逍遥右脑 2015-03-24 09:20
为深刻贯彻落实《党政领导干部提拔任用工作条例》，根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、xx市工商局杭工商人xx号告诉精力，分局党委研究决定，在全局范畴内竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实行看法：
一、指点思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为领导，（转自范文大全）认真贯彻执行干部步队革命化、年轻化、常识化、专业化的方针，坚持公然、同等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使品学兼优、实绩凸起、干部拥戴的优秀人才怀才不遇，鼓励机关工作人员爱岗敬业、恪渎职守、开辟进取、发奋向上,伤感，尽力建设高素质机关干军队伍。
二、资格条件：分局在编在册的公务员,相符下列竞争资格、条件的能够参加竞争。
（一）保持讲学习、讲政治、讲正气，当真贯彻“三个代表”主要思惟，严厉履行党的路线、方针、政策，在政治上、思维上、举动上与党中心坚持高度一致。存在实行职责所须要的实践素养和政策程度，可能应用马克思主义的态度、观点、方式剖析跟解决工作中的实际问题。
（二）忠于职守，爱岗敬业，敢于刻苦，乐于贡献，有较强的事业心和义务感，并能发明性地开展工作。
（三）屈服领导，遵纪遵法，廉明奉公，办事公平，风格正直，坚持原则，大众基本好。
（四）具有较强的文字写作和语言表白才能。
（五）现任中层干部加入竞争的，春秋男在50周岁以下（xx年x月x日后诞生）、女47周岁以下（xx年x月x日后出身）；现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下（xx年x月x日后出生），具备大专以上学历；个别干部参加竞争中层领导职位的，年纪在42周岁以下（xx年x月x日后出生），拥有大专以上文明水平，并取得低级以上执法资历的（对各方面表示特殊优良的人员，经杭州市局同意可恰当放宽条件）；准则上从事工商工作应满一年以上。
中层干部在统一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。
三、竞争的职位：
（一）局机关（中层正职7名，中层副职5名）：办公室主任主任1名，办公室副主任1名；人事科科长（监察室主任）1名；法规科科长1名；经济检查科科长兼经济检讨大队大队长1名，经济检查大队副大队长2名；市场所同监管科科长1名；商标广告监管科科长1名；企业注册监管科科长1名，副科长长2名。
（二）工商所（中层正职6名，中层副职7名）：xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名。
四、方法和步骤
此次竞争中层领导职位，采取“只（竞职位，不竞岗位”的办法进行，竞上职位后，必须遵从组织调配。详细步骤如下：
（一）动员安排。召开中层干部会议，学习有关文件；征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“正常干部双向抉择”实施意见的意见与倡议；强调有关纪律并作动员。
（二）报名自荐。由合乎竞争上岗前提的职员报名，凡自己不自荐的视为废弃。
（三）资格审查。依照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对契合条件的人员，通知其本人。
（四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作发动讲话并公布竞聘职位，发布竞争规矩及有关纪律。发展竞争上岗，详细程序如下：
（1）民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。
（2）竞职演讲。竞职者在全部干部、协会职工会议长进行演讲（演讲时光把持在5-10分钟）。演讲内容：竞争念头、竞争条件、如何当好中层（正职或副职）领导的施政目的和构想，并表明聘请与否的立场。演讲次序抽签断定，报告人员必需先表明是竞正职仍是副职。与会人员依据竞职者的竞职演讲情况，采用无记名投票的方法进行测评。
（3）引导测评。由局领导对竞职者有关方面的情形进行测评打分。
（4）盘算得分。新竞争中层领导职位的（普通干部竞争正、副职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞争正职，下同）按不同程序进行，分辨计分。新竞争中层领导职位的，按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分，三项得分相加后除以3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按民主测评120分、领导测评80分，二项得分相加后除以2，计算各竞争者得分。
（5）党委决定。党委研究终极肯定中层干部的人选和岗位。
（6）公示、上报存案。对党委决定的人选进行公示（公示期5天），并报xx市工商局备案。
（7）发文颁布。对公示期间未提出异议的，由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实施聘任制，聘期为3年。新聘人员（含副职聘为正职）履行1年的试用期；对新聘人员在试用期，呈现年度考核不称职、有守法乱纪、完不成年度义务等问题的，予以解职。
五、时间部署。全部竞聘工作从xx年x月x日开端至xx年x月x日前停止。
六、竞聘工作的其余事项：
（一）此项工作在局党委的同一领导、组织下进行。
（二）本次竞聘中，如经由考察、考核或党委以为某一岗位没有适合人选的，此岗位可暂缺或党委研讨决议由副职主持工作。
（三）各单位要进一步进步对这次竞聘工作重要性的意识，认真做好宣扬动员工作，踊跃激励吻合条件的干部特别是优秀年青干部积极参加竞争。