中国人民大学劳动与社会保障专业介绍

　　劳动与社会保障专业

　　1984年，该院劳动经济专业开始招生，1986年设置劳动经济和社会保险硕士点，1998年全国首家设立社会保障硕士点，1994年设置劳动经济博士点，2003年设置社会保障博士点，并与应用经济学各专业共享一个博士后流动站。

　　该专业培养学生掌握国内外劳动经济与社会保障的理论和方法，了解我国劳动与社会保障制度和政策的变化与发展，熟悉劳动和社会保障业务管理和操作的方法和技术，使学生具有调查、研究和解决劳动经济与社会保障领域实际问题的能力。

　　主要课程：西方经济学、劳动经济学、社会保障学、社会保险、劳动关系、人力资源管理、劳动法与社会保障法、社会保障管理、薪酬管理、发展与就业、企业年金、社会保障基金运作、职业生涯设计等。

　　劳动与社会保障专业(劳动关系方向)

　　从80年代起，该院就开始了对劳动关系的研究，并开设了劳动关系课程。至今该院已基本形成包括本科、硕士、博士和博士后的劳动关系专业方向的学位教育和科学研究体系，成为我国第一家全面开设劳动关系课程教学和完整学位教育的专业院系。

　　该专业方向培养学生掌握国内外劳动经济和劳动关系的理论与方法，熟悉我国劳动关系政策、劳动法及劳动争议处理实务、社会保险理论及政策的变化与发展，具有调查、研究和解决各类型组织现实劳动关系、劳动争议处理及相关劳动问题的实际能力。培养协调劳动关系的实务人才（企业管理、工会事务等）,处理劳动行政事务的行政人才(劳工政策制定,劳动关系管理和仲裁等),研究劳动关系并进行国际交流的理论人才（教学、研究、国际国内非政府组织等）。

　　主要课程：劳动经济学、劳动关系、劳动法、劳工政策、国际劳动标准、人力资源管理、社会保障概论、薪酬管理、劳动争议处理实务、专业统计与信息系统、职业与劳动社会学等。 　　以上内容均来自工大自考网高考频道，转载请注明出处。关于更多大学专业介绍请进
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