逍遥右脑 2015-03-12 13:38
6月18日党的群众路线教育实践活动工作会议在北京召开，在会议上习总书记发表重要讲话，对全党开展教育实践活动进行部署。他强调指出，开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。全党同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。
习总书记在讲话中强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
习总书记的这一讲话，十分及时和必要，抓住了当前党员群总反应强烈的现实问题。改变作风问题，必须找准穴位、抓准要害。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，实际上是党内存在的突出矛盾和为题的表征。以此为突破口来狠抓党内作风改变，整顿党内作风，充分显示了中央对这一问题的清新认识和坚定决心。
我通过学习习近平总书记等领导同志一系列重要讲话和相关文件精神，深入的分析了集团公司陆总“四个着力、四个提升”的总体要求，结合刘董事长在蒙东能源深入开展党的群众路线教育实践活动动员会上对“四风”问题所体现的十六种病的深刻剖析，进一步提高对开展教育实践活动重要性、必要性和紧迫性的认识，对如何通过党的群众路线教育实践活动来解决我厂管理的弊病，提升管理水平，维持企业平稳发展有以下心得：
一是领导要做好榜样。要想坚决刹住四风，我认为领导干部就要特别注重以身作则，率先垂范，给群众做出好榜样。各级领导干部，尤其是厂级领导要牢固树立正确的政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，力戒形式主义。减少会议数量，能合并开的会议一律合并召开。简化周例会、月例会的汇报流程，各部门重点汇报需要解决、协调的工作，日常工作不做汇报。领导干部的发言稿要根据实际困难，提出解决意见，不长篇大论，歌功颂德;要坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，带头深入基层、深入群众解决实际问题，力戒官僚主义。各级领导带着问题深入一线，多深入实地、多接触群众，总结经验，解决问题，推动工作。各部门主任带头动手撰写调研报告。厂领导到基层调研，陪同人员不超过3人;不同时或轮番到同一单位部门开展调研，不准搞基层单位领导班子集体接待。加强基层联系，推广实施厂长联络员制度，切实倾听基层声音;要始终保持高尚的道德追求，培养积极向上的生活情趣，力戒享乐主义。对工作不思进取，得过且过的不良思想严肃批评，对贪图享乐，趣味低级的领导干部要坚决纠正;要大力弘扬艰苦奋斗精神和勤俭节约的优良传统，严格执行公务接待，力戒奢靡之风。 压缩办公经费，严格执行公车管理有关规定，从严安排出差，严格执行报批程序，公务接待一般在职工餐厅安排工作餐。
二是采取有效措施，严格查处。关于反对四风的制度、规定很多，但是实施效果却不佳，主要原因在于有些人不把四风当回事，胆大妄为，顶风违纪没有得到及时有效的曝光和处理，所以才一而再，再而三，形成一种不良风气。各级领导干部在听到和发现身边人有四风
现象的，要在一定的场合上曝光，进行严肃的批评，责令人写出检讨，取消评先资格，这种行为就一定会有所收敛，也能起到以儆效尤、教育一片的目的。完善机关部门业绩评价工作，对评价和群众来信中反映的突出问题，责令限期整改。定期开展督促检查，把执行情况纳入干部管理和考核。对违反规定的严肃处理。只有领导敢于把举起的“板斧”砍下去，着实让干部群众看到狠刹四风的决心，那么，谁也不敢再去违禁违规。
三是加强群众监督。自觉接受群众监督，把自身放在群众的显微镜下，不仅可以防止四风的发生，更能拉近干群关系。领导机关作决策、订计划，要注意听取群众的意见，防止闭门造车，违背群众意愿。重大政策出台前，通过座谈会、厂长联络员会、职工代表组长会议等多种方式广泛征求听取意见。确保能够直接倾听职工群众的呼声、意见和建议，及时掌握一线职工的思想动态，了解真实情况，解决和处理职工反映的热点、焦点问题。
对厂内先进集体和先进个人的评选、管理人员竞聘上岗、管理人员年度民主测评等事项及时进行公开。坚持让群众评议领导机关工作，机关是应付差事还是为下面办实事，一问群众就清楚。接受群众的监督，才能使形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风无藏身之地。
通过党的群众路线教育实践活动，我们要集中解决现存的各种问题，促进管理水平逐步提升。
一是增强干部职工的责任心，改善安全不利局面。从全年发生的安全事件上看，大多事件的的发生与人员的责任心息息相关，更与管理人员的上岗到位息息相关，可以说安全工作的灵魂是责任心。只有拥有强烈的责任心，才能管理从严、从细抓好各项安全措施的落实，才能有效避免形式主义。只有拥有强烈的责任心，各系统职工才能够自觉学习业务，熟练掌握岗位技能，提高识别隐患的能力，增强应对突发事件的能力，避免“人在班上，心在班外”的懈怠行为，“天不怕地不怕”的蛮干行为，“凑合凑合了事”敷衍行为，偷懒省力、弃繁就简的投机行为。
二是增强干部职工的学习力，提升技术技能水平。从5号机组备压较高、制粉系统漏粉严重、脱硫除雾器等重大技术性缺陷长时间得不到解决可以看出，我们的技术技能水平亟待提高，技术技能人才极度短缺。从论文评选过程中，部分专业管理人员为名、为利，原封不动的抄袭论文，打破了技术人员应该谨守的底线，失去了技术型人才所应具有的向上的锐气和追根究底的顽强精神，更失去了技术人才必须具备的风骨。突出的暴露出我们的学习力严重不足，缺乏学习新知识的动力。更令人忧心的是整体的大环境，部分专业监管人员对论文抄袭居然见怪不怪，官僚本位思想严重。如何带动全员学习，促进职工自主学习，是我们努力地具体方向。一是带动全员学习。学习对所有人都很难，要根据本单位实际想一些办法，比如发电分场的全能值班员、热工分场的全能检修工培训，都是促进学习的具体措施。只要方法正确，肯定能够激发学习的主动性。二是激励他人学习。从奖金分配上、岗位调整上、年度评先等方面，研究具体措施。要真正动起来，制定科学的管理措施，提高职工的技术技能水平。
三是坚决抵制享乐主义，促进企业平稳发展。评先评优是奖励先进、鞭策后进，推动工作有效开展的重要手段。但是很长一个时期以来,存在着这样一种现象,即有的人一旦树立成了单位的先进人物或优秀模范,则以后无论评选什么或先进或优秀工作者之类,都会经常优先考虑让他(她)选上,甚至可能每次都是榜上有名,不会落空。如此一来，评上的先进人物,不思进取者有之、傍之以政治之本者有之、工作不出错即可评优者有之，躺在功劳簿者上的享乐主义油然而生。这种“马太效应”已是屡见不鲜,普遍存在。甚至评优结果相当的差强人意，有时，一个单位身居闲职、无所作为的老好人也会当选为“先进”。这样的评先评优，非但没有达到激励干劲、奖勤罚懒的目的，反而挫伤了群众的积极性。这种“赢者通吃”，已在群众中形成了一种消极局面。以至于人们往往嘴上不说,但心里却对那些评上“先进”的领导不以为然,很不服气。我们评先评优首先坚持“评优一线优先，领导靠后”原则， 不工作在生产一线的领导干部要起到示范作用，带了个好头。其次评先过程中决不能搞“世袭”、树“完人”。 评先评优中的“马太效应”,对大部分在一线岗位上默默无闻、兢兢业业地工作并作出不平凡成绩与贡献的普通群众而言,是极不公平的。这样的“马太效应”,既造成了对基层群众工作热情、积极性的挫伤,也有违于开展评先评优活动的初衷和目的。
形成好的作风，既要靠制度保障，也要靠信念而生的自觉。一定要像习近平总书记要求的那样，以党和人民为念进一步明确改进作风的现实路径，切实改掉那些不符合事业和群众利益的思维工作方式，彻底破除那些高高在上、脱离群众的陋习和歪风，深入基层和群众，履行使命和职责。