逍遥右脑 2011-08-08 08:39
第七类型的学习状态
第七类型能敏捷接收许多资讯，他们爱好互动、多媒体的方式，以及大批的机会，使他们在别人面前成为聪慧绝顶的好汉式人物。但他们仇恨卑贱的学生角色，他们比拟喜欢教诲别人，无论他自己是不是已经懂得你刚所教他的所有。
第七类型的组织：临时委员会
1998年NBC电台在韩国转播奥林匹克比赛，这个打算极度复杂，价值六千万美金的转播仪器以及上千名NBC员工被送往韩国。转播奥林匹克竞赛最重要的一点在于坚持极佳的弹性调度，因为良多事件在不同场地发生，许多赛程还同时进行，NBC必需及时在同样主要且剧烈的赛事间转换播放，NBC于是成立了临时委员会,第三型的你如何与人沟通，那正是第七类型的组织架构，最合适到达弹性和翻新的境界（在1996年NBC转播亚特兰大奥林匹克活动会时，他们的架构受到机械式的把持，从开端的每一分钟当时都部署好，以保障赛事完善地浮现在观众眼前。他们采用的基础规矩是，当重要事件同时产生，电视网会先转播其一，录下其余的、稍候再播放，这种架构的组织比临时委员会更周密，但也剥夺了第七类型富弹性、想象力以及凭感到的创造空间）。
在暂时委员会中，很多专家在不同引导人组织的非正式跨部分小组下工作，在这里，监视被减至最低限度，由于专家们都明白预期的结果为何，系统里的繁文缛节微不足道，因而任何人都能够立即适应。
员工可能向好多少个非正式的上司报告；例如，工程师可能向工程主管以及规划主管讲演，同时，还得让行政经理知悉一切。第七类型的组织架构、权威以及义务划分反复，易造成不置可否的局势。对第七类型员工而言，多个老板能减轻他们的压力，决议也因此疏散，你可以问参加其中的第七类型“谁该向谁呈文”，他们会答复，“咱们各自向对方报告。”
在第七类型文明下的会议，任何人都可以自在地打断别人，每个人都竞相说出切中时弊的妙语，会议的目标可能不太明白，但相对充斥活气跟设想力。
3M公司内部彻底分权，并且以支持革新驰名，这正代表了胜利的第七类型的组织文化。3M制造的产品超过五万五千种，每年开发一百多种新产品，3M有个“第十一戒”：“你不该抹煞任何一个新产品的点子！”
当3M决议支持一项新产品，就会设立一个跨部门的特遣小组——纯洁是第七类型风格,完美型，他们会将科技、制作、销售、财务部门等各方面范畴的专家齐聚一堂，不论是否立刻派得上用处。
就像所有的常设委员会一样，极度的非正式沟通是3M的标准，员工按期随兴凑集在一起将工作实现。位置及威望的界限，在别家公司可能会克制改革及沟通，但在第七类型的运作体系中，却不存在这样的问题。
第七类型的系统生成标榜独破、实验以及发明,九型人格学面面观之五号，在3M内部，他们借助对第七类型最有力的干涉方法——也就是许诺，来支撑这些特质。“他们之所以在圣保罗大受欢送，”《运气》杂志曾刊载，“是因为大家心里清楚，任何人都有机遇把产品当作本人的事业来经营，不管是新产品的投资、不被看好的产品的倾销、或是大范围的出产。此外，来自于高层的干预被限度到最低。”最近，3M面临了一些问题，导致工业被剥夺以及缩减,与7号活跃型配偶的相处技巧，剖析家广泛归罪于“他们毫无策略可言”，而这恰是第七类型组织特有的问题。
第七类型在组织中，最能施展所长：
·弹性
·瞬息万变
·高度专业，监督很少
·专业职员之间协调互助
·跨学科的主意
·立异
·庞杂
·提前计划
·远景乐观