逍遥右脑 2012-03-29 16:42
类型1—完美型：无止地步寻求完善
类型1的“误区”是片面追求人生的完美。为了使事情一无是处，不仅自己拼命努力，也等待周围的人都能和自己一样。但是，在事实社会中，不尽如人意的事物，因而无论对自己仍是对周围的人都觉得不满。对此，类型l本人却浑然不知。最蹩脚的是,用九型性格消除职场紧张关系，类型工压制而不表现心中的愤懑，因为对他们来说，随意发怒是不“完美”的。类型1甚至在不为他人看重的事物长进行自我批评和自我辩解，对自己刻意追求的事物，总是重复掂量，还把他人也扯进来。
烈性2助人型：不承认需要他人的爱
类型2—深信辅助他人的自我牺牲精力比什么都重要，所以会一个劲地为他人付出爱心。但是,和平型，周围的人却不需要他的爱心和帮助。就是说，类型2的“误区”在于认为自己是付出爱的人，而不是接受爱的人。实际上，在披肝沥胆地赞助他人的同时，潜意识地请求对方的感激与回报，为此经常表示出意欲把持他人的偏向。类型2偏偏是最须要他人爱的人，然而自己却不肯否认。这一类型的人老是盼望得到他人的关爱，惧怕受到拒绝，从而在思维上和爱好上逢迎他人，轻易失去自我。
类型3造诣型：只斟酌目标的达成
类型3—的“误区”是以为：人生最主要的就是到达目的，获得胜利。他们坚信惟有取得成绩，才干证实本人，以“成功”的标准来权衡人生的价值。因而，对可能成功的工作，会满腔热忱地全力以赴，对可能失败、不为人关注的工作，便试图躲避。对类型3而言，成功就是得到别人的称颂，建立好的印象。为了达到这些，甚至连自己的生涯也就义了。他们认为部下是成功的工具，眼中只有优良人才。
类型4—的“误区”是不甘平淡，认为自己不同凡响。因为相信自我感触，容易显出疏忽现实的倾向。而且，因个人的感想性过强，常常感到不被人所理解。这种主意一旦变为孤破无援的感觉，就容易陷入愁闷状态，进而将自己关闭起来。因为自视很高，不满意于现状，总是感到“真正的人生还没有开端”，他们不知疲倦的精神追求，加上文雅的形象。总给人一种自高自大的感觉。
类型5思考型：逃避内心空虚
类型5—的“误区”是回避内心充实，将自己空虚的起因归咎于周围人的浮浅。因此，他们远告别人，试图通过接收知识来弥补心坎。最厌恶被人视为笨拙，认为丰盛的知识和三思而行、察看人微很重要。对他们而言，在冥想的空间漫游，等于领会现实社会的欢悦。因此，类型5不爱热烈，喜欢一个人独处。如斯一来，和周围的人逐步疏远，自我封锁起来。类型5自认有依据知识做出准确断定的才能，认为无论遇到什么事，一个人去思考，一个人去解决是最重要的。
类型6谨严型：猜忌威望
类型6—的“误区”是怀疑权威，内心长存胆怯。类型6性格里，存在著矛盾心态：一方面是想得到强人的维护，并且向强者效忠的“恐惧症”；另一方面是以怀疑的立场对抗权利，借此缓解内心的不安，存在“反可怕症”。因为害怕按自己的意志行事，很难独立实现一件事。即便认为某个假想很精妙，由于心存疑惑，往往踟蹰不前。类型6认为周围的人对他有很多要乞降期待，为了不辜负期待而拼命地干,两网友催眠治疗实录，但是因为处处警惕和不安，把自己搞得懊恼不堪。
类型7—乐观型：怕苦怕累
类型7的“误区”是认为生当快乐，因此怕苦怕累。为了确保快乐，会制订良多打算，但却很难保持做下去。他们是乐观的自恋主义者，只爱好夸奖自己的人，并且只抉择对自己最好的货色。因为不回想从前的失败，只把目光放在将来的快活上，不能正视自己的负面，从过去和当初吸取人生的教训。要求类型7的人先苦后乐，是十分艰苦的。类型8主导型：文饰弱点，逞强好斗
类型8—的“误区”是文饰弱点，逞强好斗。他们信任只有证明自己的价值，保护自己的尊严，才是有力气的象征。类型8无比在乎自己的权势范畴，对于侵略这个范畴的人,九型人格帮助成长和变化的故事三，一律加以排挤。常常摆出一副好斗的架势，爱好争吵，周围的人对其望而却步。这种人自视有伸张正义的使命，而周围的人都是些谨小慎微的懦夫，因而缺少调和性和柔韧性。类型8的专长是能一眼洞察对方的弱点，如果受到挑衅，会绝不迟疑地攻打对方的弱点。
类型9协调型：畏惧纷争
类型9的“误区”是防止抵触。避免攻破跟平，尽力和周围人和谐一致的类型9，把毕生的安全视为第一，稍不如意，就会慵勤怠倦，谢绝接收新常识。由于擅长懂得他人的看法，成果无奈发表自己的意见，给人犹豫不决的感到。因为鄙弃自己的看法，器重他人的意见，以至很难做出决断。一旦受到四周的压力，非但不会发表个人意见，甚至不采用任何举动，以缄默表现无声的抗议。拢到性格误区，方能善待自己
正视自己性情中的负面因素，相对不是一件令人高兴的事件。有人会因此愤愤不平川说：“我没那么坏。”然而。九点图认为人人都有其类型特有的“误区”，谁也逃不脱，最多在水平上有差别。
正如前文指出的，意识“误区”的第一个好处是，通过懂得性格上的负面倾向，加深对自我的认知。假如知晓“我有某某倾向”，就能够将自己的精神状况向好的方向领导。