的性情上风，也有劣势。作为一个盼望成功的职业女性，看了很多先辈的教训之谈，总结来去，我认为有以下六大法则，应当遵照，值得沉思。
法则之一：慷慨得体
女人在职场，漂亮者是奇葩，是精益求精，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气宇和得体的举止无比主要。
大方的女人在职场，无论走在哪里，碰到什么人，什么事，都能处变不惊，坦然对待，而不是做小鸟受惊状，或者呶呶不休，或者花容失色;大方的女人，心情宽阔，理解宽容，乐于理解。
得体的女人在职场，不会刻意去扼杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势结实;得体的女人晓得辨别什么是夸奖，什么是引诱，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞谢绝。
西班牙有一句古谚语：“不要在你要喝的水里洗脚”，身在职场的女人，要学会与上司、共事、客户、供给商等等保持适合的间隔，掌握合适的感情标准。
规律之二：健康自信
中国人说：“身材是革命的成本”，的确，同样面对高强度的工作，须要女人同男人一样存在健康的体格。即便你不是体力工作者，你也应当时常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保障自己身心的健康，才有充分的精力和膂力在职场上拼杀。
本国人说 “人们都喜欢乐爱自己的人”，确实，自信是为人的基本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要留神自己的外在形象，要培育自己的主意，要敢于表白自己，只有自负的人才容易让别人佩服，容易走向胜利。
法则之三：专业专注
专业是一个人对他所从事的行业，产品的熟习水平，专一则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于名义，大多数的女人缺少感性思维，对于产品的细节、机能、数据化的指标懂得的不是很明白。从事一个行业必需沉下心来，当真学习专业常识，一直进步专业素养，才干在客户心目中建立专业威望的形象，从而为工作铺平途径。
女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心不在焉。要保持顶住压力，战胜烦闷，坚持不懈做好自己职业的计划并完美其中的细节;坚持在一个行业纵深发展，而不是容易跳槽。职业的基本是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的条件。
法令之四：富有豪情
女性生成是擅长沟通，富有亲和力的，但通常缺乏沾染力和号令力。
首先，学会做一个快活的人，学会微笑着去面对工作，酷爱自己的工作;而后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点;最后，学会去争取名目，争夺资源，再带领和鼓励团队冲破目标，勇创佳绩。
职场上的成就是要有多方面前提为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。(励志故事 励志文章 www.lz13.cn)本质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人倾销你的主张，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决议于你的激情是否丰满，你是否有足够的压服力。
法则之五：诚信客观
诚信，即诚实取信。古代企业都在讲求“诚信”，女人身在职场，做人也要要讲究诚信。只有心坎老实，做事才能讲信誉。 “言必信，行必果”，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信任，客户的支撑，并播种许多良朋益友。
女人绝对比拟理性，轻易主观。在职场，男人往往能够做到对事错误人，女人却经常将别人对事件的评估联想为对自己的责备，并因而情感化，从而影响到事物朝踊跃的方向发展。无论如何，要常常提示自己：客观，必定要客观的去断定跟看待工作，才可能准确。
法则之六：善于平衡
人生的艺术，也可以说是均衡的艺术。职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关联，还要学会平衡职业与家庭，协调的家庭永远都是职业女性刚强的后盾。
社会赋予女性的使命是十分庞杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能领会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精神都有限，我们要学会平衡，学会应用团队的力气来做事，而不是处处靠自己。(励志书籍)假设家庭也是一个团队吧，父母、丈夫、孩子、保姆，让他们有序的彼此配合着，分担你应该分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭气氛，你身在职场才可以满怀斗志，而没有后顾之忧。
我一直感到很庆幸，咱们生在一个充斥了幻想和挑衅时期，这个时代给予女人与男人一样的平台，你可以充足展现自我的才干。我一直信任勤于思维，勤于耕耘的女人一定可以像男人一样成绩事业。冲破樊笼，鸟儿定可高飞;冲破乌云，明月将更加醒目!
文章推荐二：
今天要讲述的这位职场成功人士，是一位人称“铁娘子”的女性经济风波人物。她是现任格力团体董事长、格力电器董事长兼总裁，“世界十大最具影响力的华人女企业家”、“寰球商界女能人50强、全球100位最佳CEO”——董明珠。在2016年12月12日央视举办的第十四届CCTV中国经济年度人物颁奖晚会上，董明珠荣获2016中国经济年度人物奖。
提起董明珠，竞争对手们是这样形容她的：“董姐走过的路;都长不出草来。”，可见这位女强人的厉害之处。而格力内部的员工这样评价自己的女上司“谈话铿锵有力，做事雷厉盛行，即使不化装，她也比实际年纪看起来年轻许多。”媒体们则说“这个女子，固然36岁前的人生奇珍异宝，但36岁后的她，却用自己的坚韧和执著走出了一条别人无奈复制的路。”80后励志网带你一起了解这位铁娘子的女性职场励志故事。
为什么说董明珠的创业故事很励志，由于很少有人像她这样，36岁再从基层业务员做起，而15年时间，她用自己超乎普通女性的才能，升任格力集团CEO。
一、大器晚成不失天性
董明珠跟那个年代良多人一样，出生也平平，1954年，她诞生于江苏南京一个一般人家，1975年加入工作，当时在南京一家化工研讨所做行政治理工作。36岁以前，她的生涯也是平铺直叙，不人会想到，36岁以后的董明珠，却用自己的坚韧和执著创造了让人无不信服的职场传奇。
1990年，董明珠断然辞去工作，南下打工。当时已经36岁的她，到了格力公司，要从一名基层业务员做起。不知营销为何物的董明珠却凭借刚毅和逝世缠烂打，40天催讨回前任留下的42万元债款，令当时的总经理朱江洪另眼相看，成为营销界茶余饭后的经典励志故事。这位女强人的创业传奇就是从这里开端。靠着勤恳和恳切，董明珠不断创造着格力公司的销售神话，她的个人销售额，曾经飙升至3650万元。
二、雷厉风行的女上司
1995年，董明珠成为格力的销售经理，下属们是这样看当时的这位女上司：一个从不按牌理出牌的人，她的“牌理”只有一个：自己的准则，本人以为对的。
董明珠上任后面对的第一个问题是在隆冬时候积压了19000套空调。对此，大家通常的做法是每台降价300元卖出了事。董明珠说：“不行，畸形产品降价有损形象。”她出乎意料的做法是把积存空调摊派给每个经销商。销售员没想到新官上任的三把火会烧到自己身上，而且烧个没完。
生活细节上，这位铁娘子还做了这样一个规定“上班时间不许吃货色，一经发现，第一次罚五十，第二次罚一百，第三次走人”。当所有人认为这也就说说罢了的时候，一天，董明珠走进办公室，发明8名员工正在吃东西，仅过了10秒钟，放工铃就响了。董明珠毫不客气，每人收了50元。大家目瞪口呆。董明珠说，只要违犯原则，再小的事，都是大事，都要管到底。
一天，有一个年销售额达1.5亿元的大经销商，来格力厂请求特别待遇，语气中透着不容磋商的狂妄。董明珠非但没有理他，反而狠狠回击：把他开革出格力经销网。所有人都在为这位女上司捏一把汗，一个位子还没有坐稳的销售经理，一天之内，竟绝不迟疑地扔掉1.5亿元的年销售额。董明珠的答复很简略：只有违背原则，天王老子也给我下马。
女强人的铁腕让经销商们不得不服软。许多空调厂往往放纵大销售商，容许他们跨地域经营，这样本地小经销商根本竞争不过，也把市场搞乱了。董明珠这样一做，小经销商可以把范围搞大，也就有了奔头。
三、铁腕解决欠款问题
拖欠货款是中国零售批发行业广泛存在的景象，这让很多经销商头疼，不信邪的董明珠一年里就把全体问题解决了。她的做法很简单，也很霸道：凡拖欠货款的经销商一律结束发货，补足款后，先交钱再提货。
不外这说起来容易，做起来难，她这下捅了马蜂窝，大大小小的经销商纷纷向格力老总朱江洪告状，有的甚至声称：“有她没我。”董明珠没有服软，唇枪舌剑的说：“那就有我没他。”朱江洪劝董明珠：“是不是可以补完款，先发货再收钱?”董明珠微微一笑说：“好啊。”成果款一到账，货却把住不发。董明珠说：“要货?先拿钱来。”董明珠振振有词：“就算别人全这样，我格力也偏偏不。”即便100次撞墙头破血流，董明珠也要撞10l次。欠款这堵破墙一定要倒。
董明珠的强硬带来的后果是：1997年、1998年格力没有l分钱的应收账款，也没有l分钱三角债。尔后，大家都相信董姐，不划款，你拿不到一个货;只要划款从前，从不拖欠货的。董姐办事，信服，释怀!
四、职场女人的励志奋斗精神
年青的时候董明珠天天只睡5个钟头，据说当初董明珠也往往是在睡眠或瞌睡时想问题，一有什么主意，深夜一两点，董明珠会跳起来，拿起本子就记下来，甚至半夜打电话给老总。恰是她的这种斗争精力，很多营销绝招就是这样出生的。
1995年，董明珠发现了“淡季返利”，即根据经销商淡季投入资金数目，给予相应好处返还。这样把“钱—货”关系，变成“钱—利”关系，既解决了制作商淡季出产资金缺乏，又缓解了旺季供货压力。1995年格力淡季回款比上年增添3.4倍，达11亿元，为1996年与春兰总决战做好了市场筹备。
1995年，格力叉创造“年初返利”，将7000万元利润还给经销商。
1996年，空调淡季，格力靠淡季返利拿回了15亿元回款。在淡季价格战中，各个品牌只得纷纭降价，甚至零售价低于批发价，批发价低于出厂价，大伤元气。董明珠划定格力l分钱也不能降。到了8月31号，格力却发布拿出l亿元利润的2%按销售额比例补助给每个经销商。这样在空调业最艰苦的1996年，格力销售增长17%，第一次超过春兰。
格力不仅把缩小营销步队省下的钱补给了经销商，1997年还拿出2.5亿元返还经销商。
董明珠认为：只有经销格力赚钱，能力长治久安。她不仅将紧俏空调种类均匀调配，防止大经销商垄断货源，捣乱市场，还推出了空调机身份证，使每台空调在营销部存案。
个别来说，空调9到3月份是淡季，4到8月份是旺季，淡旺季有不同的价钱，淡季比旺季低2个万分点。普通厂家都在处心积虑想把旺季从4月提前到3月，以取得更大利润。
1998年，董明珠却突发奇想，在朱总支持下宣告把淡季延伸一个月。4月持续履行3月淡季价。格力得手的钱不要。等其它厂回过神来，众多大经销商已纷纷划款给格力抢买格力产品，有厂家长叹：“董明珠也真狠—这么多年，我们从没想到过这一招。”
就这样，15年的时光里，董明珠从一名基层业务员成长为格力的总经理，从05年至今，她始终担负着格力的副董事长、总裁职务。自从董明珠出任总经理后，她和董事长朱江洪，发明了我国商界举世无双的奇观。在她的引导下，格力电器从1995年至2005年，持续11年空调产销量、销售收入、市场占领率均居全国首位。2003年当前，销售额每年均以30%的速度增加，净利润坚持15%以上的增幅!
五、给职业女性的倡议：
有媒体采访过董明珠，问她对于职业女性，有一些什么样的提议。
董明珠说：女性在职场里打拼，首先是要会做人，什么叫做人?就是我要渎职努力，在自己的岗位上做到最好，这就是目的。很多人会说以后要当总经理，那不叫目标，而是一种私家的目的，不叫目标。我在岗位要做得比别人都好，这就是目标。你每一个都做得比别人好，受到别人的尊重，因为尊敬，你的职务就会产生变更。不是为了职业目标去实现人生价值，只有这样才能成功。
而成功要怎么懂得呢?董明珠素来没有认为这个总经理的职务就是成功的象征，总经理更多的是一份义务，要实行更多的职责，对她来说这不是一个光环，而是一个累赘。盼望董明珠的职场励志故事能对80后职场人士有所鉴戒，祝大家的职业生活步步高升。