大学不留遗憾，大一到大三必定要思考并做完的5件大事，否则大四就来不迭了。
大四的简历， 实际上不是用文字编写出来的， 而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深入印象的简历， 来自于你从大一到大三所繁忙的五件大事： 学术、 技能、 社团、 实习、 考证。
一、 学术： 拿什么证明你的“学习力”
着名的招聘单位， 个别会把学术成绩当作一个重要的筛选尺度， 以下这个问题在着名外企的网络申请表中简直是一个必问的问题：
Please indicate your academic standing during each period of education that applies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Lower half of students? （你的学习成绩排名第几？综合排名前10%, 25%还是中等偏下？）
招聘单位为什么这么器重你的成绩？原因有如下几个方面：
（1） 成绩证明了你的“学习力”.学习力， 与引导力、 发明力等重因素质一样， 是任何至公司都极其重视的员工素质。 知名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必需具备的九种职场素质之首（学习能力、 沟通能力、 关注客户的能力、 成果导向能力、 策略能力、 领导和辅助下属的能力、 环境感应能力、 着手能力、 团队能力）。
（2） 成就证实了你的竞争力。成绩优良的学生素质更高， 这个法则至少在90%的情形下是准确的。
（3） 成绩证明了你的“长进心”.如果在学习中不争上游的心态， 你怎么可能在职场争上游？
（4） 成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习， 如果你现在就不在乎自己的学习本分， 你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？
如果你现在是大一到大三的学生， 想一想这个问题， 拿什么证明你的“学习力”?
二、 技能： 为职场“量身而学”
多数大学生在“被动”地学习各种技能， 既然学校要求我过四级或六级， 那么我做作要拼命学习才干通过测验； 既然学校给我支配了电脑课程， 那么我天然要学习如何应用WORD, EXCEL, PPT……
被动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨， 或者说和市场联合得不够严密。 比方说，当你吃力地拿到了四级证书， 却发明招聘方要求的是“四级并且白话流畅”;当你自认为EXCEL用得相称不错， 屈臣氏的销售助理笔试居然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算， 而后主动天生第三个表格！
职场总是这样清清晰楚地对技能提出要求：
Citigroup（花旗银行）招聘“信誉卡客户服务专员”: 可以讲广东话
中国挪动招聘人力资源助理实习生： 会使用SPSS统计方式
如果你从大一开始研讨招聘启事， 那么你有三年半的时间“量身定做”自己所需要的技能； 如果你从大四开始预备， 你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备！
所以说， 大一到大三的学生们， 从今天开始研究招聘启事， 然后， 按照招聘启事的要求， “量身而学”去控制各种技能吧！
三、 社团：争夺做到“又大又专”
21世纪的大学生不再满意于做书虫， 而是重视发展自己的兴趣， 张扬自己的个性。激扬青春， 纵情挥洒！这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织： 爱心社、 DIY工作室、 E时期幻想工作室、青年意愿者协会； 以及各种热点主题的校园活动： 环保手工艺品设计大赛、 “小通达杯”DV大赛、 三下乡、 雅芳校园代办……
纵观新毕业生的求职简历， 每个人都罗列一大堆社团活动， 令人目迷五色。那么， 招聘方到底看重哪些社团活动呢？
1. 大， 永远是硬情理
既然每个人都能列举出一大堆社团活动， 用人单位的胃口天然也越来越大。面试官会重复询问你所策划的活动的范围、 参与人数、 你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下， 面试官更偏向于录用策划过大型项目的申请人。比拟之下， “邀请北大青鸟印度专家来我校举行讲座”确定不如“与广东发展银行配合举办‘点亮爱心’千人捐献活动”那样吸引招聘方的眼球。
2. 专业社团， 更胜一筹
无论什么样的社团运动都可能锤炼大学生的领导能力、 沟通能力、 组织能力等等， 但是在招聘方的心目中， 你所参加的社团往往代表了你的性情、 兴趣甚至求职趋势。
下面讲述一个真实的故事， 愿望你在未来也能成为此类故事中的主角：
学林， 2006届中山大学通信专业硕士毕业生， 在校期间是中大思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席兼讲师。重要凭借这一背景， 学林被IBM的ITS部分录用为Systems Services Representative Trainee.以下是他面试的一些片断：
招聘方： 你是否在较大的名目中承当了工作？如果是， 你承担了什么工作？
学 林： 我始终在思科网络技巧学院担任职务， 从助教到讲师， 最后竞选为副主席。
招聘方： 你在项目中是否有过翻新？
学 林： 有过。我第一次组织了“思科八校巡展”, 使得报名参加培训的学生成倍增加。在此之前， 我们一直只在中大内部宣传， 没有自动到其余学校倾销。
招聘方： 你如何组织你的团队？
学 林： 我先后组织招聘过60多名学生员工。对于组织团队， 我以为首先要言传身教， 要求小组成员做到的， 自己要先做到， 哪怕是不迟到、 不迟到之类的小事情。第二是要有技术上的威望， 这样能力博得大家的信任和尊重。第三是沟通与倾听， 我们的团队里许多都是班级里面的尖子生， 智商很高， 也都乐意表白自己的看法， 说得正确的我必须采用， 否则他可能就不干了！本科生尤其年青气盛。他如果说错了我也得找到证据压服他……
学林在全部面试进程中， 基础都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。因为同属IT范畴， 面试官非常认同他的经历。试想一下， 如果他主要参与的社团是“体育部”, 面试官会有同样的认同感吗？
大学生应该根据自己将来的求职方向， 有目的地抉择一些和自己未来职位有关的专业性社团， 好比说：
文秘专业的学生可以考虑参加：
（1） 公关礼节协会
（2） 播送站
（3） 组织著名企业进行讲座和培训
盘算机专业的学生能够斟酌：
（1） 网站设计或者电脑硬件保护等协会
（2） 到某个专业的IT公司（再小都可以）真正参与一个项目的开发
市场营销专业的学生可以考虑：
（1） 演讲辩论协会
（2） 大学生
创业举动等协会
盼望做老师的学生可以考虑：
（1） 演讲学会
（2） 争辩团（新东方永远不会谢绝曾经是报告团或者是辩论团主力的求职者， 他至少会得到一次试讲的机遇！）
3. 当leader, 赛过当member
这是一个典范的外企书面标题： How many times in total were you president or leader of an organization, club, team, or committee while you were working on any university degree? Please write the name and year for each group below. Once? Twice? Three times or more?
从这个题目标设置上， 招聘方明白表明了招聘的用意： 你说你加入了某社团， 那么你到底是个一般的member仍是一个head? 你做过几个学生组织的head? 其实应聘方的心里话是： 假如你真的是学生首领级的人物， 真的很有leadership, 那么在四年大学生涯中， 应当不仅一次担负过主席或副主席、 会长、 班长、 足球队长等职位。
无论leadership还是team work spirit, 都是企业考核的重点。而要害在于， 存在leadership的人， 往往都十分善于team work, 既能做领导， 也能被领导。而且， 这种人才往往能给企业带来鲜活的冲击力， 做出出色的奉献。
我的一个学生朋友， 为了当“头儿”, 从学生会中撤出来， 跑去建设一个新成破的IT俱乐部， 作为三名员工之一， 她自然在大三的时候荣升主席之职。曲线救国的策略， 给她的简历增加了辉煌的一笔。
大学生朋友们， 如果你的眼中只有四大、 P&G、 IBM这些超级企业， 从现在开始努力吧。多做leader, 把自己打造成校园排行榜top 1%!
四、 实习： 以实习积聚“实力”
大学生从实习中能取得什么？
（1） 实现“实习??毕业??求职”三级跳。如果你的实习单位相称不错， 再如果你的实习表现令老板非常满意， 你就可能直接拿到offer, 美满实现“实习??毕业??求职”的三级跳。
（2） 获得职场前辈名贵的指导。我们时常在韩剧中看到新来的员工恭恭顺敬地叫老员工“前辈”, 因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业机密和长期职业发展一目了然， 他手中也积累了宝贵的人脉资源。如果能失掉前辈的赞助， 哪怕仅仅是一些经验的分享、 找工作的指点， 你都很有可能少走一两年的弯路！
（3） 积累经验！如果你实习的工作性质和你的求职目标一致， 那么即使短短一周的实习， 也能让你积累一定的经验。
然而， 幻想和事实老是有差距的， 真正的实习阅历往往让大学生扫兴至极。首先是大学生自己的起因， 他们找一个和自己本专业八竿子打不着的行业去实习。 其次， 用人单位都晓得实习生是“飞鸽牌”的， 所以往往随意让他们干一点秘书忙不完的活儿， 甚至让他们清茶报纸打发日子。先辈对你虽是客客气气， 但实在是对你这个“来也匆匆， 去也促”的过客敬而远之。
当初， 我们借用多少个实在的案例， 剖析一下实习的真正意思。
案例一：
小杨， 华农大学2006年毕业生， 计算机软件专业。在广东佳跟软件公司销售部实习。小杨被部署的工作内容是打电话， 天天依照黄页挨家公司打电话， 讯问对方是否有上软件体系的盘算。工作了仅仅5天， 小杨忽然“失落”（连召唤也没打就再也没露面）。而在简历上， 小杨写本人是个“有义务心的”品学兼优的好学生。
案例一分析：
小杨此次实习的失败， 是由于他犯了以下几个过错：
（1） 眼高手低。小杨学的是软件， 但是他最不喜欢从事软件开发， 因为与机器打交道显示不出他擅长交际的特长。于是他生机能够做销售， 或讨价还价， 或觥筹交织， 或天南海北地出差， 如许富有挑衅！然而现实切实令他大喜过望， 一上班就翻开黄页， 挨个公司打电话： “你好， 是计算核心吧？请问贵公司有上ERP的想法吗？” 此种行动岂不糟蹋人才！岂非我大学4年学出来就是为了给你打电话？！小杨的种种想法在大学生中无比广泛， 也就是所谓的“眼高手低”, 看不起简略的重复性的工作。 可是哪一份工作不是反复性的？麦当劳重复地炸着薯条， 就像给自己炸出一根根金条。 佳和公司每年几千万的营业额， 不都是一个电话一个电话打出来的？
（2） 浅尝辄止。小杨只要耐下心来， 细心察看一下四周的老销售， 他就会发现， 老销售们所过的
生活， 和小杨的理想非常贴近： 电话要打， 酒要喝， 差要出， 价要讨。万丈高楼平川起， 最初的工作一定是无聊的、 重复性的， 那是因为你只是火车上的一个螺丝钉。往往企业越大， 你越觉得自己微小。可是， 只要你努力斗争， 你就会盘踞越来越重要的地位， 你会从火车尾被挪到火车头， 左右着火车前进的方向， 你的视线宽阔了， 你看到了碧绿的旷野和原野边漂亮的姑娘， 这就是成绩感！
（3） 不敢沟通。如果你对工作不满足， 你完整可以找总经理吐吐苦水、 谈谈迷惑。三十八岁头发就快要全体光彩退休的总经理， 迫切地需要从教导下一代中感触性命的活气。他会激励你说： “盖茨不也是从车库起家的吗？俞敏洪不也刷过糨糊吗？我白叟家十年前不也每天打电话吗？而且， 如果你不喜欢做销售， 也可以考虑到北京总部去做开发……”在艰苦眼前， 不要取舍回避， 要敢于向老板说出你的困惑， 反正你是实习生嘛， 如果这个老板连容忍埋怨的气宇都没有， 那你再挑选闪人也不迟。英文里有一句话说得很好： When things get you down, don't go and hide, come and talk to your boss. That's what he is here for.
案例二：
小张， 广东产业大学2007年毕业生， 通讯专业。因为同学们都认为小张常常有一些新设法、新思维， 他一直都空想自己有可能成为一个优秀的市场开辟职员， 成为某个大公司的品牌经理， 而且他暗暗地将目的锁定在“宝洁市场部”.在校期间也参加了一些大公司在校园举办的促销活动， 但总认为不够过瘾。经过多方寻找， 他在暑假来到同班同学父亲的友人开的电脑销售公司， 如愿进入神秘的市场部打杂。暑假是电脑销售的旺季， 小张很荣幸地介入了所有的市场活动： 在路边搭台做road shows, 设计买电脑送打印机的宣扬活动， 甚至发小广告等等。经由一个暑假的实习， 小张发现爱好上了这种蛮“刺激”的工作， 所以他动摇了自己废弃通讯工程本行的主意， 二心一意去把自己打造成一个熟习品牌推广和促销谋划的专业人才！
案例二分析：
显然， 小张从暑期实习中受益无穷， 至少， 他从“想改行”变成了“坚定转业”, 断定了自己的职业发展方向。从实习中， 他懂得到了市场工作的本质性内容， 发现了这份工作和自己兴趣和专长的结合点， 加强了自信念。就这样， 从大三开端， 小张已经开始走上了自己的“职业发展之路”, 而他的很多同班同学， 仍旧在普遍地把简历送达给各种各样的公司， 依然在决定着： 向左走？向右走？
案例三：
小赵和学校几个同学一起到一个很大的外贸公司实习， 被调配给几个业务员做助手。 这是个有国营特点的企业， 共事们都相互称说对方为“老张” “老王”, 几个同学入乡顺俗也采取了这种“老X”的称谓。小赵被派给了老李， 但是不管别人怎么叫， 他一直很尊敬地称老李为“李老师”.他主动见事就做， 随着老李跑银行和商检交单， 到海关报验。只管老李说因公外出可以打出租车， 小赵一个人外出而且不赶时间的时候一律选择乘坐公共汽车。有好几回， 老李接国际长途， 小赵就默默地坐在一边“旁听”, 仔细地琢磨他如何同外商交谈。有时则静静地给老李递一支笔， 或续上水， 或记载一些数据。这些渺小之处， 既给老李带来了工作上的方便， 也表示出新人对“前辈”的尊重， 在实习期停止的时候老李向公司申请把小赵留作助手。
案例三分析：
实习生在公司里， 姿势摆得越低就越轻易胜利， 门你来开， 茶你来倒， 污浊水你来换， 打印好的文件你来拿， 就像刚进门的新媳妇一样， 眼睛里有活儿， 手里不闲着。新人对“前辈”, 也犹如新人对公婆一样， 无论如何尊敬都不过火。小赵无疑就是靠这种低姿态取胜的。
上面的这几个案例， 一定充足地阐明了正确切习的主要性。
五、考证：对验证热做“冷思考”
大学生要考很多证书：英语四级、英语六级，计算机二级、中级程序员、OFFICE认证，商务英语中级、商务英语高等，CGA、CPA、ACCA,当然你专业相干的几个证得考了。
总有同窗问我证书是否有用，我的答复千篇一律：“当然有用！”但是，我也一定千篇一律地再反诘他：“你考证花了多少时间？如果不考证，你会用这个时间来做什么事件？”考证最大的投资不是金钱，而是大学生最最可贵的时间。惋惜良多大学生没有意识到时间的稀缺，他们感到即便不考证，也把时间挥霍掉了，那还不如做个有为青年，好好学习，每天拿证！
面对考据热，咱们针对其“热因”要进行如下的“冷思考”:
热因一：千金在手，不如一技在心，证书代表俺的技能！
冷思考：有证无“技”者大有人在！依据笔者的教养和征询教训，有英文六级证书而绝对通不外英文口试的申请者，至少占到十之六七，更别提人手一份的四级证书了！职场上最须要的英语技巧是什么？能听会说就可以，相对不是高请求，然而为什么绝大局部学生只有到了大三下学期才惶惶然跑到新东方：“老师，怎么可以在短时光内进步听力、书面语程度？”晕！
热因二：他有证书我没有，招聘方肯定对他青眼有加！
冷思考：你是否在招聘启事的头条看到：“务必有XX证书”?只有招聘启事里没有提到XX证书，那么XX证书就不能置你于劣势！有一些专业是需要拿证书的，比如做会计的要拿CPA.但是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关怀一点：你是否做过相关的项目，招聘准则异常简单，就是“我要什么你就给我什么，而不长短得用一堆证书去变相证明你的能力。”在简历上列上一两个像样的项目，能在简介时把项目描写得有条有理（尽管你很可能只是给这个项目打杂的小喽），在某种水平上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。
热因三：有了考证的压力，学习起来有能源。困了，累了，来考证！
冷思考：首先肯定你是有为青年！然而大学生的动力，不应该是拿证，而应该是如何让自己具备更高深的职场武功，比喻说，训练如何在大众场所发表演讲？如何把自己装扮得看着悦目而不是像爱因斯坦？你是否因为考证而疏忽了更重要的求职筹备？比如做几份兼职，肯定一下自己未来的职业兴趣，多参加招聘会、交易会了解自己感兴趣的行业动态等等。
希望我们的冷思考能让你停一停，想一想，我的时间花得值得吗？我学到招聘方需要的技能了吗？
我希望同学们看到这篇文章后，不仅仅是看看，而要去行为！没有行动的奋发尽力=0
去做，去真正找到自己的职业方向，找到你的才能和兴致双匹配的职业！
同学们，从怅惘到恍然大悟只有一步之遥！
为什么我们总是有太多的遗憾？
让三十岁的你，少一点遗憾
大三了，所有都不是刚上大一时设想的那样
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