逍遥右脑 2015-08-29 13:31
比尔·盖茨给年青人提出过11条忠告。
盖茨的第一个忠告是，世界充斥不公平，你不要想着去改革它，而是要去适应它。他还有一个忠告：世界不会在意你的自尊，人们看到的只是你的成绩；在你没有获得造诣之前，切勿过火强调自己的尊严，因为尊严来自于实力。
盖茨的第一句话很值得玩味。一上来就告知你，这个世界是不公正的，你千万不要终日去抱怨它，而要去适应它。假如一个人的眼里只有不公平、不公正、谁不遵照规矩，他所看到的就是不公温和不公平，似乎全部世界都是不公正的。而且，当人的动机总被那些不公平、不公正的事件所纠缠的时候，他的状态就会十分蹩脚，由于追求公恰是一种心理病。
一个人心有不平，他就会抱怨、评判，就会以一个完善的准则来评判周围的事物，尤其是评判四周与他相干的一些事情，这样他满目所及可能都是不公平。这不是说真有那么多不公平景象，而是因为每个人心中都有一个“意识雷达”，一旦发生了“这对我不公平”的念头，他就只能看到不公平的事情，而不会留神那些公平、美妙的事情。这就像说一个人的老婆怀孕了，他就会看到街上的妊妇多起来了。实在并不是这段时光里增添了良多孕妇，只是他以前没有注意到罢了。
一个人的“意识雷达”里如果有不公平、不公正的念头，就往往什么都不做，他并没有去改变现状，而只是在抱怨。甚至在某种水平上，他把抱怨当成了改变事实的一种手腕。在生活中有些人就是这样，一会晤就开端抱怨，老板、共事、配偶甚至气象都是他抱怨的对象，但他从没想过怎么去改变它。所以抱怨从实质上来说是一种惰性。咱们说寻求公正是一种心理病，实际上它就是一种连续的心理惰性。通过发泄不满、找到不公平，为自己的不努力、不作为而寻找各种借口和托词——这事儿怨不得我，怨谁呢？怨别人。
一个人陷入这种状况当前，他就会既不满又期待,哲理故事，但等到什么时候、等什么货色他又都不晓得，也没有真的想过，就像《等候戈多》的主人公一样。他的批驳跟埋怨并不象征着他有本质性的看法，也不表明他有一种要转变现状的动向。
不抱怨并不是闭上嘴不谈话，不是唾面自干，更不是要容忍不公正、丑陋的现象和坏人坏事，甚至去为民除害。要害是要直面现实，要想着怎么去解决问题，对要做些什么，心里要有数，这叫作治理。抱怨不是管理，它只是抱怨而已，所以批评家和评论家往往是不受欢送的。在一个组织乃至一个社会里，批评家往往也是不受欢迎的。比方，影评家挣的钱远不如导演挣的钱多，股评家挣的钱远不如基金经理挣得多。因为在这些范畴里，前者不如后者对社会的奉献大。《快公司》杂志的一篇题为“如何面对公司里的批评家”的文章说，英国有名的威斯敏斯特教堂掩埋的诸多英国历史名人中，没有一个是评论家。
一个人如果处于闲散、起早贪黑或准吊儿郎当的状态，就会产生非议或对周围的所有指指导点。所以一个单位内如果有许多人在非议别人，那只能阐明这个公司冗员太多。如果一个公司忙到人手永远都不够，哪有时间去抱怨别人，去责备生涯不公平？如果有一天你发明本人在抱怨世界的不公平，那你确定是个闲人，最少在这个阶段比拟闲，解释你还不够尽力。