逍遥右脑 2015-09-25 11:16
到公司工作快三年了，比我后来的共事陆续得到了升职的机遇，我却原地不动，心里颇不是味道。
终于有一天，冒着被解职的危险，我找到老板实践。
“老板、我有过迟到、迟到或乱章违纪的景象吗？”我问。老板罗唆地答复“没有”
“那是公司对我有吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”“为什么比我资格浅的人都能够得到重用、而我却始终在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处置一下？”一家客户筹备到公司来考核产品状态，老板叫我联系他们，问问何时过来。“这真是个主要的义务。”临出门前，我不忘调侃一句。
一刻钟后、我回到老板办公室。
“接洽到了吗？”老板问。
“联系到了、他们说可能下周过来。”
“详细是下周多少？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车仍是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。
朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部分的负责人了，他接到了与我方才雷同的任务。
一会儿工工夫，朱政回来了。
“哦，是这样的逐一”
朱政答道：“他们是乘下周五下战书3点的飞机，大概晚上6点钟到，他们一行5人，由洽购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们打算考察两天，详细行程到了当前双方再商议。为了便利工作，我倡议把他们安顿在邻近的国际酒店，假如您批准，房间明天我就提前预订。还有，下周气象预告有雨，我会随时跟他们坚持联系，一旦情形有变，我将随时向您汇报。”
朱政出去后，老板拍了我一下说：“当初咱们来谈谈你提的问题。”“不必了，我已经晓得起因，打扰你了。”
我忽然清楚，不谁生来就担负大任，都是从简略、平常的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或者就决议了来日你是否会被委以重担。才能的差距直接影响到办事的效力，任何一个公司都急切须要那些工作踊跃主动负责的员工。优良的员工往往不是被动地等候别人部署工作,励志人物，而是自动去懂得本人应当做什么，而后全力以赴地去实现。