逍遥右脑 2011-06-22 19:30
第五类型谢绝陷入极真个情感，并跟集团的压力坚持间隔，这使得他们能够明白、超然、常常也还具设想力地观查事件。不轻易分心、不容易受外在需要所烦扰的第五类型，擅长思考事物的根源，他们是思惟的工匠（与实践家个别的第六类型正好相反），发展、剖析并测试着本人的主意，他们甚至仍是幻想家，深信着思维的力气。
然而，第五类型不像第六类型或第一类型，他们不太会自动影响或转变别人，他们就像个心理分析家,第一类型与第四类型，尽力去留神并懂得所有，但他们太尊敬个人界线（不管是自己的或别人的），因此不愿将自己的志愿强加于别人，除非有人试图如斯看待他。第五类型的重要用意，在以不干扰生涯的方法来察看生活（当然，在他们的界限内，他们严密地把持着自我世界）。
在顺境中,人力资源管理中的“九型”理论，第五类型是各类型中最大方的一群，但他们不会像第九类型把自己完整贡献给别人，也不会像第二类型有前提地付出，第五类型谨严而体贴，他们最宝贵的禀赋在于不会不分青红皂白地胡乱付出，而他们给别人最好的礼物之一就是空间：在第五类型的信心当中，他们是自力更生的，所以以为你也该如此；因而，高超的第五类型会成为出色的老板，尤其对主动自发或独破思考型的员工而言，是个理想的老板。
兴许在局外人眼中，他们像个奉行苦修的起码需求主义者，但事实上第五类型有着自己丰盛的内在生活，并且深受他人影响。固然他们看起来对外在世界毫无感到，实在他们对外界的敏感水平,主管如何激发四号的销售潜能，决不亚于第四类型。哪怕是泛泛之交的一句话，第五类型也会为之细心思量,活跃型，由于他们会细查每份信息，在他们眼中一个小小的信息也可能施展极大的作用。