逍遥右脑 2011-06-20 18:59
先见之明与后见之明
第五类型盼望预知将来，而他们采用的方式是预览：先收集各种原始材料，再当时把事件猜想一遍。
某大型法律事务所的律师、第五类型的朗尼说：“我喜欢晓得会议中可能发生的一切，包含探讨的议程以及参加会议的人他们会提出什么样的要求，而我应当如何与他们交涉，然后我的脑袋里便能谋划出全部会议。”某文学院院长艾伦，总是在董事会预约开会的前多少天，聚集董事会员及资深的人员召开小型非正式会议，她想在事先知道每个人的设法。第三类型对抽出时间做这么大范畴的准备，可能大感压迫，但这恰是这个会议的目标。
体系分析经理路易莎说：“当有一堆电话等着我回时，我会将我筹备说的话写下摘要或注解。”另一位第五类型经理瑞克说：“当然身为督导，评估会议是我工作中很主要的一部门，但这样做切实令我讨厌。在会议中，通常我忙着懂得如何配合员工的反映——更别说关注我自己了，始终等会议结束，我才有能力回想并思考会议中每件事进行得顺利与否,9号和平型调停者的自我提升法。”第五类型板着脸的习惯，并非因他们器重自己的机密，而是因为他们未必老是在反应当时情形。当会议停止后，第五类型会回顾细节，后见之明是最令第五类型感到自由的一件事，他们在内心里检视，也许还从新设计产生的事。第五类型刻意重建对话，并记得会议记载的一切细节，此刻的他再次掌控感情、自我及范畴中的一切。
对第五类型而言,第七型在工作中的优势，提前预备并检视逐日教训是一项值得深深敬佩的豪举，当其余人可能一头栽入事件之中，并且绝不停歇地奔走至下一桩事件时，进化后的第五类型早已预先料想，然后享受经验，就像喝一杯好茶似的，缓缓咀嚼生活点滴。“事后，”系统分析经理路易莎说，“我轻松下来，暗想‘这很有趣，或很高兴，或很艰巨。’到此时我才有真正的感觉。在事情发生后，我仍不停地寻思。”
心理诊断
第五类型脸皮很薄，因而他们消耗大批时光来保持疆界，他们树立牢固的心理栅栏，而后坦然地生涯在栅栏里。
孩提时的第五类型，发展知性上的优势以抵抗入侵的外人，他们筑起一道高墙来招架甚至是亲人的要求。“我妈妈真实 未审很烦人，”第五类型的玛格说，“在我成长的进程中，她时时为我担心，凡事小题大做，我把房间当做我的避难所，在里面我无师自通设立无线电台，最后我终于拿到业余执照，当初我天天仍花好几小时在无线电上。”
“咱们住在一个农场里，而我是我妈的主要社交联系对象，我任务凝听她漫长的谈话以取悦她。”另外一名现在已成为心理医生的第五类型对我这么说。而自发被忽略的第五类型也可能建立雷同的墙，“我还记得十岁时，”一名为某至公司供给征询的社会学家如此的自白，“我看着我的父母，忽然某个想法席卷着我：他们完全不知道如何帮我在世界上立足，假如我依赖他们，我基本不可能胜利,第七类型的教练智慧，我必需一切靠自己，而我真的也这么做了。”
年幼的第五类型感到被抛弃，由于他们所须要的空间或关注被疏忽了。这种苦楚感及失踪感于第四类型而言也不生疏，第四类型在努力使一切还原却遭挫败时，抉择休会渴望、疼痛，相反的，第五类型则取舍从这些感情中抽回，他们决议采取最低请求的处世方式：与他人保持最低交往，既不依赖别人，也不报太大冀望。第五类型是典范的反依附主义者，他们心坎的某一局部对真正的彼此依赖生存模式——神学家马丁·巴伯（MartinBuber）所谓的“我与你”的关联——永远觉得猜忌。
第五类型习惯抑制感情——特殊是克制他自己的感情，这为他带来某种水平的满意感。每一品种型在把持情绪上都有自己的偏向：第二类型爱好面对艰苦的情绪案例，好测试自己的神力；第八类型仿佛想找出不公正、狂妄及自高自大的处所，好用自己的特征去引爆它们；第五类型则深深地以缩减自己的情感和渴望为荣，要害在于他们领有这样的才能，他们不在乎是否有人（兴许是第二类型）试图将他们拉出来，他们在情绪的拔河竞赛里是十分有韧性的。
上风
第五类型谢绝陷入极真个情感，并跟集团的压力坚持间隔，这使得他们能够明白、超然、常常也还具设想力地观查事情。不轻易分心、不容易受外在需要所干扰的第五类型，擅长思考事物的根源，他们是思维的工匠（与实践家个别的第六类型正好相反），发展、分析并测试着自己的主意，他们甚至仍是幻想家，深信着思惟的力气。
然而，第五类型不像第六类型或第一类型，他们不太会自动影响或转变别人，他们就像个心理剖析家，尽力去留神并懂得所有，但他们太尊敬个人界线（不管是本人的或别人的），因此不愿将自己的志愿强加于别人，除非有人试图如斯看待他。第五类型的重要用意，在以不烦扰生活的方法来察看生活（当然,完美型，在他们的界限内，他们严密地把持着自我世界）。
在顺境中，第五类型是各类型中最大方的一群，但他们不会像第九类型把自己完整贡献给别人，也不会像第二类型有前提地付出，第五类型谨严而体贴，他们最宝贵的禀赋在于不会不分青红皂白地胡乱付出，而他们给别人最好的礼物之一就是空间：在第五类型的信心当中，他们是自力更生的，所以以为你也该如此；因此，高超的第五类型会成为出色的老板，尤其对主动自发或独破思考型的员工而言，是个理想的老板。
也许在局外人眼中，他们像个奉行苦修的起码需求主义者，但事实上第五类型有着自己丰盛的内在生活，并且深受他人影响。固然他们看起来对外在世界毫无感到，实在他们对外界的敏感程度，决不亚于第四类型。哪怕是泛泛之交的一句话，第五类型也会为之细心思量，因为他们会细查每份信息，在他们眼中一个小小的信息也可能施展极大的作用。