情商这块敲门砖

逍遥右脑  2015-11-23 10:00

  前几天,我的同事在微博上宣布了一条新闻,想应聘一个实习生,要理科生,要在北京,要每周能实习4——5天;有工资,但工资确定没有正式员工那么高。于是良多同学纷纭给这位同事发私信。
  同事陆续接到一批私信:我明年来行不行?我是文科生行不行?我不在北京行不行?我一周只能来3天行不行?工作压力大吗?工资是多少?看着这些问题,同事有些啼笑皆非,明明已经说得很明白了,岂非不能读题吗?
  紧接着,同事收到一封简历,简历上的冀望薪金写着4000——6000元。问题是,这是实习生的尺度吗?我们公司实习生的工资不可能有那么高,当然,这个人我们也就没敢要。后来,这名投简历的同学回去又改了改报价,改低了一点,而后说:既然你们公司名气这么大,那我可以少要点钱嘛。
  再后来,我的同事收到了一些很让人惊奇和睦愤的留言:“我发简历3天了,你收到没有?”“怎么没有覆信呢?是招满了吗?”“你看到我的简历了吗?我能够去你们公司实习吗?”新浪微博有一个新功效,但凡没有被关注的网友发来的私信,都会主动转到一个专用留言区,而不是私信区,因而,确切有些私信她没收到。过了几天,同事才发现这个问题,于是跟讯问的同学逐一作答,结果收到的反馈是:“哦,那你去留言去看一下咯!”“那你去查收一下看有不收到吧,我发了3遍了。”
  总算约了一个同窗来口试。咱们公司有好多少座楼,也有好多层,共事特殊提示她直接到B座10层。成果到了商定时光,始终等不到人。打电话一问才发明,应聘者去了A座。这个同学还名正言顺地说:“我查了你们公司前台的地位,就在A座。”同事耐烦说明:“可我在B座10层啊,我昨天不是告知你来B座吗?”沟通之后,同事开端等,又过了半个小时,人仍是没来。打电话一问,那位同学跑到了A座10层。
  直到当初,我的这位同事还没有招到实习生。可能你要问,到底你们公司要招什么样的人呢?感到一个不警惕就会被你们淘汰掉,到底该怎么办呢?说瞎话,招一个实习生没有那么难,不懂业务不要紧,不专业也没关联,但以下几点要引认为戒:
  第一,不论是应聘实习生还是未来的正式员工,都要有感恩之心。固然这都是招聘职员的工作,但你也要知道,这是别人在为你的将来铺路,要有礼貌,凡事自己多做一点,少麻烦别人一点。
  第二,要上心,要仔细。虽然投简历时会漫天撒网,但必定要对投过的公司冷暖自知,你不把对方当回事,就没人把你当回事。
  第三,时刻记得请求自己天天提高一点点,机会来的时候才有可能捉住。任何公司、单位招人都不会因为你还没来得及做好就等着你,也没人会由于你撒娇卖萌就给你机会。
  第四,懂得市场行情,晓得自己的价值所在。每个人的职场之路都是从低薪跟打杂开始的,没人例外,薪水永远和能力成正比,而不是靠狮子大启齿起步。
  总之,在你想要找实习机遇的时候,不妨先问问本人,以上4点你是否可能做到。虽说找工作看的是才能,但这背地的情商,才是你的第一块敲门砖。
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