逍遥右脑 2011-08-24 14:53
第七类型与第九类型
第九类型可能一辈子只呆在一家公司，他们喜欢舒服、长期的关联，在那里，大家都明白他的为人，所以他不需要自我倾销。和事佬第九类型十分守旧，却未必油滑，他们的兴致在于忍耐改变，而他们也有才能做到。相反的，幻想主义第七类型则是个改造高手，他必须向前进展,针对完美主义者的练习人格类型一，必需让新的机遇为他增加精力，在这一路上，他可能摈弃许诺跟搭档。
固然第七类型和第九类型各自处于不同的立足点，但抵触、不协协调坏氛围的消散都能令两人神情飞腾。第七类型盼望所有保持快乐，而第九类型不喜欢动乱，所以他们可能避免应用切磋做为解决之道，虽然那是通力合作所需要的。然而第九类型疏于解决问题的偏向，却有可能导致事业突然崩溃，因而确定让平安程序和手续存在，使警惕的红旗当时被注意。
第七类型的老板与第九类型的员工
如果你是第七类型老板，你可能心中自有主张如何辅助你的第九类型属下，并让他坚持精力茂盛，但这只会令你的属下吃不消，除非你给他时光去懂得你的倡议。
第九类型是货真价实的刻苦刻苦者，这对厌恶单调劳作的第七类型而言，无疑是像天降甘露，个别而言，你的第九类型员工会愿意为你做例行的公事。只有你坚持到底并遵守惯例，出尔反尔地改变你的规划，即是让第九类型觉得不知所措,第六类型的领导形态。我曾见过陷入失望之中的第九类型员工，在他们进行打算到一半时，这个方案对他的第七类型老板已不再主要或令他失去兴趣了，更糟的是，第七类型出于好玩一直地制作出崩溃的凌乱，例如常设分派工作或举办会议、忽然出差、或赶一个不堪设想的最后期限。最佳的第七类型老板会给予第九类型员工保险的感到，即便这完整与他们的性格相违，而且他们也能鼓励第九类型员工，在他们天马行空的航程中，当个负责的捕手。对第九类型而言，确定立场是他重要的义务，那需要耗费大批精力，而对第七类型而言，设破立场只是项尝试，不什么大不了的！第七类型老板能勉励第九类型也这么尝试看看。
假如你是第九类型员工，你的第七类型老板常常而且不可避免地转变方向甚至废弃，然而，第九类型时常从一开端便参加其中，由于他们爱好老板的狂热。然而当第九类的精神须要靠第七类型才干取得，而不是来自于自我及生涯的源泉时，问题将不可防止地发生！
第七类型的员工与第九类型的老板
如果你是第九类型老板，你喜欢事情天然地实现，以雷同的方法重复进行，在你眼中，变色龙般的第七类型谢绝接收例行公事的行动，这切实宜人而挥霍时间，你更喜欢那些能融入团体的人，但你的第七类型员工喜欢奇思异想。在集团中供给一个恬静的处所让第七类型从事他的尝试、分享他的见解、和进行不计成果的假设吧！富设想力的第七类型能帮你发明新的奇观。
如果你是第七类型员工，为了你本人，留神一下你视第九类型索然无趣、并对此吐露出的藐视，你可能只有稍微的鄙弃，但第九类型对这种不被接收的举措无比敏感，他会以更紧急的束缚和更少的激励往返应你。与其理智地进行假装，何不去满意老板真正的需要呢？这对第九类型一贯奏效！但你必须连续表示互谅互让,自我型。第九类型喜欢以沟通来解决事件，让结果主动呈现，别错把缄默当作批准。一旦方向断定，第九类型喜欢你保持亲密的接洽（也就是“融入其中”），如斯，良多问题便能在通力配合的情形下解决。
第八类型与第八类型
两个领导者碰在一起，世界要瓦解了！第八类型受心理学家阿德勒所谓的“安排的意志”所驱使。两个第八类型的协作关系，不论是共事之间或主仆之间，都势必产生权力斗争，即使这样的斗争真诚温馨，但始终仍是斗争。第八类型能够成为有力的盟友，他们乐意为公司或彼此的好处施展自己的力气，但这样的关系也可能恶化成冤仇、无情而残暴的战役。
当第八类型觉察大权被侵略时，会轻意被触怒，相较于其他类型奥妙的情绪，他们就显得脸皮厚多了，他们也不太轻易触摸自我内在的轻微稳定，或产生相似罪反感或自责懊悔的情感，成果，两个第八类型可能彼此严密结合（并与其余类型联合）。这段关系可能刺激有趣，也特殊有效力。
第八类型的老板
身为老板的第八类型是个强势的引导人，他等待相对的虔诚，而对此他们也大方地以金钱、特别待遇、和权利作为回报，第八类型自我意志所描绘的清楚方针，使得别人的态度仿佛既微不足道又遥不可及。一名第八类型老板对他的第八类型员工这么说，“部队中只有一个将军，那就是我。”身为第八类型员工的你，名义上看起来是在为自己或自己人争夺尊敬或一个公正的终局，但对你的老板那却是项威逼，你最好别挑起战斗,第一类型与第九类型，该让步时就妥协，如果说你用权力奋斗来要挟你的老板，你最好肯定自己能赢，要不然你确定出局！