求职指南:面试,别害怕问尖锐的问题

逍遥右脑  2015-11-21 11:14

    “搞定面试的三条倡议是什么?”以下是Kabam公司CEO周凯文的回答。

  求职面试是一个彼此了解的进程。雇主确定需要调查求职者,但杰出的求职者也要知道如何把持全部面试过程。在从前一年,Kabam公司加强了工作室管理团队,我有幸面试了很多优秀的求职者。

  有三次面试阅历给我留下了难以磨灭的印象。这三位求职者分辨是尼克•厄尔(总裁)、艾伦•罗布和迈克•弗度(两位均担负高等副总裁)。为什么这样说?由于他们胜利发动了探讨,而没有让面试成为由我主导的问答式对话。下面是面试的详细情况。

  口试刚一开端,尼克便表示出对行业及Kabam行业位置的深入懂得。他讯问了一些对于公司毛病的尖锐问题——有些问题甚至让我都觉得不舒畅。此外,尼克当真倾听了我的观点,而后用灵敏的看法对我的假设提出反驳。他并不惧怕问尖利的问题或直面现状。

  迈克也有着同样强烈的自信念。在念叨自己的重要造诣时他从不会感到害羞,但同时他也会用谦虚的立场评估自己的缺陷,使谈话不会走上极其。最后,艾伦表现出的热忱、精神和豪情让我深受沾染。

  这三次面试让我学到了面试过程的三个重要方面:

  要明白自己的名誉

  直接推荐的利益是不言而喻的;但雇主有时候会通过秘密的推荐来找出本相。

  比方,直接推举可能说“他是一名优良的治理者,”但机密推荐可能说:“他的下属对其受权技能有时略有微词。”求职者应当清晰,他们的信用与成绩比在面试中的答复更加主要。要晓得,你天天与四周所有人,包含下属的互动可能影响你在将来是否得到幻想的工作机遇。

  将面试变成双向互动

  面试的双方应该通过面试来断定双方是否适合。求职者不应该畏惧问尖锐、聪慧的问题——这样做能让你在无数求职者中怀才不遇!而且,假如你得到多份工作邀请,这些问题也可以让你做出更好的抉择。

  考察潜在雇主

  令人意外的是,很少有求职者去深刻了解行业跟工作职能。只管了解潜在雇主与行业可能须要你拿出额外的时光,但当你与那些不付出额定尽力的人坐在一起的时候,你会发明自己的表现是如许抢眼,连你本人都会感到吃惊。此外,这也能够显示你对这个职位的热切之情!


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