逍遥右脑 2015-04-30 10:12
乔慧姗研讨生毕业之后就应聘到一家化装品企业。
在公司里，她与另外两个年纪相仿的年轻人沙丽和汤伟杰组成一个研发团队。
率领他们的是公司一个资深主管杨成平。
始终以来，乔慧姗等三人负责产品的一线研发，而杨成平负责外交、治理以及和公司的对接。
就在前未几，杨成平接到公司一个新义务：研发一款全新抗皱霜。他为这个名目申请了一笔巨额科研经费。多少个年轻人于是踊跃投入到项目标研发当中。
凭借他们的才华和尽力，这款抗皱霜很快就顺利地被推出。公司的出产部开端批量生产,大学生励志，广告部也积极开始推出促销广告，这款抗皱霜没过多久就深受花费者欢送。公司老总于是拿出一笔不小的用度交给杨成平，作为对这个研发团队的奖励。
拿到这笔钱之后，杨成平把它一分为二，一大半给自己留下，一小半让三个年轻人平分。当乔慧姗晓得杨成平是这样分配老总给的奖励时，恼怒极了。她找到沙丽和汤伟杰，盼望他们和自己一起去找杨成平或者老总实践。
他们两个悍然不顾。
沙丽说：“杨主管究竟是我们的上司，奖金由他分配，我们无可奈何。咱们若是当面找他，岂不是自断后路？”
汤伟杰也说：“不错，毕竟我们的前程都还控制在他的手里。即便我们找老总又能怎么样呢？他同样能够在老板眼前居功，说他付出比我们的多。”
听完他们的话，乔慧姗点拍板又摇摇头：“你们说的都有情理。我们研发团队除了研发，对公司里的其余职务确切不熟习，假如和杨主管撕破脸一定待不下去。可你们忘却了一个要害点：研发是公司的核心，而我们却是这个中心的核心，由于我们负责一线工作。这样剖析看来，杨主管对我们的依赖远比我们对他的依附大。凭这一点，我们就应当保护自己辛劳拼来的成就，争取每一分属于我们的奖励！”
被乔慧姗这样一说，沙丽跟汤伟杰愧疚地低下了头。
三个年轻人于是找到杨成平，向他“声讨”奖金。
杨成平显然很赌气，竭力与乔慧姗三人辩论。
僵持到最后，三个年青人拿出最极致的一招——当着杨成平的面，群体递交辞职信。
失去三个骨干队员，而后从新组建一个研发团队，这其中的不易杨成平心里天然有数。衡量利弊之后，他终极做出了妥协：将奖金分为三份，本人拿一份，残余的两份让三个研发队员平分。乔慧姗争夺来的还不止这些。从这之后，只有是公司的嘉奖，杨成平都会公道地调配给下属。
这就是愤怒的价值。在职场里，该愤怒的时候就别畏缩，但我们不能、也不用像小孩子一样，一感触到愤怒就发泄出来。我们必需明白地知道自己的底气在哪里，然后富有智慧天时用它去解决问题。