逍遥右脑 2016-01-06 09:40
给职场怀才不遇者的三提议
在面前这个社会上，“有才华的穷人”亘古未有：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞实践研讨群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为幻想有过寻求，付出过艰苦劳动而时运不济失败了的人们……
“有才华的穷人”太多太多，让我们来抓出多少个有代表和启发意思的典范。
《致加西亚的信》中题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出：
“我们常常看到，很多年青人以频繁跳槽为能事，以善于投契取巧为荣耀。老板一回身就懈怠下来，没有监视就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮蔽自己缺乏责任心。懒惰、消极、猜忌、埋怨……种种职业病犹如瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的尽力都无法彻底打消。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在事实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。 ”
“有所施才有所获。如果决议持续工作，就应当衷心肠给予公司老板以同情和虔诚，并引认为豪。假如你无法不中伤、非难和歧视你的老板和公司，就废弃个职业，从傍观者的角度审阅自己的心灵。只有你依然是某一机构的一局部，就不要毁谤它，不要损害它——轻视自己所辞职的机构就即是轻视你自己。”
这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人”：
第一种：不义务心，缺少敬业精神，以频繁跳槽为能事，以擅长脚踏两船为光荣的人。套用政治经济学中的一个名词来说明：他们没能处置好自己面临的“出产关联”，他们对任何工作对任何发明，都缺乏一种必不可少的敬业精力。
第二种：无奈不中伤、责难和鄙弃老板跟公司的人。
上述两种“有才华的穷人”重要是指准确处理好对外关系的“穷人”。
另外，还有两种本身才干“劣根性”实足的“穷人”：
第三种：愤世嫉俗、打成一片、好高骛远，自囿于心坎的人。
这样的一些人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片，谈吐之中不乏博学常识。只管他们人生的过程已到了其生存都有危机之际，但在他们不经意的言谈中，始终不会给柳传志任正非刘永行张向阳们送以尊重的口气。对那些人生的胜利者，他们的论断却经常也令人迷惑的都是统一个：“老子福气不如他们罢了！”
他们永远把运气看作本人坠入穷人行列的理由。
第四种：怕刻苦，耐不得斗争中的寂寞的人。
在公司地位与全部人生的金字塔构造中，他们长期处于底层，不仅与车与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。数年从前，他仍是他，既没能成为富翁，也没能搞成事业，仍然彷徨于其人生的出发点。甚至，解脱滑向穷人运气的危险，倒常常成为他们不能不当真对待的大问题——固然，他们老是没能认真看待这个问题。
对这样四种“有才华的穷人”，咱们提出以下三条倡议：
第一，建立“扎根于泥土的”野心。
第二，培育勤恳、刚毅的品德。
第三，营造个人财务自由，以取得真正的精神自在。